Nagtapos ka sa kolehiyo at handa ka nang makamit ang mundo. Bihasa ka at matatag sa iyong pagsasanay at gayon pa man, mayroong isang nag-iimbot na takot na maaari kang magtaka, hindi gumawa ng isang magandang trabaho, hindi kailanman ma-promosyon, marahil ay matanggal ka.
Huwag pansinin ito hindi sapat pakiramdam Nangyayari ito sa ating lahat.
Nakipag-usap ako sa daan-daang mga newbie sa lugar ng trabaho na may mga takot na ito at kung mas mahaba ang pag-uusap ay nakikita ko ang kanilang pinagbabatayan na pagnanais na kumalat ang mga pakpak at lumipad kasama ang mga agila. Gayunpaman, may takot na mahulog, talagang isang takot na mabigo na maraming huminto sa kanilang mga track.
Walang katuturan, kahit papaano mamula ang una.
Nausisa ako upang makita kung ang iba ay nakakita ng parehong bagay at tumunog kay Kenneth L. Johnson isang kagalang-galang na rekruter sa Philadelphia. Si Kenneth ay Pangulo ng Ang East Coast Executives at isa sa nangungunang mga rekruter ng pagkakaiba-iba sa bansa.
Pinagsama namin ang aming mga ulo upang bigyan ng ilang malalim na pag-iisip ang nakakagulat na problema na ito kung bakit maraming natatakot na gumawa ng mga naka-bold na hakbang sa hinaharap.
Ito ba ay isang isyu ng minorya? Ito ba ay isang panloob na isyu sa lungsod? Ito ba ay isang isyu sa kasarian?
Ito ay isang isyu ng tao.
Sinabi ni Kenneth na nakikita niya ito nang madalas tulad ng unang henerasyon na sindrom kung saan mahirap makuha ang mas mataas na edukasyon at maraming sakripisyo para sa unang gradweyt sa kolehiyo. Kaya, syempre ang pagnanasa ay hindi mahulog sa tabi ng daan.
Sa ibang mga oras, sinabi kong nahanap ko, ito ay tungkol sa tradisyon ng pamilya, alam mo, lahat ay nagiging isang abugado sa aming pamilya. Kaya, kalimutan ang tungkol sa pagiging artista o guro o kung ano pa man.
Nais kong mag-drill kasama si Kenneth tungkol sa unang henerasyon sa grad at pagkakaiba-iba sa kolehiyo. Mayroon siyang isang kayamanan ng karanasan sa larangan na ito habang pinag-uusapan namin ang tungkol sa kung ano ang gusto kong tawagan, ang dilemma ng pagkagambala.
Narito ang pagpapaligo.
Ang mga tao, karamihan sa mga magulang na walang pagkakataon para sa pag-aaral, ay ginugugol ang kanilang oras sa pagsusumikap upang maipasa ang batuta sa kanilang mga anak para sa tagumpay sa negosyo. Ang pagkuha ng batong iyon at pagpapatakbo kasama nito ay may gastos. Ang gastos ay makinig at sumunod sa mga opinyon ng mga tumulong sa iyo.
Bumuntong hininga si Kenneth at sinabing 'Napakaraming mga handa sa paglalagay ng trabaho ang nagpipigil. Natatakot silang makipagsapalaran. Inaangkin nila na mas mahusay na maging isang pangkalahatan, upang maging ligtas kaysa humihingi ng paumanhin. Ang mga taong ito ay maaaring maging madamdamin tungkol sa kanilang mga patayong talento, ngunit pinipigilan nila. '
Dito nagsisilbing isang tunay na serbisyo ang pagrekrut sa mga minorya, lahat ng mga minorya. Tulad ng paglalagay ni Kenneth ng napakagaling na 'Gusto ko lumikha ng mga stepping bato mula sa nakaraan hanggang sa hinaharap. Nais kong tulungan ang mga indibidwal na mahanap ang gusto nila at hindi matakot na maabot ang mga bituin. '
Patuloy siyang nag-isip tungkol sa kung ano ang kinakailangan ngayon 'Ang totoong pangangailangan ay para sa mas maraming mga dalubhasa. Ito ay para sa mga taong maglalagay ng kanilang selyo sa kanilang trabaho at magiging sobrang husay sa kanilang patayong merkado nang hindi natatakot na sila ay maging lipas sa panahon. '
Karamihan sa pag-iisip tungkol sa paglalaro ng ligtas na ito ay mula sa nakaraan, mula sa mga henerasyon na sinabihan na manahimik at sundin ang mga patakaran. Ngayon, lumalabag kami sa mga panuntunan, lumalabag sa mga pattern na hindi na gumagana.
Habang nagpatuloy kaming talakayin sa pagkakaiba-iba si Kenneth ay gumawa ng isang kagiliw-giliw na pagmamasid, 'Ang aking firm ng recruiting ng pagkakaiba-iba ay hindi palaging nagkakaroon ng isang kulay na pag-uusap, madalas na ito ay tungkol sa pagkakaiba-iba ng pag-iisip at maaari itong maging talagang kawili-wili.'
Ang batayan ng aming kasunduan ay kapag kumuha ka ng trabaho upang masiyahan ang iba, babalik ka sa iyo. Kinakailangan ang kagustuhang maging nakakagambala, hindi mapigilan, handang guluhin lamang ang katayuan para maganap ang tunay na pagbabago. Pareho kaming sumasang-ayon na ang isang pag-uusap sa mga pumipigil sa iyo (madalas na mga magulang ito) ay isang kinakailangan (hindi mahalaga kung gaano ka katanda) upang akayin sila sa pag-unawa sa napakaraming iba't ibang mga ideya na magagamit sa oras na ito sa aming kultura .
Panahon na upang itapon ang mga dating kwento at lumikha ng mga bagong landas. Mas mahusay na humihingi ng paumanhin kaysa sa ligtas at maghanap ng mga paraan upang matupad sa halip na pumunta lamang sa trabaho upang mangolekta ng isang paycheck. Oras na upang makagambala.
