Gusto mo ng magkakaibang trabahador, ngunit ang diskriminasyon laban sa anumang solong pangkat ay labag sa batas. Ang isang demanda na isinampa ni Arne Wilberg, na nagtrabaho bilang isang rekruter sa YouTube sa loob ng apat na taon (at limang taon sa iba pang posisyon), ay nag-angkin na nagtakda ang quota ng YouTube, at sinabi sa mga nagre-recruit na kanselahin ang mga panayam sa mga kandidato na hindi nangangahulugang mga layunin ng pagkakaiba-iba ng kumpanya. Ito ay sinadya na puti at Asian lalaki ay tinanggihan sa batayan ng kanilang lahi at kasarian nag-iisa .
Minsan iniisip ng mga tao na ang mga minorya at kababaihan lamang ang nasa isang 'protektadong' klase, ngunit ang totoo ay ang bawat tao sa planeta ay nasa isang 'protektadong uri' ayon sa batas ng US. Ipinagbabawal ng batas ang diskriminasyon batay sa kasarian at lahi, panahon. Hindi lamang nito pinoprotektahan ang mga tao ng ilang mga lahi.
Ang Wall Street Journal Iniulat na ang Google (na nagmamay-ari ng YouTube) ay 'masigla' na ipagtatanggol ang mga kasanayan sa pagkuha. Sinabi ng isang tagapagsalita ng Google:
'Mayroon kaming isang malinaw na patakaran upang kumuha ng mga kandidato batay sa kanilang merito, hindi sa kanilang pagkakakilanlan. Sa parehong oras, hindi namin pinapasyahan na subukan upang makahanap ng magkakaibang pool ng mga kwalipikadong kandidato para sa bukas na tungkulin, dahil nakakatulong ito sa amin na umarkila ng pinakamahusay na mga tao, pagbutihin ang aming kultura, at bumuo ng mas mahusay na mga produkto. '
Kung totoo man o hindi ang mga paratang ni Wilberg ay nasa hangin, tulad ng sa lahat ng mga demanda sa simula, ngunit ang mga paratang niya ay seryoso. Ang pagtanggi na isaalang-alang ang isang kandidato dahil sa lahi o kasarian (anuman ang lahi at kasarian na iyon), ay isang paglabag sa Pamagat VII.
Sa ilalim ng Pamagat VII, pinapayagan ang mga employer na gumawa ng mga pagsisikap upang mapalawak ang kanilang aplikante pool sa pamamagitan ng paglulunsad ng pagkakaiba-iba, ngunit ang mga tunay na kandidato ay dapat isaalang-alang sa kanilang merito, at hindi kulay ng kanilang balat.
Sinasabi ng Wall Street Journal na ang mga paratang ni Wilberg ay pinatunayan ng iba sa Youtube. Nagsusulat sila:
Ang demanda na isinampa ni G. Wilberg at mga taong pamilyar sa mga kasanayan sa pagkuha ay sinasabing mula noong hindi bababa sa 2016, ang mga recruiter ng YouTube ay kumukuha ng mga quota o target para sa 'mga kandidato sa pagkakaiba-iba,' kabilang ang mga itim, Hispanic at babaeng kandidato. Halimbawa, sa unang isang-kapat ng 2016, inaasahan ang mga recruiter na kumuha ng limang bagong empleyado bawat isa, lahat sa kanila mula sa mga kulang na representante na grupo, inaakusahan ng demanda.
Hindi lamang ito ang demanda sa pagkakaiba-iba laban sa magulang na kumpanya ng YouTube, ang Google. Inangkin ni James Damore na ang kumpanya ay nagkilala sa mga puting lalaki at konserbatibo. (Ang mga pananaw sa politika ay protektado sa California ngunit hindi ayon sa pederal na batas.) At noong Setyembre 2017, tatlong kababaihan ang nagsampa ng demanda sa class-action na nag-aangkin sa kasarian at nagbabayad ng bias laban sa mga kababaihan .
Ang isang nagsasakdal, si Kelly Ellis, ay inakusahan na siya ay naatasan sa isang mas mababang antas kaysa sa kanyang katulad na kwalipikadong mga katapat na lalaki nang siya ay tinanggap bilang isang software engineer sa koponan ng Google Photos noong 2010. Sa reklamo, sinabi ni Ms.Ellis na dinala siya sa isang antas na karaniwang ibinibigay sa mga bagong nagtapos sa kolehiyo, sa kabila ng kanyang apat na taong karanasan sa engineering. Humiling siya ng isang promosyon matapos malaman na mayroon siyang pantay o mas mahusay na mga kwalipikasyon kaysa sa mga lalaking inhinyero sa mas mataas na antas, at pagkatapos makatanggap ng 'mahusay na mga pagsusuri sa pagganap.' Sinabi niya na siya ay tinanggihan. Ayon sa reklamo, nagbitiw si Ms.Ellis mula sa Google noong Hulyo 2014 dahil sa 'kulturang sexist.'
Hindi alintana kung ano ang katotohanan - at posible na sabay na alisin ng Google ang mga puting lalaki at Asyano mula sa pool ng kandidato at binabayaran ang mga babaeng empleyado - malinaw na maraming tao ang naniniwala na ang Google ay mayroong problema sa kung paano nito tinatrato ang mga empleyado at mga kandidato sa trabaho.
Tandaan, kung nais mong magpatupad ng isang pagkukusa sa pagkakaiba-iba, tiyak na magagawa mo iyon, ngunit kailangan mong bayaran nang pantay ang mga tao at kumuha ng pinakamahusay na kandidato para sa bawat trabaho, anuman ang hitsura ng tao. Kung hindi, ikaw ay nagkasala ng iligal na diskriminasyon.
Ang mga demanda ay magiging kawili-wili upang panoorin, anuman ang mangyari.
