Ang Tagapagpahiwatig ng Uri ng Myers-Briggs ay naging isang pamantayang pagsukat sa pagkatao sa mga dekada, ngunit talagang naginguso ito kamakailan lamang habang hinihikayat tayo ni Susan Kain at ng iba pang mga pinuno ng pag-iisip na maunawaan ang mga pakinabang ng introverted leadership. Sa inanunsyo lang Impluwensyang Proyekto sa Pananaliksik , Ang may-ari ng Myers-Briggs na CPP ay may 'bagong pananaliksik na ipinapakita na ang uri ng pagkatao ng MBTI ay intricately na konektado sa mga tagumpay at pagkabigo ng interpersonal na nakakaimpluwensya.' Plano nitong ipakita ang mga detalye sa paparating na puting papel.
Sa pag-asa ng pag-aaral, ibinahagi ng MBTI Lead Trainer na si Michael Segovia ang ilang mga maling kuru-kuro na madalas nating magkaroon tungkol sa mga uri ng pagkatao ng MBTI.
1. Ang Introverts at Extroverts ay wala talaga
Tinatawag namin ang mga tao na introver at extrover, ngunit hindi talaga ito totoo. Walang sinuman ang pulos introverted o extroverted, 'sabi ni Segovia. Sa halip, sumandal tayo sa ilang mga panlabas na ekspresyon. Sinabi niya na ang lahat ay nakasalalay sa konteksto ng sitwasyon. 'Kung ikaw ay nasa isang setting ng pag-aaral, kung gayon maaari kang maging mas extroverted upang mas mahusay kang makipag-usap sa guro, samantalang sa bahay maaari kang maging mas tahimik.'
Ano ang kahulugan nito sa iyo: May kakayahan kang parehong extroverion at introverion, kaya huwag gumamit ng mga resulta sa pagsubok o mga nakaraang sitwasyon bilang isang palusot na huwag lumago.
2. Naghiwalay kami sa gitna
'Sa istatistika sa Amerika, 49 porsyento tayo patungo sa extroverion, 51 porsyento patungo sa panghihimasok. Sa katunayan, iyon ay isang matatag na istatistika sa buong mundo. Iyon lamang, sa Amerika, mayroon kaming isang mandato sa kultura na ang extroverion ay mas malusog, 'sabi niya. Maaari tayong nasa isang tipping point kung saan ang Facebook, Twitter at iba pang napakalaking matagumpay na mga pagsisimula ay pinangungunahan ng mga taong mahilig sa intrisyo.
Ano ang kahulugan nito sa iyo: Maging kakayahang umangkop sa kung paano mo dinisenyo ang kultura ng iyong kumpanya. Halimbawa, ang mahigpit na paglikha ng mga kapaligiran sa open-space o paghihiwalay ng mga tanggapan ay maaaring ilayo ang kalahati ng iyong kumpanya.
3. Ang pagsubok ay palaging nagbabago
Ang MBTI ay inilunsad noong 1943, at mula noon ay nagkaroon ng litanya ng mga pagbabago sa pagsubok - kaya't maaaring hindi makatuwiran na manatiling umaasa sa iyong kinuha sa kolehiyo o maaga sa iyong karera. 'Mayroon kaming isang buong pangkat ng pagsasaliksik na nakatuon sa bisa at pagiging maaasahan ng ulat pati na rin sa wika ng ulat mismo.' Kapag isang mahabang proseso, ang MBTI ay maaari na ngayong makuha sa online sa pamamagitan ng website ng CPP. Inabot ako ng mga 20 minuto upang makumpleto.
Ano ang kahulugan nito sa iyo: Mga pagtatasa tulad ng MBTI at Mga lakasFinder ay mas madali kaysa dati na ipatupad, na nangangahulugang mayroong maliit na dahilan para hindi idagdag ang mga ito sa toolbox ng iyong kumpanya.
4. Ang mga maagang pagsusulit ay may kani-kanilang mga quirks
'Nang kunin ang MBTI, nalaman namin na ang mga taong nakahilig sa extroverion ay may pag-iisip tungkol sa kung ano ang pinakabagong ginawa kaysa sa karaniwang ginagawa,' he says. Halimbawa, ang isang partikular na magulong araw sa trabaho ay maaaring nangangahulugang ang mga resulta ng pagsubok ay magtutuyo patungo sa istraktura, pagpaplano at organisasyon - kahit na hindi iyon ang karaniwang nais ng tao. Na-update nila ang pagsubok upang mas maiwasan na mangyari iyon.
Ano ang kahulugan nito sa iyo: Walang pagsubok ang ebanghelyo. Kapag tinatasa ang iyong sarili o ibang tao, laging dalhin ang iyong sariling mga obserbasyon at intuwisyon sa talahanayan.
