Sa kaguluhan na Capitol Hill, isang maliit na gintong karunungan ang lumitaw sa usok ngayong linggo - isang bagay na maaaring i-rally ng sinumang pinuno.
Una, sa pamamagitan ng background, kasama si Reince Priebus, ang bagong Chief of Staff na si John F. Kelly ang kumukuha ng trabaho, isang trabaho na ayon sa kasaysayan ay naging isang umiinog na posisyon sa pintuan. At sa isang Pangulo na isinagawa sa katagang 'Napaputok ka', nangangako itong magiging mas mahirap.
Ipasok ang James A. Baker III, malawak na tinawag bilang ang pinakamatagumpay na White House Chief of Staff sa lahat ng oras at ang nag-iisang Chief na sakupin ang tanggapan ng dalawang magkakaibang oras para sa dalawang magkakaibang pangulo (Ronald Reagan at George Bush). Ang New York Times iniulat na si Baker ay nag-alok ng payo ng matalino sa bagong Chief of Staff (ilan sa pinakamatalinong payo na narinig ko sa ilang sandali):
'Maaari kang tumuon sa' Chief ', o maaari kang tumuon sa' of Staff '. Ang mga nakatuon sa 'of Staff' ay nagawa nang maayos. '
At iyon, mga kaibigan ko, ang susi sa pamumuno.
Narinig ng karamihan ang katotohanan na ang numero unong dahilan kung bakit ang mga tao ay umalis sa kanilang kumpanya ay dahil sa kanilang manager. Ang mga hindi magandang relasyon sa boss kaya napakadalas ay maaaring pinakuluan sa isang simpleng katotohanan. Karamihan sa pag-uugali ng miscreant manager ay nakaugat sa katotohanan na nakatuon sila sa pagtingin mabuti para sa kanilang boss, at hindi nakatuon sa mga kagustuhan at pangangailangan ng kanilang mga tao.
Nakatuon sila sa 'Chief', at hindi sa 'of Staff'.
Panahon
Kung ito man ang White House o Westinghouse, hindi ito naiiba.
Ang mga pinuno na nakatuon sa iba ay nagsisimula mula sa isang lugar na isinasaalang-alang muna ang tauhan, na tinutulungan silang maging mas mahusay na mga bersyon ng kanilang sarili habang inaayos ang lahat ng pagiging positibo sa mga resulta. Ang gayong oryentasyon ay nagtatayo ng mga ugnayan at bono sapagkat nagmula ito sa isang lugar ng pagkaalipin.
Ang mga pinuno na nakatuon sa pamamahala sa pamamagitan ng kahulugan ay hindi tumingin pababa at paligid. Ang kanilang oryentasyon ay nagsisimula sa isang lugar ng 'Ano ang kailangan ng boss? Ano ang magpapaganda sa akin sa paningin ng amo? ' Ang isang host ng hindi kasiya-siyang pag-uugali, sa maraming mga hugis at form, dumadaloy mula roon. Ang nasabing isang orientation ay pinipinsala ang mga ugnayan at severs bond dahil nagmula ito sa isang lugar ng self-servitude.
Tandaan na hindi ko sinasabi na ang pamumuno ay katumbas ng pagbalewala sa boss. Ito ay tungkol sa oryentasyon.
At nagsasalita ng orientation, habang si John F. Kelly ang nagtatrabaho, magiging matalino siyang isaalang-alang ang balanse sa pagitan ng 'Chief' at 'of Staff'.
Ikaw din.
