Ang pagiging nasa payo sa laro ng pagbibigay ng payo ay hindi lamang ito basag. Hindi ito tulad ng umupo ka sa isang tuktok ng bundok at maulan lamang ang mga perlas ng karunungan sa iyong mga kliyente. Pagdating sa mga executive at lider ng negosyo, halos hindi ito gaanong itim at puti.
Totoo, may mga oras na ang mga tao ay tunay na bukas sa boses ng karanasan at marahil ay isang maliit na pagiging objektif. Pagkatapos ay may kabaligtaran: matindi ang pagtanggi. Kung saan ayaw nilang marinig ang katotohanan kahit na ano ang sabihin mo o kung paano mo ito nasabi.
At sa pagitan ng mga itim at puting tuktok na ito ay isang malawak na eroplano ng kulay-abo, kung saan ang mga tao ay alam, malalim, kung ano ang kailangan nilang gawin ngunit may pumipigil sa kanila na gawin ito. Na ang isang bagay ay halos palaging nasa ilalim ng lupa, nangangahulugang hindi ito madaling puntahan at ang mga tao ay madalas na malito, hadlangan, o talagang labanan ang pagsisikap.
Ang totoo ay maraming mga landas na tinahak ng mga tao upang maiwasan na harapin kung ano man ito ay ayaw nilang harapin. At ang mga landas na iyon ay maaaring humantong sa pagkamatay ng karera o pagkasira ng negosyo. Walang biro.
Narito ang pitong mga palatandaan na maaari kang magtungo sa huling landas.
Bully ka. Kung wala kang emosyon, hindi ka magiging tao. Ang mga damdamin ay mahalagang mekanismo ng gabay. Ang galit at pananalakay ay hindi naiiba. Ang mga ito ay mga palatandaan na sa tingin mo ay banta ka o takot. Pumunta ka sa nakakasakit at mapang-api upang maprotektahan ang isang bagay na malalim sa loob mo, isang bagay na hindi mo nais na makita ng mga tao, madalas na pakiramdam ng kahinaan at kahinaan. Ironic, hindi ba?
Nagtatanggol ka. Kapag pinipigilan ng mga punong ehekutibo ang isang consultant o executive coach na nais makipagtagpo sa kanilang staff o sa labas ng mga director nang paisa-isa, kapag ang tunay at layunin na puna ay pinupukaw sila o nagalit pa, tiyak na tanda iyon. Hindi ko rin sigurado kung bakit tinawag nilang 'defensive, dahil ang mga taong nagtatanggol ay halos palaging lumihis sa pamamagitan ng pag-atake.
Kinokontrol mo. Kapag kumilos ka sa isang paraan ng pagkontrol - kapag nag-micromanage ka, pumili ng maliliit na bagay - karaniwang nangangahulugang hindi ka nakikipag-usap sa isang malaking bagay na talagang nakakakuha sa iyo. Nangangahulugan ito na hindi mo binibigyang pansin ang isang bagay na talagang mahalaga. Naiwan na hindi naka-check, tiyak na maaari kang dalhin sa isang madilim na landas.
Agresibo ka. Kapag sinabi mong, 'Oo naman, walang problema,' pagkatapos ay tumalikod at gawin ang eksaktong kabaligtaran, nangangahulugan ito na hindi mo nais na harapin ang iba o harapin sila. Ito ay isang pagpapalihis, isang pagtatangka upang itapon ang mga ito sa samyo upang hindi mo makitungo sa isang bagay na nakakaapekto sa iyo ng malalim. Muli, kadalasan ito ay isang bagay na hindi mo namamalayan, isang bagay na sa tingin mo mahina o nahihiya ka.
Nagbabago ang iyong pag-uugali. Kapag nagbago ang iyong pag-uugali sa puntong ito ay kapansin-pansin sa iba na nakakaalam o gumagana sa iyo, iyon ay tiyak na isang senyas na talagang nababagabag ka sa isang bagay at hindi alam kung paano ito nakakaapekto sa iyong kalagayan. Kung ang isang tao ay magdadala sa iyong pansin at ikaw ay nagtatanggol, iyon ay isang mas malaking tanda.
Ikaw ay apo. Kapag gumawa kami ng over-the-top overtures sa kung gaano tayo kumpiyansa sa aming mga ideya, ang aming mga plano, ang aming negosyo, kapag ang aming mga diskarte ay sumalungat sa layunin na pangangatuwiran o ang aming mga layunin ay hindi pumasa sa pagsubok ng amoy, iyon ang isang palatandaang tunay kaming tapos na aming mga ulo at overcompensating upang lumitaw na tulad namin nakontrol ang lahat. Nakita ko at nakatrabaho ang ilang mga CEO sa grandiose mode. Kung hindi nila napagtutuunan ito, hindi ito magtatapos ng maayos.
Magdadahilan ka. Ang mga pagdadahilan, anumang uri ng mga dahilan, ay mga paraan ng pag-iwas o pag-deflect ng negatibong atensyon. Ang pagturo ng mga daliri at pagsisi sa iba ay karaniwang mga diskarte sa pag-iwas na nakikipag-usap sa aming paglaban sa mapanagot. Iyon ang dahilan kung bakit ang paglalaro ng laro ng pagsisisi ay isang malinaw na tanda ng hindi gumana na pamumuno o pamamahala. At gayon pa man, nakikita natin ito nang madalas, hindi ba?
