Nagpakita ka sa Lunes ng umaga at magtipun-tipon sa paligid ng gumagawa ng kape upang magbahagi ng mga kwento sa katapusan ng linggo.
Bago mo ito nalalaman, ang pag-uusap ay lumiliko sa kung ano ang pakiramdam na isang hindi nakakapinsalang maliit na chitchat tungkol sa romantikong relasyon ng iyong katrabaho sa iyong kapit-bahay sa kalye.
Ang mas maraming mga detalye na ibinabahagi mo, mas hindi komportable ang ilan sa iyong mga kasamahan - ang mga nabatid tungkol sa mga patakaran ng HR sa manwal ng empleyado - ay naging. Ang pakikipag-ugnay sa mata ay naiwasan ng isa, at isa pa ay biglang nagpiyansa sa eksena sa isang 'kailangang pumunta.'
Kapag Naging tsismis si Chitchat
Narito kung saan nakakakuha ng nakakalito at kung paano mo malalaman ang pagkakaiba. Kapag ang magaan na pag-uusap at idle chitchat ay nakataas sa negatibo, nagpapaalab at nakakahiya sa taong pinag-uusapan, nakipagsapalaran ka sa mga lupain ng tsismis, kung saan, sa pagsasalita ng HR, ay isang uri ng pag-atake at karahasan sa lugar ng trabaho!
Kung hindi ka pa rin sigurado, kunin ang mga ilustrasyong ito para sa isang pagsubok na pagsubok:
- Nagagalak ba ang chitchat sa kasawian ng iba? Yep, tsismis.
- Mayroon ba itong isang negatibong singil sa emosyon o tila nagpapanatili ng hidwaan o negatibo? Tsismis na naman.
- Nasasaktan ba ito o nakakasira sa isang pinag-uusapan? Sasabihin mo ba ito sa harap ng mukha ng taong ito?
- Ito ba ay isang hindi napatunayan na alingawngaw tungkol sa sitwasyon ng trabaho ng ibang empleyado (isang promosyon o pagpapababa)? Uh-huh, tsismis.
Ano ang Ginagawa ng Tsismis sa Lugar ng Trabaho
Alam mo kung sino sila - malamang na hindi nasisiyahan na mga manggagawa na hindi nakuha ang isang bagay sa kanilang paraan, hindi sumang-ayon sa pagbabago ng direksyon at ngayon ay nagtataglay ng mga galit, o hindi nakuha ang promosyon na sa palagay nila ay karapat-dapat sila.
Mabilis silang magtsismisan, at mas mabilis pang pamunuan ang pamunuan para sa 'pipi na desisyon.' Pagmasdan ang mabuti sa kanila. Ikinalat nila ang kanilang tumor sa pamamagitan ng pagpapatala sa iba sa kanilang negatibong kampanya.
Ang ilang mga negatibong kahihinatnan ng tsismis sa lugar ng trabaho ay kasama :
- Unti-unting pagtanggi ng tiwala at moral.
- Ang produktibo sa paggawa ay bumabagsak dahil ang mga tao ay emosyonal na abala sa drama tulad ng mga malabata na bata. Panoorin ang hush-hush chatter sa paligid ng mga cubicle ng hindi nasisiyahan na mga empleyado kung saan ang mga nahawahan ng tsismis ay hihinto upang 'makuha ang pinakabagong,' sa gayon nasayang ang mahalagang oras ng kumpanya.
- Ang pagkabalisa at pag-igting ay mataas habang kumakalat ang mga alingawngaw at ang mga tao ay naglalakad sa mga egghell nang hindi alam kung ano ang at hindi katotohanan.
- Ang paghihiwalay habang kumikampi ang mga tao.
- Hindi inaasahang paglilipat ng tungkulin at pagkawala ng mahusay na talento na umalis dahil sa nakakalason na kapaligiran sa pagtatrabaho.
9 Mga Hakbang sa Pagtanggal sa Tsismis
1. Ipatupad ang mga patakaran na 'zero-tolerance' sa tsismis sa lugar ng trabaho. Maraming mga kumpanya ang nagpoprotekta sa mga empleyado mula sa pagsisiwalat ng sensitibong impormasyon sa iba. Kung, halimbawa, isiwalat ng isang manager ang kumpidensyal na impormasyon na humahantong sa tsismis sa lugar ng trabaho tungkol sa isang empleyado, nahaharap ang manager na iyon sa peligro ng aksyon sa pagdisiplina o kahit na pagwawakas.
2. Magpakita ng isang halimbawa . Maging isang mabuting huwaran para sundin ng iba at huwag makisali sa tsismis. Maging mapamilit, lumayo, o baguhin ang paksa kapag nagsimula ang tsismis. Ang mensahe na iyong ipinakikipag-usap sa iba ay hindi tatanggapin ang pag-uugali.
3. Ipaalam sa boss . Magkaroon ng lakas ng loob upang ipaalam sa iyong agarang boss kung ang tsismis ay lumalaki at nakakakuha ng mga tagasunod. Ang pamamahala na sumusuporta sa isang malusog na kapaligiran sa pagtatrabaho ay dapat na tugunan ang isyu sa isang paraan na nagpapalakas at nagtataguyod ng isang positibong kultura.
4. Pakitunguhan ang mga salarin . Mangangailangan ito ng kaunting lakas ng loob, ngunit panindigan ang mga nangunguna sa mga salarin at harapin silang isa-isang sa isang walang kinikilingan at mas pribadong silid o tanggapan upang hindi marinig ng iba. Ang puntong ito ay hindi isang sesyon ng pummel, ngunit upang mataktikal na ipakita sa mga tukoy na halimbawa kung paano nakakaapekto at nakakagambala sa trabaho ang pag-uugali ng iyong kasamahan.
5. Kung ikaw ay isang manager, makipagtagpo sa iyong koponan . Ilabas ang paksa ng tsismis sa isang pagpupulong ng tauhan upang turuan ang iyong koponan sa mga negatibong kahihinatnan nito.
6. Hikayatin ang positibong tsismis . Ang flipside ng negatibong tsismis ay upang lumikha ng isang kultura kung saan nagbabahagi ang mga tao ng positibong kwento tungkol sa trabaho, mga customer, at kultura. Mag-isip ng mga halimbawa kung saan ang mga kapantay at boss ay maaaring makipag-usap sa bawat isa kung ano ang palagay nilang ipinagmamalaki sa trabaho. Ang isang halimbawa ay isang empleyado na higit sa taas at higit pa sa paglilingkod sa isang customer, pagkatapos ay pagbabahagi ng pamamahala ng kwento sa buong kumpanya at sa pamamagitan ng social media upang madagdagan ang halaga ng tatak. Simulan ang mga huddle sa umaga na may positibong tsismis at palakasin ang mga halaga ng kultura at mga pangunahing pag-uugali na nais mo sa pamamagitan ng pagkukuwento.
7. Huwag pansinin ang tsismis. Ang mga tsismoso ay umunlad sa pansin at manghihimok sa bukas at nakakaimbitang tainga. Ang iyong kurso ng pagkilos ay upang maging abala at abala sa iyong trabaho (ayon sa nararapat dapat), kaya't hindi ka magagamit upang makinig. Kapag inalis sa iyo ng tsismador ang makatas na batuta ng tsismis sa iyo (dahil nais nilang ipakalat ito sa pamamagitan ng pagpapatala ng iba pang mga tsismosa), huwag itong kunin.
8. Ibalik ito sa tsismador na may positibong sasabihin. Ipakita ang negatibong tsismis na may eksaktong kabaligtaran, sa pamamagitan ng pagsasabi ng isang bagay na nakakapreskong positibo na nakikita mong totoo at patas - sa kabilang panig ng barya. Ang isang komplimentaryong pangungusap tungkol sa taong inaatake ay titigil sa tsismis sa kanyang mga track. Maaaring hindi mo siya makita na muling bisitahin ka.
9. Panatilihing pribado ang iyong pribadong buhay . Maliban kung mayroon kang ganap na katiyakan na mapagkakatiwalaan mo ang isang katrabaho, ang tuntunin ng hinlalaki ay malinaw at simple: Huwag magtiwala sa personal na impormasyon sa sinumang nagtatrabaho na magiging kumpay para sa tsismis. Ang patay na giveaway na nakikipag-usap ka sa mga serial gossipers ay ito: Kung nakita mo silang nakikipag-tsismisan tungkol sa iba, maaari mong ipusta na sila ay tsismis din tungkol sa iyo. Huwag bigyan sila ng bala upang gawin ito.
