Gaano kasama tsismis sa lugar ng trabaho ? Sa isang bagong pag-aaral na nai-publish sa pamamagitan ng Office Pulse sa pamamagitan ng Captivate (isang network ng halos 12,000 mga display sa elevator sa mga gusali ng opisina sa buong Hilagang Amerika), halos tatlong-kapat ng mga manggagawang may puting kwelyo ang umamin sa tsismis tungkol sa mga isyu sa lugar ng trabaho o mga katrabaho habang nasa opisina.
Ang Mga Natuklasan
Sa karaniwan, ang mga manggagawang Amerikano ay gumugugol ng halos 40 minuto bawat linggo sa tsismis.
Mahigit sa kalahati (55%) ng kalalakihan ang umamin sa tsismis habang apat sa lima (79%) na kababaihan ang nakikipag-chat sa opisina. Gayunpaman, ang mga kalalakihan ay pinatunayan na mas malaking bibig na pambobola; gumugol sila ng halos isang oras sa isang linggo sa pakikipag-usap tungkol sa makatas na bagay, kumpara sa mga kababaihan na tsismis higit sa 30 minuto sa isang linggo.
Ang mga millennial ay malamang na tsismisan sa trabaho (81%), na sinusundan ng Gen Xers (70%) at Baby Boomer (58%).
Halos isang-katlo (30%) ng mga propesyonal ang nagsabi na ang kanilang boss ay partikular na tinanong sila para sa tsismis upang malaman ang tungkol sa mga isyu sa lugar ng trabaho.
Mahigit sa isang isang-kapat (29%) ang nagsabing ang tsismis sa opisina ang kanilang 'pangunahing mapagkukunan ng impormasyon' tungkol sa balita sa lugar ng trabaho. Partikular na totoo ang pahayag na iyon para sa mga Millennial (41%).
Habang tumatayo ang tsismis, tumataas ang panibugho. Tatlumpu't walong porsyento ng mga tao ang nagsabing naiinggit sila sa isang katrabaho dahil sa kanilang tagumpay; ang bilang na iyon ay tumatakbo kapag partikular na tumitingin sa mga manggagawa sa Millennial (48%).
Kanino mo ba tsismosa?
Ang karamihan ng tsismis sa opisina ay nauugnay sa mga tukoy na salungatan sa lugar ng trabaho sa pagitan ng mga katrabaho, pangkat ng pamamahala, bosses, at kliyente. Narito ang breakdown per the Pag-aaral sa Office Pulse :
'Iyong isang katrabaho' - 71%
Koponan ng Tagapagpaganap / Pamamahala - 44%
Aking Boss - 34%
Mga kliyente - 31%
HR - 20%
Mga Intern - 5%
Habang ang tsismis ay may higit na nakakapinsalang konotasyon, ang mga ganitong uri ng pag-uusap ay hindi laging masama sa tamang konteksto. Halos kalahati ng mga respondente (44%) ang nagsabi na ang chatter ng tanggapan ay pinapawi ang kanilang stress na nakabatay sa trabaho, at 42% ng mga Millennial ang nagsabing nagtatayo ito ng mga ugnayan sa lugar ng trabaho.
Ang susi ay ang pagtitiyak na ang mga pag-uusap na ito ay walang paghatol at nangyayari para sa kapakanan ng paglutas ng kontrahan. Totoo, kung hindi ito makontrol, ang lohikal na bagay na dapat gawin ay hindi makisali sa tsismis. Kung ang mga katrabaho ay nagsimulang magsalita ng basura tungkol sa ibang tao, magalang na patawarin ang iyong sarili. Magpapadala ito ng isang mensahe, sa isang hindi pakikipag-ugnay na paraan, na hindi mo tiisin ang pag-uugali sa isang propesyonal na setting.
