'Nakatira ako sa isang at-will state, kaya wala akong magagawa, ngunit ...' Nakikita ko ang pariralang ito, o isang katulad, sa lahat ng oras. Ngunit ang at-will ay hindi nangangahulugang ito ay isang libre-para-sa lahat kapag nais ng mga kumpanya na tanggalin ang isang tao. Narito ang kailangan mong malaman (bilang isang empleyado o isang employer).
Ano ang at-will employment?
Ang simpleng bersyon ay iyon ang mga empleyado ay maaaring tumigil sa anumang oras para sa anumang kadahilanan o walang dahilan, at ang mga kumpanya ay maaaring tanggalin ang mga empleyado sa anumang oras para sa anumang kadahilanan o walang dahilan. Gayunpaman, may mga limitasyon sa ito na mahalaga. Ang mga tao ay nahuli sa payak na wika at nakalimutan na mayroong parehong ligal na mga proteksyon at mga proteksyon sa patakaran ng kumpanya sa lugar.
Mga limitasyon sa mga empleyado
Makatotohanang, ang isang empleyado na nasa kalooban ay maaaring lumabas sa pintuan ngayon. Maaari silang maglakad palayo sa gitna ng abalang panahon. Maaari nilang sabihin ang isang bastos sa isang customer, itapon ang kanilang tag sa sahig, at lumabas sa pintuan kung nais nila. Maaari silang maging multo sa isang employer. At kailangan pa rin bayaran ng employer ang mga ito para sa lahat ng oras na nagtrabaho, at kung ito ay isang exemption na empleyado, sa buong araw.
Maaaring pumili ang employer na hindi na kunin muli ang tao, magbigay ng isang hindi magandang sanggunian, at magreklamo, ngunit walang ligal na obligasyon para sa empleyado na nasa kalooban na magbigay ng anumang abiso.
Ang mga kumpanya ay maaaring mag-set up ng ilang mga kahihinatnan, tulad ng hindi mo mababayaran ang iyong hindi nagamit na bakasyon, o hindi ka magiging karapat-dapat para sa rehire kung hindi ka bibigyan ng paunawa ng dalawang linggo. Ngunit, may mga limitasyon sa paligid nito. Sa ilang mga estado, tulad ng California, ang bakasyon ay itinuturing na kita, at kailangang bayaran ito ng mga kumpanya.
Ang mga empleyado ay maaaring tumigil para sa anumang kadahilanan na nais nila. Maaari silang tumigil dahil hindi nila nais na gumana sa isang tao ng isang tiyak na lahi. Maaari silang tumigil dahil tumanggi silang magtrabaho para sa isang mas matandang boss. Maaari silang tumigil dahil maraming tao ang nagsasalita ng ibang wika sa opisina. Ang lahat ng mga bagay na nasusumpungan nating nakakagalit ay perpektong ligal na mga kadahilanang huminto. At gayun din - hindi mo nais na pilitin ang sinuman na manatili sa trabaho sa mga sitwasyong iyon.
Ano ang ibig sabihin ng pagtatrabaho-sa-kalooban para sa mga employer
Habang ito ay ang parehong parirala tulad ng para sa mga empleyado, kung paano ito gumaganap ay ganap na magkakaiba. Maaaring tanggalin ng mga employer ang isang tao para sa anumang kadahilanan o walang dahilan basta ang kadahilanang iyon ay hindi ipinagbabawal ng batas.
Kaya't habang masasabi ng isang empleyado, 'Tumanggi akong magtrabaho kasama ang [slurs ng lahi]!' ang isang employer ay hindi maaaring tanggalin ang isang tao batay sa lahi. Pinoprotektahan ng Pamagat VII ng code ng mga karapatang sibil ang mga manggagawa sa mga kumpanya na may hindi bababa sa 15 mga empleyado batay sa lahi, kulay, relihiyon, kasarian, at pambansang pinagmulan. Kasalukuyang nagpapasya ang Korte Suprema kung kasama sa kasarian ang pagkakakilanlan ng kasarian at sekswalidad, ngunit payuhan ko kayo na kumilos na parang ito.
Nang maglaon, pinrotektahan ng mga batas ang mga may kapansanan (ADA), mga taong mahigit sa 40 (ADEA), at mga buntis (Pregnancy Discrimination Act). Ang mga batas ng estado ay maaaring magbigay ng karagdagang mga proteksyon, bilang Nagawa na ng Colorado, na nagbabawal sa pagwawakas para sa mga ligal na gawain na isinasagawa sa labas ng trabaho .
Minsan sinasabi ng mga tao, 'Hindi ko siya kayang paalisin; nasa isang protektadong klase siya. ' Karaniwan nilang ibig sabihin na ang pinag-uusapan na empleyado ay isang minorya, o hindi pinagana, o buntis. Gayunpaman, ang mga tuwid na puting lalaki ay nasa isang protektadong klase din. Hindi ka maaaring wakasan dahil sa lahi, hindi lamang dahil sa katayuang minorya.
Kadalasang naglalagay ang mga employer ng karagdagang mga paghihigpit sa kanilang sarili - at ang mga korte ay nalulugod na makita ito. Sa pangkalahatan ito ay isang patakaran ng progresibong disiplina. Halimbawa, una, bibigyan mo ang isang tao ng verbal na babala, pagkatapos ay isang nakasulat na babala, at pagkatapos ay wakasan ang empleyado kung hindi nagbago ang pag-uugali.
Hindi ito nangangahulugang palagi mong sinusunod ito. Kung ang isang empleyado ay sinuntok ang isang customer, maaari kang magputok kaagad nang hindi dumaan sa buong programa ng progresibong disiplina.
Ang kadahilanang nais ng mga korte na makakita ng dokumentasyon at pare-pareho na mga pamamaraan ay ipinapakita na hindi mo sinibak ang tao para sa isang iligal na dahilan. Kung magpapakita ka lamang sa isang Martes at tanggalin ang isang lalaking manggagawa at panatilihin ang babaeng manggagawa na gumaganap ng parehong trabaho sa parehong antas, mahihirapan kang patunayan na hindi mo siya tinanggal dahil sa kasarian. Ano pa ang maaaring dahilan?
Kaya, habang ang at-will employment ay ang batas, sa mga praktikal na termino, wala ito. Ang mga empleyado ay may ilang ligal na proteksyon, at ang mga employer ay madalas na nagbibigay ng karagdagang mga proteksyon.
Sino ang hindi sa-kalooban?
Apatnapu't siyam na mga estado at ang Distrito ng Columbia ang may pansariling trabaho, ngunit wala si Montana. Kaya, kung nakaupo ka sa Montana, maaari mo itong balewalain at kumunsulta sa isang lokal na dalubhasa sa HR tungkol sa kung paano mo maaaring wakasan ang isang empleyado.
Ang mga empleyado na mayroong isang kontrata ay hindi rin sa kalooban. Sa pangkalahatan ito ay limitado sa mga tao sa mga unyon, kung saan ang mga termino para sa pagwawakas ay binabaybay, at mga ehekutibo. Ang mga ginintuang parachute na iyon ay karaniwang bahagi ng isang kontrata, na ang dahilan kung bakit ang mga executive ay maaaring matanggal sa trabaho at umalis na may magandang vault ng pera.
Karamihan sa mga trabaho sa Amerika ay walang mga kontrata. Ang mga tagapag-empleyo ay maaaring gumawa ng mga pagbabago sa pagtatrabaho anumang oras, at ligal ito hangga't nagbibigay sila ng wastong abiso at sundin ang lahat ng naaangkop na mga batas.
Kung may trabaho sa kalooban, kailangan mo pa ring suriin sa isang abugado sa trabaho
Alam mo ba na ang labis na timbang ay isang protektadong katangian sa Estado ng Washington ? Alam mo ba na Ang 29 na estado kasama ang Distrito ng Columbia ay may mga proteksyon para sa mga naninigarilyo? Ang estado mo ba ay isa sa mga ito? Kumusta naman ang paggamit ng medikal na marijuana? Maaari mo bang matanggal sa ligal ang isang taong gumagamit ng marijuana?
Marahil ay hindi mo alam ang lahat ng mga batas sa iyong estado at lungsod. Ito ay sapat na mahirap upang mapanatili sa tuktok ng pederal na batas. At kung nagpapatakbo ka sa mga linya ng estado, magiging mas kumplikado ito. Kumunsulta sa isang lokal na abogado bago wakasan.
Kahit na ang mga pagwawakas na tila pinutol at pinatuyo ay pinakamahusay na tumakbo bago ang isang abugado sa trabaho para lamang sa pag-double check, pinaputok mo si Karen para sa hindi magandang pagganap - isang perpektong ligal na dahilan. Ngunit, maaaring ipahiwatig ng iyong abugado na si Karen ay nagsampa ng isang reklamo sa sekswal na panliligalig anim na buwan na ang nakalilipas. Gumaganti ba ito?
Sa madaling salita, ito ay mas mura upang kumunsulta sa isang abugado bago magsagawa ng isang pagwawakas pagkatapos ay upang harapin ang isang demanda kapag hindi mo nakita ang iyong i at tinawid nang maayos ang iyong t.
At-will employment ay hindi ganap na patay, ngunit ito ay hindi ang pagpapaputok libre para sa lahat ng mga empleyado (at mga tagapamahala!) Madalas na sa tingin ito ay.
Pagwawasto at Paglilinaw: Ang isang naunang bersyon ng artikulong ito ay hindi kasama ang threshold ng empleyado para sa mga kumpanyang kinakailangang sumunod sa Pamagat VII ng code ng mga karapatang sibil. Ang mga kumpanya na may 15 o higit pang mga empleyado ay ligal na obligadong sumunod sa code. Maling naipakita din ng kwento ang saklaw ng mga indibidwal na itinuturing na isang protektadong klase. Kasalukuyang nagpapasya ang Korte Suprema ng Estados Unidos kung kasama sa kasarian ang pagkakakilanlang kasarian at sekswalidad. Hanggang sa magawa ito, ang mga miyembro ng pamayanan ng LGBTQ ay hindi isang protektadong klase.
