Noong una akong nagsimulang magbigay ng kontribusyon sa Inc.com, ang isa sa aking una at paboritong post - at pinakapopular - ay noong sumasalamin ako sa magagaling na tagapagturo at pinuno na kanino nagkaroon ako ng pribilehiyong magtrabaho sa mga nakaraang taon upang makilala ang anim ang mga bagay na pambihirang pinuno ay mas mahusay na ginagawa kaysa sa lahat. Kasama sa anim na katangian na ito:
- Ang mga dakilang pinuno ay natatanging nakikipag-usap at tagapagsalita. Ang mga pambihirang pinuno ay mas mahusay na malaman kung kailan ito isasara at makinig.
- Mahusay na pinuno ay may kapansin-pansing idealista na mga tagatakda ng paningin. Ang mga pambihirang pinuno ay mas mahusay na aminin kapag sila ay mali.
- Ang mga dakilang pinuno ay may kakaibang kaayusan at masuri. Ang mga pambihirang namumuno ay mas mahusay sa pagdelegado.
- Ang mga dakilang pinuno ay natatanging nakikilala sa problema. Ang mga pambihirang pinuno ay mas mahusay na mga solvers ng problema.
- Ang mga dakilang pinuno ay may kakaibang kumpiyansa sa mga gumagawa ng desisyon. Ang mga pambihirang pinuno ay mas mahusay sa pagdidisenyo ng kredito.
- Mahusay na pinuno ay may talino matalino. Ang mga pambihirang pinuno ay mas mahusay na hindi maging tanga.
Malakas pa rin ang pakiramdam ko tungkol sa anim na mga katangian, at patuloy silang magiging pambihirang mga katangiang sinusukat at nakikita ko sa mga iginagalang na pinuno na nakilala ko sa pamamagitan ng aking karera sa pagpapayo at pagkonsulta.
Ang isang ganoong pinuno ay si Sean Edwards, na kamakailan ay nagsumikap sa pagiging negosyante bilang tagapagtatag at CEO ng Lysi US , ang namamahagi ng US para sa isang taga-Islandia na gumagawa ng suplemento ng langis ng isda. Upang huwag madaig sa listahang ito, iminungkahi sa akin ni Edwards ang karagdagang anim na kasanayang ito na higit na naiiba ang mga pambihirang namumuno.
- Mahusay na pinuno ay mahusay sa paglutas ng mga problema. Ang mga pambihirang pinuno ay nakakapagpatibay sa kanilang mga empleyado at pinagkakatiwalaan ang mga ito sa mga sitwasyon sa paglutas ng problema.
- Mahusay na pinuno nagpapatakbo ng isang mahusay na opisina. Ang mga pambihirang pinuno ay naglalabas ng pagiging positibo at kumpiyansa habang pinasisigla nila ang kanilang mga empleyado na maging mahusay.
- Mahusay na pinuno ang gumagawa ng kanilang makakaya upang mabawasan ang mga pagkakamali. Ang mga pambihirang pinuno ay may pananagutan sa pagganap, mabuti o masama, ng bawat isa sa kanilang mga empleyado (at mabilis na purihin ang mabuti).
- Ang mga magagaling na pinuno ay may kamalayan sa kanilang kultura sa lugar ng trabaho. Ang mga pambihirang pinuno ay sadyang ididirekta ang kanilang kultura sa lugar ng trabaho upang maging naaayon sa misyon ng kumpanya.
- Mahusay na pinuno ay mabait sa kanilang mga empleyado. Ang mga pambihirang pinuno ay sadyang bumuo ng isang simbuyo ng damdamin para sa empathizing at pag-unawa sa kanilang mga empleyado sa isang mas malalim na antas.
- Mahusay na pinuno ay bumuo ng matatag na relasyon sa kanilang mga katrabaho. Ang mga pambihirang pinuno ay may kaarawan ng tagapag-alaga sa kanilang kalendaryo.
Sa huli, maraming mga paraan upang masukat ang mga katangian at katangian ng mga pambihirang pinuno. Bukod dito, ang bawat pinuno ay mayroon at dapat na magsagawa ng isang natatanging personal at propesyonal na istilo at tatak na umaayon sa mga layunin at misyon ng kanilang samahan.
Kaya't kung hindi mo nararamdaman na sinusukat mo ang mga ugaling ito, huwag mag-abala - ang iyong istilo ng pamumuno at ang mga tukoy na pangangailangan ng iyong samahan ay dapat na pagsukat kung saan ihinahambing.
