Marahil ay ipinagdiriwang pa rin ng Alemanya ang tagumpay sa World Cup ng pambansang koponan, ngunit ang mga lokal na nagtataas ng a batong beer bilang parangal sa tagumpay sa soccer ay maaari ding isaalang-alang ang pagtitipid ng isang toast para sa isa pa (tinatanggap na bahagyang hindi gaanong madrama) unang pwesto: kamakailan lamang nangunguna ang Alemanya isang ranggo ng pinaka-produktibong mga empleyado sa buong mundo, ayon sa data mula sa OECD na pinagsama ng pakikipagtulungan ng tech na kumpanya na si PGi.
OK, ang pagkakaroon ng pinakamahusay na ratio ng GDP sa mga oras na nagtrabaho ay hindi eksaktong kapanapanabik ng pagtaas ng tropeo sa Brazil, ngunit ito pa rin ang isang kapansin-pansin na tagumpay at ang isang Amerikanong manggagawa na may kanilang bantog na mahabaing mga linggo ng trabaho ay maaaring pansinin. Paano ang pamasahe ng USA sa ranggo na ito? Hindi katakutan. Mas mahusay kaysa sa ginawa namin sa World Cup.
Sa mga bansa na inihambing ni PGi, ang Amerika ang pangatlo. Sino ang pumalit sa pangalawang pwesto? Pagtatanggol sa mga stereotype, ang Pranses sa kanilang labis na mapagbigay na mga patakaran sa bakasyon at reputasyon para sa paglalaan ng oras upang masiyahan sa buhay ay talagang mas produktibo bawat oras na nagtrabaho kaysa sa mga Amerikano.
Habang ang mga Amerikano ay malinaw na hindi kumpleto na mga slouches sa pang-internasyonal na produktibo sa harap, ang data ay dapat pa rin bigyan kami ng pause tungkol sa aming mahabang oras. Ang mga manggagawa sa US ay naglalagay ng mas maraming oras kaysa sa halos lahat ngunit mga Koreano (na marahil ay dapat na gumawa ng mas maraming paghahanap ng kaluluwa - ang bansa ay nasa ranggo malapit sa ilalim pagdating sa oras-oras na pagiging produktibo). At habang maraming mga bansa ang gumagalaw patungo sa mas maikling mga workweeks-- Kapansin-pansin ang pagsisimula lamang ng Sweden ng isang eksperimento sa mas maikli na mga workweeks at Ang Alemanya ay may patakaran ng panandaliang trabaho, o mas maikli na oras ng pagtatrabaho , upang labanan ang kawalan ng trabaho at kumalat sa paligid ng magagamit na trabaho - tila natigil pa rin kami sa isang kultura, ipinagmamalaki ang tungkol sa aming mahabang oras sa opisina.
Sa loob ng mga dekada, ipinakita ng mga pag-aaral ang pagbawas ng mga pagbalik ng patuloy na paglalagay ng higit sa 40 oras sa isang linggo, habang ang ilang mga ekonomista ( at mga nagtatag ng Google ) paulit-ulit na itinuro na sa teknolohiya na ginagawa ang higit pa sa mabibigat na pag-angat pagdating sa pagiging produktibo, maaaring mas matalino sa ekonomiya at panlipunan (at hey, marahil kahit sa espiritwal) kung lahat tayo ay nagtrabaho nang medyo mas kaunti - sabihin, 30 oras isang linggo .
Marahil ay dapat nating tingnan ang Danes, na nagtatrabaho ng kaunting oras ng anumang nasyonalidad, ngunit patuloy na nangunguna sa pandaigdigang pagraranggo ng kaligayahan (at hindi rin gumagawa ng kalahating masamang ekonomiya). 'Dito, kung hindi mo magagawa ang iyong trabaho sa pamantayan ng 37 oras sa isang linggo,' sinabi ng isang Dane sa isang reporter ng Washington Post pagtingin sa data na ito, 'nakikita kang hindi mabisa.' ( Kilala rin ang mga Dutch sa kanilang kasiyahan sa mas maiikling mga workweeks .)
Kung kumbinsido ka na ang mga Aleman at Danes ay maaaring may anumang bagay, mag-check out Ang mga tip ni PGi upang matulungan kang magsimula upang makontrol ang iyong mahabang mga workweeks (at kabaligtaran marahil taasan ang iyong pagiging produktibo) tulad ng pagpaplano ng iyong oras nang maaga, pagiging mas walang awa tungkol sa pag-prioritize, at pagprotekta ng oras para sa mga aktibidad na paglilibang tulad ng gagawin mo sa ibang mahahalagang mga pangako.
Ano ang iyong opinyon sa maliwanag na pag-ibig ng Amerika sa mahabang oras?
