Bilang mga negosyante, gumugugol kami ng maraming oras sa pag-hon sa aming istilo ng pamumuno at pagtatrabaho upang matiyak na ang aming mga koponan ay uudyok upang gumana sa amin. Mayroong hindi mabilang na mga mapagkukunan upang mapabuti ang iba't ibang mga katangiang ginagamit mo pareho sa loob at labas ng opisina, ngunit may mas kaunting impormasyon na madaling magagamit sa mga pitfalls upang maiwasan.
Maaari mong isipin na gumagawa ka ng isang mahusay na trabaho. Ngunit narito ang isang listahan ng kung paano mo maaaring mapahina ang iyong sarili.
1. Lumabag sa tiwala.
Lumalagpas ito sa prangka na pagsisinungaling, na dapat ay isang halatang punto. Maaari mong mawala ang tiwala sa lahat ng mahahalagang miyembro ng koponan sa pamamagitan ng hindi paggawa ng iyong sasabihin. Huwag gumawa ng mga pangakong hindi mo kayang tuparin - malaki o maliit.
2. Maging isang makasariling pinuno sa halip na isang pinuno ng tagapaglingkod.
Ang iyong layunin ay itaas ang iyong koponan at ipagdiwang ang mga tagumpay ng bawat tao, hindi ang iyong sarili. Unahin ang mga pangangailangan ng mga empleyado kaysa sa iyong sarili at gawin ang lahat sa iyong lakas upang matulungan silang matulungan ang kanilang sarili. Kung gugugulin mo ang iyong araw na ipinagdiriwang ang iyong sarili, hindi mo lamang ititigil ang pag-usad ng iyong koponan, ngunit magiging labis na hindi sikat - at mabilis.
3. Kakulangan sa pagtuon at i-flip-flop sa mga prayoridad.
Ang iyong misyon ay dapat na simple at prangka para sa iyong koponan na sundin at magawa. Kung hindi ka malinaw sa mga layunin at isang malinaw na pinahintulutang landas upang makumpleto ang mga ito, paano mo aasahang may makakamit kahit ano? Alamin ang isang plano - para sa linggong ito, sa buwan na ito, sa quarter na ito, at sa taong ito. Para sa planong iyon, itaguyod ang mga pangunahing layunin at ang mga mini-layunin na responsable sa bawat tao na mapagtanto.
4. Maging 'hindi magiliw ang gumagamit.'
Kamakailan ay nagsulat ako ng a Blog tungkol sa mga produkto na madaling gamitin at kanilang mga katapat sa pamumuno. Kung hindi ka naa-access o mabait ang loob, o kung ang mga tao ay kailangang tumalon sa pamamagitan ng mga hoop upang maabot ka sa isang maikling sandali, hindi maiwasan na mag-iwan ka ng masamang lasa sa isang tao. Kapag ikaw ay isang lider na madaling gamitin, palagi mong sorpresahin ang mga tao at iwan sila ng positibong impression, sa halip na isang dogmatiko, negatibong isa.
5. Deal sa pantasiya sa halip na agham.
Huwag kang magkamali: Mahalaga ang paningin. Kailangan mong magkaroon ng isang layunin sa pagtatapos at paniniwalaan ito nang husto. Gayunpaman, ang pangitain na iyon ay nangangailangan ng pagpapatupad upang maisakatuparan ito. Kailangan mong subaybayan ang progreso nang labis sa mga sukatan upang makagawa ka ng mga pagsasaayos at pag-aayos ng real-time. Nang wala ito, ikaw ay isang salesman na gamit na kotse na umiikot ang mga gulong ng lahat na makilala mo.
6. Kakulangan ng pagkahilig at pagkamalikhain.
Kung inaasahan mong ang mga miyembro ng iyong koponan ay maging ebangheliko tungkol sa kung ano ang iyong itinakda upang makamit, kailangan mong maging isang beacon sa iyong pasyon, sumabog mula sa bawat butas ng butas. Kung nais mong mag-isip ng mga miyembro ng iyong koponan sa labas ng kahon, bakit ka pangkulay sa loob ng mga linya? Kung ikaw ay ho-hum, magkakaroon ang iyong koponan ng pantay na mga resulta ng ho-hum. Payagan silang ilabas ang kanilang sariling pagkamalikhain sa pamamagitan ng paglaya sa iyo.
7. Maglaro ng mga pamato sa halip na chess.
Bilang isang pinuno, kailangan mong mag-isip ng ilang mga paggalaw sa board, tulad ng isang chess player. Lahat tayo ay dapat gumagawa ng mga trabahong nais, hindi ang mga trabahong mayroon tayo. Tulungan ang mga miyembro ng iyong koponan na maunawaan ang diskarte ng isang target na benta o kung ano ang sasabihin ng lupon ng mga direktor sa susunod na panukala. Patuloy na itaboy ang grupo at gawin ito sa iyong sarili - kung hindi man ay naglalaro ka lamang ng mga pamato, na sigurado akong magagawa mo sa iyong pagtulog.
8. Kumilos na parang tungkol lang sa sasabihin mo.
Ito ang pinakamadaling paraan ng lahat sa isang pababang pag-ikot patungo sa pagpapahina sa iyong sarili. Ito ay isang bitag - sa pamamagitan ng pagsasalita ng mabuti sa mga bagay, maaari mong isiping sapat na. Gayunpaman, sa katotohanan, ito ay tungkol sa kung paano mo ipadama sa ibang tao. Sa loob ng 10 taon, walang maaalala ang sinabi mo araw-araw, ngunit higit sa pangkalahatang impression na naiwan mo sa isang tao. Isa sa aming mga bise presidente sa DVP, Ted Serbinski , kamakailan ay nagpadala ng isang sorpresa sa aming mga katulong na administratibo: isinapersonal na mga kahon ng regalo - isa para sa mahalagang aso ng babae na may mga gamutin at laruan at isang manwal sa pagsasanay, at sa iba pa, mga item sa pagkain ng gourmet para sa babae mismo na may pansin at pangangalaga sa kanyang tukoy sa alerdyi mga pangangailangan Taon mula ngayon, hindi nila maaalala ang pagpupulong na naka-iskedyul nila para kay Ted o sa mga tawag na ginawa nila para sa kanya, ngunit sa halip ang katotohanang gumawa siya ng paraan upang gumawa ng isang mabait, upang ipakita lamang ang kanyang pagpapahalaga sa kanila.
Ano ang nagawa mo ngayon, sa linggong ito, o sa buwang ito upang maipakita ang iyong pasasalamat? Ang pagkakaiba sa pagitan ng pagiging magalang o kaaya-aya at ganap na paggawa ng araw ng isang tao ay hindi nangangailangan ng mas maraming pagsisikap - ngunit ginagawa ang lahat ng pagkakaiba. Ang puwang na iyon ay ang maghihiwalay sa iyo bilang isang mahusay na pinuno, kumpara sa dagat ng mga magagaling lamang. Anong pamana ang iiwan mo?
Para sa pananaw sa loob ng aking mundo bilang isang VC, negosyante, may-akda, at pangunahing tagapagsalita, bisitahin ang JoshLinkner.com at mag-order ng aking bagong libro, 'The Road to Reinvention,' on Amazon .
