Ang mga responsibilidad sa pamamahala ay maaaring magbuwis ng anumang kumpanya, ngunit para sa mas maliit na mga negosyo sa partikular na pamamahala ng mga mapagkukunan ng tao ay maaaring maging isang mabigat na pasanin. Kapag nagpatakbo ka ng isang maliit na kumpanya na may limitadong oras at mapagkukunan, ang huling bagay na nais mong gawin ay ilipat ang iyong pansin mula sa pangunahing negosyo na iyong tinapay at mantikilya. Ang mga pag-andar ng mapagkukunang panlabas na mapagkukunan ng tao ay maaaring mabawasan ang iyong pang-administratibong trabaho at mabawasan ang iyong oras upang maaari kang tumuon sa iyong mga layunin sa negosyo.
Kung hindi mo pa nabigyan ng seryosong pag-iisip ang pag-outsource, ang saklaw ng mga gawain na maaaring ma-offload ay maaaring sorpresahin ka. Ang isang kumpanya ng outsourcing ng HR ay maaaring mamahala ng isang buong saklaw ng mga pag-andar ng mapagkukunang yaman na maaari mong mai-outsource sa maraming mga tagabigay - kasama sa mga pagpapaandar na ito ang lahat mula sa pagpoproseso ng payroll at pamamahala sa pamamahala at pamamahala ng benefit sa recruiting, pagsasanay at marami pa. Sa isang tagabigay na responsibilidad para sa isang hanay ng mga pagpapaandar ng HR, hindi ka lamang gugugol ng mas kaunting oras sa pangangasiwa, ngunit mas kaunting oras din ang pamamahala sa mga ugnayan ng vendor.
Gayunpaman, mahalagang makahanap ng isang kumpanya ng outsourcing na gagana sa iyo upang makapagbigay ng mga serbisyong madaling gamitin at mai-access para sa iyong mga empleyado. Si Adam Cavalier, pangulo ng broker ng seguro na nakabase sa California na Cavalier Associates, ay nagsabi na 'Mayroong buzz tungkol sa pag-outsource, ngunit ang tunay na halaga ay napagtanto lamang kapag ang mga empleyado sa loob ay binili sa serbisyo at nagagamit ang mga mapagkukunang ito dahil nilalayon nilang gamitin. . '
Dahil ang pamamahala ng mga mapagkukunan ng tao nang mahusay at matalino ay kritikal sa tagumpay ng iyong kumpanya, mahalaga na makahanap ng isang service provider na maaaring mag-alok ng tamang halo ng mga serbisyo. Kung nais mo ang isang bundle na pakete o mas gusto mong pumili at pumili ng mga serbisyong kailangan mo, sinuri namin ang mga pagpipiliang magagamit sa iyo. Ang merkado ay masikip sa mga kumpanya upang pumili mula sa, ngunit sinaliksik namin ang ilan sa mga pinakamahusay na tagapagbigay para sa maliit hanggang sa medium na laki ng customer. Bibigyan ka namin ng mga kalamangan, kahinaan at ilalim na linya sa ilan sa mga kilalang pangalan sa industriya, at sa impormasyong ito handa kang maghanda ng pinakamainam na desisyon para sa iyong kumpanya.
Mga Trend ng Outsourcing ng Maliit na Negosyo sa 2020
Nagsimula kaming makakita ng ilang mga bagong kalakaran sa pag-outsource ng HR ilang taon na ang nakakalipas. Ang ilan sa mga trend na ito ay may mas malalim na mga ugat, gayunpaman, tulad ng patuloy na pagtaas ng pagkahilig na lumipat patungo sa ulap. Ang pag-compute ng cloud ay hindi bago, ngunit lalo itong nagiging laganap pagdating sa mga bagay tulad ng pag-outsource dahil ito ay isang maginhawang paraan upang ibahagi ang trabaho at makipag-usap kapag ang mga empleyado ay nagkalat sa iba't ibang mga lokasyon. Nag-aalok din ang cloud computing ng isang mabilis na paraan para ma-access mo ang impormasyon at mag-check in sa mga na-outsource na empleyado.
Ang ilang mga negosyo ay nagsisimula na ring tumingin patungo sa social media bilang isang paraan ng pagrekrut ng talento, kahit na ang talento na iyon ay na-outsource. Pinapayagan ng social media ang mga negosyo na maabot ang mga potensyal na empleyado kahit saan man sila nakatira. Maaari itong maging isang mahusay na tool sa pangangalap kapag naghahanap ka para sa mga empleyado ng HR na hindi kinakailangang lokal sa iyong negosyo.
Sa wakas, ang ilang mga kumpanya ay nagmumuni-muni sa 'selective outsourcing,' na nangangahulugang bahagi ng outsourcing ng kanilang mga pangangailangan sa HR, ngunit hindi lahat. Lumilikha ito ng isang balanse sa pagitan ng mga benepisyo ng outsourcing ng HR at mga hamon (tulad ng pagkakaiba ng time zone at mga paghihirap sa komunikasyon).
Isang Salita sa Pagpepresyo
Para sa karamihan ng mga maliliit na may-ari ng negosyo, ang presyo ay may mahalagang papel sa pagpapasya sa aling HR outsourcing na kumpanya ang pipiliin. Gayunpaman, ang mga serbisyo sa pag-outsource ng HR ay lubos na napasadya batay sa mga pangangailangan ng kliyente. Mahalagang tandaan na ang mga gastos sa pag-outsource ay maaaring mag-iba saanman mula $ 45 hanggang $ 1,500 bawat buwan batay sa bilang ng mga empleyado at mga partikular na serbisyo na kinakailangan. Ang mga singil ay mula 4% hanggang 8% ng bawat buwanang suweldo ng bawat empleyado, na nangangahulugang ang kabuuang gastos ay magkakaiba-iba batay sa laki. Sa ilang mga kaso, ang mga serbisyo ay maaaring i-outsource para sa isang patag na buwanang bayad din.
Ayon kay Lisa Fleming, PR Manager sa Paychex, 'Ang gastos para sa ganap na na-outsource na mga serbisyo sa HR ay malaki ang pagkakaiba-iba at karaniwang ipinasadya batay sa mga indibidwal na pangangailangan ng kliyente. Gayunpaman, sa pangkalahatan, kapag pinagsasama ang komprehensibong mga solusyon sa serbisyo at teknolohiya para sa on-site na suporta ng HR, payroll, at mga benepisyo sa pagreretiro, ang presyo ay maaaring mas mababa sa $ 680 bawat bi-lingguhang panahon ng pagbabayad para sa 10 empleyado, mas mababa sa pagkuha ng isang buong-oras HR na tao para sa iyong maliit na negosyo. '
Pinakamahusay na HR Outsourcing para sa Maliit na Mga Negosyo sa Pangkalahatang
Paychex Flex nag-aalok ng buong hanay ng mga serbisyo para sa pag-outsource ng HR, kasama ang payroll, buwis, benepisyo, recruiting at pagsasanay; at ginagawa nila ito nang hindi nangangailangan ng isang pangmatagalang kontrata. Mas natatangi, nag-aalok din ang Paychex ng isang on-site na programa ng tulong na naglalagay ng mga propesyonal sa HR sa tanggapan kapag ang mga customer ay nangangailangan ng higit na tulong. Habang maraming mga outsourcer ay nag-aalok ng mga serbisyo tulad ng mga handbook ng empleyado at mga alituntunin, madalas silang hindi hihigit sa boilerplate. Lilikha ang Paychex ng isang matatag na hanay ng mga alituntunin na na-customize upang matugunan ang mga pangangailangan ng bawat kliyente. Nag-aalok din ang kanilang website ng makabuluhang mga mapagkukunang pang-edukasyon sa isang malawak na hanay ng mga paksa sa HR. Gayunpaman, isang downside ay ang Paychex na hindi nag-aalok ng isang live chat function, kaya't ang mga kliyente ay dapat pa ring umasa sa mga pagpipilian sa telepono. Nag-aalok din sila ng mga espesyal na programa para sa mga negosyong may mas mababa sa 50 empleyado, na ginagawang standout provider para sa maliliit na kumpanya.
Tandaan ng Editor: Naghahanap ng HR Outsourcing para sa iyong kumpanya? Kung nais mo ang impormasyon upang matulungan kang pumili ng tama para sa iyo, gamitin ang talatanungan sa ibaba upang magkaroon ang aming kasosyo, ang BuyerZone, na magbigay sa iyo ng impormasyon nang libre:
Pinakamahusay na HR Outsourcing para sa Napakaliit na Negosyo
Oasis Outsourcing nag-aalok ng bawat serbisyo na maaari naming hilingin, at ginagawa ito nang hindi nangangailangan ng isang pangmatagalang kontrata. Para sa napakaliit na mga kumpanya, mahusay silang kagamitan upang hawakan ang buong proseso ng HR. Ang kumpanya ay gagana sa mga customer upang bumuo ng diskarte at palakasin ang mga lugar kung saan may mga kahinaan. Nag-aalok ang mga ito ng maginhawang pamamahala sa online account at mga pagpipilian sa mobile na nagpapadali sa mga customer na manatili sa tuktok ng pangangasiwa ng HR, at makakatulong din sila sa pagsasanay, mga pagsusuri sa pagganap at iba pang mga isyu sa pamamahala ng empleyado. Bilang karagdagan sa mahusay na mga mapagkukunang pang-edukasyon sa online, nag-aalok din sila ng sentro ng reporma sa pangangalagang pangkalusugan upang mapanatili ang mga gumagamit sa mahahalagang pagbabago. Ang tanging negatibong nakita namin ay ang kakulangan ng isang tampok na live chat.
Pinakamahusay na HR Outsourcing para sa Mga Customer Na Nais ng isang Pasadyang Pag-alok
Insperity nag-aalok ng halos lahat ng mga tampok na maaari naming hilingin, at magsasagawa pa rin ng mga pagsusuri sa background at pagsusuri ng gamot sa panahon ng proseso ng pangangalap. Nag-aalok sila ng tulong sa lahat ng mga lugar ng pangangasiwa ng mga mapagkukunan ng tao, kabilang ang pangangalap, payroll, pangangasiwa ng benepisyo, pagsunod sa regulasyon, at pamamahala sa peligro. Ang kumpanya ay partikular na angkop sa maliit na may-ari ng negosyo na nais pumili at pumili sa mga serbisyo, at hindi nangangailangan ng mga kliyente na bumili ng mga bundle na serbisyo. Madaling ma-access ng mga empleyado ang impormasyon sa pagbabayad at pakinabang mula sa website ng Insperity, habang pinapayagan sila ng isang mobile app na tingnan ang kanilang impormasyon on the go. Ginagawang posible din ng mobile app na subaybayan ang oras, pagdalo, bayad na oras at mga accrual ng bakasyon. Ang suporta ng customer sa pangkalahatan ay mabuti, at ang kumpanya ay nagdagdag ng isang live na pagpipilian sa chat pati na rin ang isang kapaki-pakinabang na blog sa mga paksa ng HR. Bagaman tumanggi ang kumpanya na magbigay ng impormasyon sa pagpepresyo, ang kanilang modelo ay batay sa isang porsyento ng suweldo ng empleyado at ang kabuuang gastos ay isang pagpapaandar ng bilang ng mga empleyado at napiling mga partikular na serbisyo.
Pinakamahusay na HR Outsourcing para sa Mga Tiyak na Solusyon sa industriya
Nag-aalok ang TriNet ng komprehensibong saklaw ng mga serbisyong nais mong asahan mula sa isang HR outsourcing firm, ngunit tumatayo sa pamamagitan ng pag-aayos ng mga serbisyo nito sa mga linya ng industriya. Para sa mga customer sa pangangalagang pangkalusugan, serbisyong pampinansyal, tingian, pagmamanupaktura, non-profit o iba pang mga industriya na maaaring may mga espesyal na pangangailangan sa pag-set up ng mga benepisyo at pang-administratibong pagpapaandar, nag-aalok ang TriNet ng tukoy na kaalaman sa industriya. Nag-aalok ang mga ito ng matitibay na kakayahan sa pag-uulat, at maaaring kumonekta sa mga QuickBook pati na rin ang mga dashboard ng HR ng employer. Ang paggana ng live chat ay lubos na kinikilala, kahit na ang mga online na pagsusuri ay nag-ulat ng mga paghihirap sa serbisyo sa customer at transparency.
Ang aming Pamamaraan
Upang mahanap ang mga solusyon sa pag-outsource ng mapagkukunan ng tao para sa maliliit na negosyo, nagsimula kami sa pamamagitan ng pakikipag-usap sa kanilang mga may-ari ng negosyo mismo, pati na rin ang ilan sa mga propesyonal na nagpapayo sa kanila. Tinanong namin sa kanila kung sino ang kanilang tagabigay ng outsourcing, kung anong mga serbisyo ang pinili nila upang mag-outsource, kung ano ang nagpapaalam sa kanilang pagpipilian ng tagapagkaloob, kung ano ang gusto nila tungkol sa pag-outsource, at kung ano ang nais nilang mabago. Natuklasan namin, hindi nakakagulat, na ang pagproseso ng libreng error ay isang pangunahing isyu. Pinahahalagahan din ng mga may-ari ng negosyo ang serbisyo sa customer (partikular ang mga live na pagpipilian sa chat), pag-andar sa online, at ang kakayahang pumili at pumili ng mga aktibidad na pipiliin nilang mag-outsource.
Gumawa rin kami ng malawak na pagsasaliksik sa online, na nagbabasa ng daan-daang mga pagsusuri at reklamo ng consumer, at ipinapakita sa pamamagitan ng maraming mga web site ng pagsusuri. Pagkatapos ay pinaliit namin ang aming listahan ng mga PEO sa pinakakaraniwang nabanggit na mga pangalan.
Gamit ang maikling listahan ng 10 mga kumpanya na nasa kamay, sinuri namin ang website ng bawat kumpanya upang ihambing at ihambing ang mga pagpipilian na inaalok. Pinanood namin ang kanilang mga video sa tutorial at sinuri ang mga mapagkukunan ng customer na inaalok ng bawat isa.
Batay sa aming pagsasaliksik, binuo namin ang mga pamantayang ito, na ginamit namin upang suriin ang bawat kumpanya ng pag-outsource.
- Dali ng paggamit
- Pag-assitance sa site
- Mga alay sa serbisyo ng la carte
- Pangangailangan ng pangmatagalang kontrata
- Serbisyo sa customer
- Live chat
- Mga materyal sa suporta sa online
- Transparency ng pagpepresyo
- Kakayahang umangkop ng mga term
- Mobile app
Narito ang natitirang mga kumpanya na tiningnan namin sa panahon ng aming pagsasaliksik.
ADP Kabuuang Pinagmulan ay isang behemoth sa industriya ng pagpoproseso ng payroll, at ang pinakamahusay na pagpipilian para sa mga kumpanya na may higit sa 500 mga empleyado. Nag-aalok sila ng buong saklaw ng mga kakayahan sa pag-outsource, kasama ang mga tampok na pamamahala sa pagganap ng pagganap. Ang kanilang mga serbisyo ay sumasaklaw sa buong siklo ng buhay ng empleyado, at sila ay isa sa ilang mga kumpanya ng outsourcing upang magsagawa ng mga panayam sa unang pag-ikot. Karaniwan silang pinupuri para sa kanilang serbisyo sa customer.
CPEhr nag-aalok ng isang komprehensibong hanay ng mga serbisyo, at pinapayagan ang mga customer na pumili at pumili sa halip na mag-subscribe sa isang bundle na plano. Nag-aalok sila ng isang kayamanan ng mga mapagkukunang pang-edukasyon sa online at isa-isang-konsulta sa mga espesyalista sa HR. Bagaman nagkaroon sila ng ilang mahinang pagsusuri para sa suporta sa online at pag-andar sa mobile, sila ay isang mahusay na pagpipilian para sa mga kumpanya na nais ang indibidwal na pansin mula sa isang espesyalista sa HR.
Accenture HR ay isang buong-service provider din na may isang komprehensibong hanay ng mga serbisyo, ngunit ang hindi magandang serbisyo sa customer ay nakahabol sa kanila. Kamakailan lamang ay bumagsak sila sa nangungunang 10 outsourcer tulad ng niraranggo sa Toptenreviews.com dahil sa mga isyu sa serbisyo sa customer.
AonHewitt nag-aalok ng karamihan sa mga serbisyong kinakailangan ng mga kumpanya mula sa isang outsourcer, na may mga pagbubukod sa pangangalap, pag-post ng trabaho at paglalarawan sa trabaho. Ang kanilang mga pagpipilian sa pamamahala ng pagganap ay itinuturing na napakahusay, ngunit sa pangkalahatan ang kumpanya ay talagang naka-target patungo sa pinakamalaking client ng corporate. Kasalukuyan silang hindi nag-aalok ng isang mobile app, at ang website ay payat sa mga mapagkukunang pang-edukasyon.
Checkpoint HR ay isang tanyag na pagpipilian sa gitna ng mga malalaking kumpanya, na may mga customer na nagpapahayag ng mataas na antas ng kasiyahan. Nag-aalok ang mga ito ng malawak na hanay ng mga serbisyo, kabilang ang buong rececruiting buhay, at nagpapahayag ng pagpapahalaga ang mga customer para sa kanilang pagsasama ng payroll, mga benepisyo at pangangasiwa.
XcelHR nag-aalok ng tulong sa payroll, mga benepisyo, pamamahala sa peligro at pangangasiwa para sa mga kumpanya ng lahat ng laki. Ang kanilang mobile app ay pinahahalagahan, at maaaring magamit sa mga iOS at Android device. Mahina ang mga pagpipilian sa suporta, na walang live chat o FAQs. Tingnan ang aming pagsusuri sa XcelHR para sa karagdagang impormasyon.
Ang artikulong ito ay na-update noong Pebrero 11, 2020.
Tandaan ng Editor: Naghahanap ng HR Outsourcing para sa iyong kumpanya? Kung nais mo ang impormasyon upang matulungan kang pumili ng tama para sa iyo, gamitin ang talatanungan sa ibaba upang magkaroon ang aming kasosyo, ang BuyerZone, na magbigay sa iyo ng impormasyon nang libre:
Pagsisiwalat ng Editoryal: Nagsusulat ang Inc. tungkol sa mga produkto at serbisyo sa ito at iba pang mga artikulo. Ang mga artikulong ito ay independiyenteng editoryal - nangangahulugan iyon ng mga editor at reporter na nagsasaliksik at nagsusulat sa mga produktong ito nang walang anumang impluwensya ng anumang departamento sa marketing o benta. Sa madaling salita, walang sinuman ang nagsasabi sa aming mga reporter o editor kung ano ang isusulat o upang isama ang anumang partikular na positibo o negatibong impormasyon tungkol sa mga produktong ito o serbisyo sa artikulo. Ang nilalaman ng artikulo ay ganap na nasa paghuhusga ng reporter at editor. Mapapansin mo, gayunpaman, na kung minsan ay nagsasama kami ng mga link sa mga produktong ito at serbisyo sa mga artikulo. Kapag nag-click ang mga mambabasa sa mga link na ito, at bumili ng mga produktong ito o serbisyo, maaaring mabayaran ang Inc. Ang modelo ng advertising na batay sa e-commerce - tulad ng bawat iba pang ad sa aming mga pahina ng artikulo - ay walang epekto sa aming saklaw ng editoryal. Hindi idaragdag ng mga tagapagbalita at editor ang mga link na iyon, at hindi rin nila pamahalaan ang mga ito. Ang modelo ng advertising na ito, tulad ng iba na nakikita mo sa Inc, ay sumusuporta sa independiyenteng pamamahayag na matatagpuan sa site na ito.
