Ang mga koponan ay ang paraan na ang karamihan sa mga kumpanya ay nakakakuha ng mahalagang gawain. Kapag pinagsama mo ang lakas, kaalaman, at kasanayan ng isang uudyok na pangkat ng mga tao, pagkatapos ikaw at ang iyong koponan ay maaaring magawa ang anumang itakda mo ang iyong isipan.
Weekdone.com Kamakailan-lamang ay tumingin sa ilang mga pagkakamali na ginawa ng mga pinuno na nagtaboy ng kanilang nangungunang talento. Tulad ng iminungkahi nila, 'Pagnilayan ang iyong pag-uugali, ayusin ang mga pagkakamaling ito, at maghanda upang mapalakas ang pagganap at pagganyak ng iyong koponan.'
Subukan ang 9 makapangyarihang paraan upang mapanatili ang mga miyembro ng iyong koponan na udyok at ibigay ang kanilang makakaya sa trabaho.
1. Bayaran ang iyong mga tao kung ano ang kanilang halaga
Kapag itinakda mo ang suweldo ng iyong mga empleyado, tiyaking ang kanilang bayad ay naaayon sa binabayaran ng iba pang mga kumpanya sa iyong industriya at heyograpikong lugar. Tandaan: 26 porsyento ng mga empleyado na nakatuon ang nagsabi na iiwan nila ang kanilang kasalukuyang trabaho para sa isang 5 porsyento lamang na pagtaas sa suweldo. Huwag mawalan ng magagaling na tao dahil binabayaran mo ang mga ito.
2. Bigyan sila ng isang kaaya-ayang lugar upang magtrabaho
Ang bawat isa ay nagnanais na magtrabaho sa isang kapaligiran sa opisina na malinis at nakapagpapasigla, at ginagawang masarap sila sa halip na masama. Hindi mo kailangang gumastos ng maraming pera upang makagawa ng isang tanggapan na mas kaaya-aya na lugar.
3. Mag-alok ng mga pagkakataon para sa pagpapaunlad ng sarili
Ang mga miyembro ng iyong koponan ay magiging mas mahalaga sa iyong samahan, at sa kanilang sarili, kapag may mga pagkakataon silang matuto ng mga bagong kasanayan. Ibigay sa iyong koponan ang pagsasanay na kailangan nila upang isulong ang kanilang mga karera at upang magkaroon ng kaalaman tungkol sa pinakabagong mga teknolohiya at balita sa industriya.
4. Pagyamanin ang pakikipagtulungan sa loob ng pangkat
Ayon sa Weekdone.com, 39 porsyento ng mga empleyado ang hindi nararamdaman na ang kanilang input ay pinahahalagahan. Hikayatin ang mga miyembro ng iyong koponan na ganap na lumahok sa pamamagitan ng pag-imbita ng kanilang input at mga mungkahi sa kung paano gawin nang mas mahusay ang mga bagay. Magtanong, makinig sa kanilang mga sagot, at, hangga't maaari, ipatupad ang kanilang mga solusyon.
5. Hikayatin ang kaligayahan
Ang mga masasayang empleyado ay masigasig at positibong miyembro ng koponan, at ang kanilang pag-uugali ay nakakahawa. Pagmasdan kung ang iyong mga tao ay masaya sa kanilang trabaho, kanilang employer, at ikaw. Kung hindi sila, maaasahan mong kumalat ang kalungkutan na ito.
6. Huwag parusahan ang kabiguan
Lahat tayo ay nagkakamali. Bahagi ito ng pagiging tao. Ang susi ay upang malaman ang mahahalagang aral mula sa mga pagkakamaling iyon upang hindi natin ito gawin muli. Kapag ang mga miyembro ng iyong koponan ay gumawa ng matapat na pagkakamali, huwag silang parusahan - sa halip, hikayatin silang subukang muli.
7. Magtakda ng malinaw na mga layunin
Sa isang pag-aaral, 63 porsyento ng mga empleyado ang nag-ulat na nagsayang sila ng oras sa trabaho dahil hindi nila alam kung anong trabaho ang dapat unahin, at kung ano ang hindi. Bilang isang pinuno, trabaho mo ang makipagtulungan sa mga miyembro ng iyong koponan upang magtakda ng malinaw na mga layunin. At sa oras na magawa mo iyan, siguraduhing alam ng bawat isa kung ano mismo ang mga layunin na iyon, kung ano ang kanilang kamag-anak na priyoridad, at kung ano ang papel ng koponan sa pag-abot sa kanila.
8. Huwag micromanage
Walang may gusto sa isang boss na patuloy na tinitingnan ang kanyang balikat at pangalawang hinuhulaan ang bawat desisyon. Sa katunayan, 38 porsyento ng mga empleyado sa isang survey ang nag-ulat na mas gugustuhin nilang kumuha ng mga hindi kasiya-siyang aktibidad kaysa umupo sa tabi ng isang micromanaging boss. Bigyan ang iyong mga tao ng mga malinaw na layunin (tingnan ang numero 7, sa itaas), at pagkatapos ay hayaan silang malaman ang pinakamahusay na paraan upang makamit ang mga ito.
9. Iwasan ang mga walang silbi na pagpupulong
Ang mga pagpupulong ay maaaring maging isang hindi kapani-paniwala na pag-aaksaya ng oras - ang average na propesyonal na pag-aaksaya ng 3.8 na oras sa mga hindi produktibong pagpupulong bawat isang linggo. Lumikha ng isang agenda para sa iyong mga pagpupulong at ipamahagi ito nang maaga. Imbitahan lamang ang mga tao na talagang kailangang dumalo, simulan ang pagpupulong sa oras, at pagkatapos ay tapusin ito nang mas mabilis hangga't maaari mong makuha.
