Ang paghahanap ng isang landas sa karera na sa tingin namin nasiyahan at matagumpay ay hindi madali. Hindi ito isang bagay na itinuturo nila sa amin sa paaralan, na ginagawang mas mahirap ang paglalakbay.
Sa nagdaang 15 taon, nakatuon ako sa pag-aaral ng malalim na pagdiskonekta ng mga tao sa pagitan ng kanilang mga sarili at kanilang mga trabaho, at ang mga natuklasan ay nakakagambala.
Ginugugol namin ang isang-katlo (o higit pa) ng aming mga araw sa trabaho. Tinutukoy tayo ng trabaho bilang mga tao, ibig sabihin, kapag hindi tayo nasisiyahan sa trabaho, ang iba pang mga lugar ng ating buhay ay nagdurusa. Gayunpaman higit sa 70 porsyento ng mga manggagawa ang nagsasabi na hindi sila nasiyahan sa kanilang mga pagpipilian sa karera, at naniniwala ako mayroon tayong malubhang epidemya sa aming mga kamay.
Ilang beses mo nang naririnig ang tungkol sa mga taong nauwi sa sakit, nalulumbay, nagdiborsyo, nag-aabuso ng mga sangkap, atbp, dahil hindi sila nasisiyahan sa kanilang mga karera? Paano kung sa halip ay nagustuhan nila ang kanilang mga trabaho? Hindi ba ang makabuluhang pagpapabuti ng pag-uugali sa trabaho ay may malaking epekto sa kalusugan at kapakanan ng ating lipunan?
Nakipagtulungan ako sa libu-libong tao sa kanilang mga hamon sa karera, at ang isang dahilan para sa hindi kasiyahan sa trabaho ay ang pinakatanyag.
Tinawag itong pagkagumon sa papuri.
Sanay na kaming maghanap ng mga insentibo tulad ng magagandang marka, sticker, tropeo, at oo, papuri. Gusto naming magustuhan. Mas mahalaga, nais naming igalang. Nais naming mapahanga ang mga tao sa amin. Nagbibigay ito sa atin ng isang pansamantalang pakiramdam ng kaligayahan.
Ang problema ay nagtatapos tayo sa paggawa ng mga pagpipilian sa karera upang mapabilib ang ibang mga tao upang madama natin ang panandaliang pagmamadali ng pagpapatunay. Sa proseso, hindi natin makikitang ano ang tunay na nagpapasaya sa atin. Sa bawat paglipat ng karera, hindi tayo nasisiyahan. Ang mas maraming pagsisikap naming ipahanga, mas bigo tayo.
Huwag kang maniwala? Hayaan mong tanungin ko sa iyo ang simpleng tanong na ito:
Anong gagawin mo
Ang apat na salitang iyon ang dahilan kung bakit maraming tao ang hindi nasisiyahan sa kanilang mga karera. Karamihan sa mga tao ay nais na sagutin ng isang bagay na kahanga-hanga. Nais nilang igalang ng iba ang kanilang ginagawa. Bakit? Bilang mga tao, nag-aalala kami tungkol sa kung paano natanggap ang aming tugon, at sa mabuting kadahilanan! Alam namin na ang taong makakarinig ng sagot ay magsisimulang hatulan tayo. Iyon ay dahil hinuhusgahan namin ang mga nagsasabi sa amin kung ano ang kanilang ginagawa para sa ikabubuhay din.
Dito nakasalalay ang isyu. Hanggang sa ihinto mo ang paghusga sa mga tao para sa kung ano ang ginagawa nila para sa trabaho, hindi ka makakalaya sa paghuhusga mismo. Ang magandang balita ay, kung mapapalaya mo ang iyong sarili sa masamang ugali na ito, maaari kang magtutuon sa wakas sa paghahanap ng iyong tunay na pagganyak para sa trabaho , ang gawaing nagpaparamdam sa iyo na nakatuon at masaya ka.
Ang tamang trabaho para sa iyo ay lumilikha ng isang estado ng pag-iisip na nagbabago ng iyong buhay. Tanungin ang sinumang hinahangaan mo na may malalim na kasiyahan sa karera at sasabihin nila sa iyo na ito ang kanilang koneksyon sa gawaing nagpapasaya sa kanila. Nagbibigay din ito sa kanila ng pagganyak na huwag sumuko, na hahantong sa mas mataas na antas ng tagumpay at kasiyahan.
