Lahat tayo ay nais na magustuhan sa trabaho - lalo na ng aming mga boss. Ito ang mga taong gumagawa ng mga desisyon tungkol sa aming mga promosyon at pagtaas ng suweldo, pormal na suriin ang aming mga pagtatanghal, at karaniwang may mahalagang papel sa aming pangkalahatang kaligayahan at tagumpay sa trabaho.
Kaya't kung hindi ka nila gusto, gugustuhin mong malaman upang masubukan mong paikutin ang mga bagay. Gayunpaman, hindi palaging ganoong kadali.
'Kung hindi ka gusto ng iyong boss, malamang na itago nila ito sa kanilang sarili, dahil naintindihan nila ang pangangailangan na panatilihing propesyonal ang relasyon at huwag maglaro ng mga paborito sa opisina,' sabi ni Michael Kerr, isang international speaker ng negosyo at may-akda ng ' Ang Katatawanan ng Katatawanan . ' 'Kaya't ang mga palatandaan ay maaaring maging banayad - ngunit kadalasan ay madaling makita kung hinahanap mo sila.'
Si Lynn Taylor, isang pambansang dalubhasa sa lugar ng trabaho at may-akda ng ' Mapakali ang iyong kakila-kilabot na Tyrant sa Opisina: Paano Pamahalaan ang Pag-uugali ng Batang Bata at Umunlad sa Iyong Trabaho , 'sabi hindi mo kailangang maging matalik na kaibigan sa iyong manager,' ngunit makakamit mo ang pinakamainam na pagkamalikhain at tagumpay kung sa palagay mo ay gusto ka, sinusuportahan, at iginagalang ng mga ito. '
Narito ang 21 banayad na mga palatandaan na lihim na kinamumuhian ka ng iyong boss. Siyempre, ang isang boss na gumagawa ng mga bagay na ito ay maaaring maging isang kakila-kilabot na pinuno. Ngunit kung napansin mong ikaw lamang ang biktima ng mga pag-uugaling ito, maaaring nangangahulugan ito na hindi ka nila gusto.
Mayroon kang isang masamang pakiramdam ng gat.
Kung sa palagay mo ay hindi ka gusto ng iyong boss, maaari kang nasa iyong ulo. Ngunit maaari rin itong maging totoo. Kung ibang-iba ang pakikitungo nila sa iyo kaysa sa iba, malamang na hindi ka ang kanilang paboritong tao. Tiwala sa iyong gat at magpatuloy sa paghahanap ng iba pang mga palatandaan kung mayroon kang isang malakas na pakiramdam tungkol dito.
Hindi ka nila kailanman hinihiling para sa pag-input o kasali ka sa mga pangunahing desisyon.
Kapag hindi ka nila isinama sa malalaking desisyon na nauugnay sa iyong sphere ng impluwensya, maaaring dahil hindi pinagkakatiwalaan ng iyong boss ang iyong opinyon.
'Kapag hiniling ka para sa pag-input, nagpapadala ito ng mensahe na pinahahalagahan ka, kaya't ang hindi paghingi ng input ay maaaring, syempre, magpadala ng kabaligtaran na mensahe:' Wala akong pakialam kung ano ang iniisip mo! 'Sabi ni Kerr.
Hindi nila mapapanatili ang pakikipag-ugnay sa iyo.
Mahirap para sa isang boss na galit na tingnan ka ng deretso sa mata, sabi ni Taylor. 'Natatakot sila na maaari mong makita ang pagkapoot, kaya ang landas ng hindi gaanong pagtutol ay upang tumingin sila sa malayo o iwasan ang pagiging malapit sa iyo saanman posible.'
Hindi sila ngingiti sa paligid mo.
Hindi namin pinag-uusapan ang paminsan-minsang masamang araw o pag-swing ng mood. Kung ang iyong boss ay gumawa ng malay na pagsisikap na hindi ngumiti kapag nasa silid ka, may isang bagay na hindi tama.
Micromanage ka nila, at ikaw lang.
Ang mga micromanage ng bosses para sa isang bilang ng mga kadahilanan: isang pangangailangan para sa pag-aakalang pare-pareho ang kontrol, o kawalan ng kapanatagan sa ilang antas, halimbawa. 'Ngunit maaari rin itong mangahulugan na hindi ka nila pinagkakatiwalaan,' nagmungkahi si Taylor. 'Sa ilang mga kaso maaari itong humantong sa banayad na pag-uugali ng pananakot, kung saan ang boss ay labis na natupok sa pagsubaybay sa iyong bawat hakbang na nagsisimula itong pakiramdam tulad ng isang uri ng pananakot.'
Iniiwasan ka nila tulad ng salawikain na salawikain.
Kung napansin mo na ang hagdan lamang ng iyong boss kapag naghihintay ka para sa elevator, o pinamamahalaan nila ang kanilang iskedyul sa paraang bihira silang mag-overlap sa iyong pangunahing oras ng trabaho, magandang sign iyon na iniiwasan ka nila.
Hindi nila kinikilala ang iyong presensya.
Kung hindi sinabi ng iyong boss na 'Magandang umaga' pagdating mo, o, 'Magandang gabi' sa kanilang paglabas, maaari nilang sabihin sa iyo na hindi ka nila gusto, sabi ni Taylor.
Maiksi sila sayo.
Mag-tap sa mga mahahalagang kasanayang ito upang makapunta sa mabuting panig ng iyong superbisor.
Kung tatanungin mo, 'Kumusta ito?' at palagi silang tumutugon sa 'Ok' o 'Fine' - o kung ang kanilang mga email upang laging dumiretso sa punto, at hindi kailanman magsisimula sa isang magiliw na 'Kumusta' o 'Magandang hapon,' maaaring ito ay isang palatandaan na hindi sila isang napakalaking tagahanga mo.
'Kung ang iyong boss ay parang isang baguhan na tinedyer, pagkatapos iyon ay isang malaking malaking pulang bandila,' sabi ni Kerr.
Nagbibigay sila ng negatibong wika ng katawan.
Kung ito man ay isang banayad na eye roll, patuloy na ipinapalagay ang isang nakasara na posisyon na nakatiklop ng mga bisig sa kanilang dibdib, o hindi sila tumingala mula sa kanilang computer screen kapag pumasok ka sa kanilang tanggapan, madalas na ibunyag ng wika ng katawan ng iyong boss ang kanilang totoong damdamin sa iyo , Sabi ni Kerr.
Pangunahin silang nakikipag-usap sa iyo sa pamamagitan ng email, na iniiwasan ang mga pag-uusap na pansarili hangga't maaari.
Kung hindi ka gusto ng iyong boss, malamang na susubukan nilang limitahan ang kanilang personal na pakikipag-usap sa iyo. Kung napansin mo ang isang paglilipat patungo sa higit pang mga digital na sulat, iyon ang isang palatandaan.
Hindi ka nila anyayahan na lumahok sa mga mahahalagang pagpupulong o mga espesyal na proyekto.
Ang anumang mga palatandaan ng pagiging shut out o hindi kasama sa anumang paraan ay isang pangunahing pulang bandila na ang iyong boss ay may problema sa iyo, sabi ni Kerr.
Palaging sarado ang pinto nila.
Kung ang iyong manager ay may opisina at ang kanilang pinto ay laging sarado, maaaring may sinusubukan silang sabihin sa iyo.
Patuloy silang hindi sumasang-ayon sa iyo.
Kung pinipigilan ng iyong boss ang bawat ideya na inilagay mo o hindi sumasang-ayon sa lahat ng iyong sasabihin (ngunit tila hindi ito ginagawa sa iba), iyon ay isang magandang sign na lihim nilang kinamumuhian ka.
Hindi nila kailanman tinanong ang tungkol sa iyong personal na buhay o pamilya, palaging pinapanatili ang mga pag-uusap na propesyonal at tulad ng negosyo.
Kung napansin mo na ang iyong boss ay nakikipag-usap sa lahat tungkol sa kanilang mga anak o libangan, ngunit hindi kailanman dinala ang mga paksang ito sa iyo, marahil ay hindi lamang sila interesadong marinig ang tungkol sa iyong buhay, sabi ni Kerr.
Nagtalaga sila sa iyo ng mga trabaho na hindi nais ng iba.
Kung bibigyan ka lang ng iyong boss ng mga panggagaling na gawain na mas mababa sa antas ng iyong karanasan o kakayahan - tulad ng 'abala sa trabaho,' ito ay isang palatandaan na hindi nila pinagkakatiwalaan o igalang ang iyong mga kakayahan (o mas masahol pa, na aktibo ka nilang hinihikayat na maghanap ng trabaho sa ibang lugar), sabi ni Taylor.
Hindi ka nila kailanman binigyan ng anumang puna ...
Ang isang boss na nais na tulungan kang lumago ay magbibigay ng puna - mabuti at masama. 'Ngunit ang kawalan ng anumang puna ay nagpapakita ng kumpletong pagwawalang bahala sa iyong pagganap at sa iyong pag-unlad sa hinaharap bilang isang empleyado,' sabi ni Kerr.
... o bibigyan ka lang nila ng negatibong feedback, at kadalasan ito ay nasa publiko.
Ang lantarang pagpuna sa iyong mga pagsisikap o ideya sa isang pagpupulong ay isang malaking tanda ng kawalang galang. Kung ang iyong boss ay lumalabas sa kanilang paraan upang mapahiya ka, malamang na hindi ka nila gusto.
Hindi ka kailanman isasama sa kanilang tanggapan ng opisina o pagpapatawa.
Ang kaibig-ibig na panunukso sa mga empleyado ay madalas na ginagawa upang ipakita na ikaw ay bahagi ng koponan, na ikaw ay 'isa sa amin' - kaya't kapag ang isang boss ay hindi komportable kasama ka sa pag-uusap sa ribbing, maaaring ito ay isang tanda na wala silang pakialam para sa iyo.
Pinagnanakaw nila ang kredito para sa iyong mga ideya.
'Ngayon ang ilang mga boss ay ginagawa ito kahit sa mga empleyado na gusto nila, ngunit kung talagang hindi ka gusto ng iyong boss, maaari nilang kamuhian ang ideya ng pagbibigay sa iyo ng anumang kredito para sa iyong trabaho o ideya,' paliwanag ni Taylor.
Muling maitalaga ang iyong proyekto sa kaakit-akit.
'Lunes ng umaga at ang mataas na proyekto ng kakayahang makita na itinalaga sa iyo noong Biyernes ay mahiwagang ibinigay sa iyong ngayon na nakalulugod na kapit sa cube ng opisina,' sabi ni Taylor. 'Hindi bihira para sa mga hindi organisadong mga boss na paminsan-minsang pagbabago ng mga proyekto, bilang nakapanghihina ng loob para sa sinumang empleyado. Ngunit kung napansin mong madalas itong nangyayari, o bahagi lamang ng isang hindi kanais-nais na paggalaw ng iyong malamig na tagapamahala ngayon, ito ay isang masamang tanda. '
Mayroon silang isang mas maikling haba ng pansin para sa iyo kaysa sa iba.
Kung ang iyong boss ay tila hindi interesado sa sasabihin mo, o nawalan ng pasensya nang madali habang nakikipag-usap sa iyo, marahil ay hindi ka talaga nila gusto.
Ito kwento unang nagpakita sa Business Insider.
