Ang mga palabas sa telebisyon na nakabatay sa tanggapan ay maniwala sa iyo na ang tanging lugar na maaari mong matagpuan ang pag-ibig ay nasa trabaho. At maiisip mo rin na ang HR ay gumugol ng buong araw na pagsubaybay sa mga romantikong ugnayan sa trabaho.
Wala sa mga ito ang totoo. Ang mga tao ay nakakahanap ng pag-ibig sa trabaho-- 15 porsyento ng mga tao ang nakilala ang kanilang makabuluhang iba pa sa trabaho --pero nangangahulugan ito na ang karamihan sa mga tao ay hindi nahanap ang pag-ibig sa opisina. At sa totoo lang, ang HR ay may mas mahusay na mga bagay na dapat gawin kaysa subaybayan ang iyong pag-ibig. Ngunit, ang ilang mga kumpanya ay sinusubaybayan ang nangyayari sa pag-ibig. At ang ilang mga kumpanya ay ipinagbabawal ito nang buo.
Wala akong mga problema sa dalawang solong tao na walang kaugnayan sa pag-uulat at walang impluwensya sa bawat pakikipag-date. Ngunit, kahit na maaaring maging sketchy kung ang mga bagay ay nagsisimulang maghiwalay. Ngunit, kumukuha kami ng mga pagkakataon para sa pag-ibig, di ba?
Ngunit, kapag nagsimulang makipag-date ang mga tagapamahala sa kanilang direktang mga ulat, maaari itong maging may problema. Kapag ang mga senior executive ay nakikipag-date sa sinuman sa loob ng kumpanya, maaari itong maging may problema. Hindi mahalaga na ayon sa teknikal, ang interes sa pag-ibig ng CFO ay sa marketing at mga ulat hanggang sa Punong Opisyal ng Marketing, at hindi ang Punong Opisyal sa Pinansyal. Wala sa atin ang nag-aalinlangan na ang CFO ay may kapangyarihang gawing miserable ang buhay ng bawat isa kung nais.
At kapag mayroon kang mga taong nandaraya sa kanilang asawa o makabuluhang iba, lumalala ito. Walang sinuman sa tanggapan ang nais na maglaro ng pulisya sa moralidad, ngunit may isang napakataas na potensyal para sa drama dito. Hindi ito sulit.
Ngunit, maging praktikal tayo. Bilang Binanggit ni HR Consultant Laurie Ruettimann sa Wall Street Journal:
'Walang pagsasanay sa pamamahala kung saan sinasabi ng HR sa mga pinuno,' Sa sandaling mayroon kang konsenswal na pakikipagtalik sa isang tao na kailangan mong pumasok sa aming tanggapan, 'sinabi ni Ms. Ruettimann.
Ang mga patakaran ay madalas na hindi makatotohanang, idinagdag din niya. Halimbawa, sa kaso ng dalawang tao na mayroong relasyon, 'Kung hindi mo ito isiwalat sa iyong iba pang kahalagahan, bakit mo isisiwalat sa iyong HR lady sa trabaho?' Sinabi ni Ms. Ruettimann.
Mapoprotektahan ka ng iyong mga patakaran mula sa mga demanda, at mabibigyan ka ng patnubay sa kung ano ang gagawin kapag ang isang pag-ibig ay patungong timog. At ito ang dahilan kung bakit itinataguyod ko ang isang mahigpit na walang pakikipag-date sa sinuman sa iyong linya ng awtoridad. Ito ang ginagawa sa iyo ng panuntunang ito.
Makikipagtipan ang mga tao sa likuran mo
Gagawin nila. Hindi mo ito mapipigilan. At ang pagkakaroon ng panuntunan ay hindi binabago ito - inilalagay lamang ito sa likod ng mga eksena. Kung ang lahat ay nasa hustong gulang, hindi ito magiging sanhi ng mga problema kung sila ay naghiwalay. Maaari silang makahiwalay nang tahimik at walang drama sa lugar ng trabaho, at hindi na kailangang malaman ng sinuman.
Ngunit, kung pupunta ito sa timog, o kung ang relasyon ay nag-pop up sa trabaho, mayroon kang malinaw na mga alituntunin sa kung ano ang dapat mangyari. At iyon ay, na ang manager ay nakakakuha ng parusa. Madali, peasy, tapos na. Patas lamang tungkol dito - sa lalong madaling malaman mo ang tungkol sa isang pag-ibig, ito ang tagapamahala na tatawagan sa karpet - sa tuwing.
Ang lakas na dinamika ay totoo
Para sa isang relasyon na maging tunay na consensual, ang mga kasosyo ay dapat na pantay. At alam ko, alam ko, maraming tao ang nag-asawa ng kanilang mga boss / direktang mga ulat at namuhay nang maligaya pagkatapos. Sobrang nasisiyahan ako. Ngunit, sa ngayon, sa departamento ng HR, hindi namin mahulaan kung ano ang mangyayari 50 taon, apat na bata, at 23 apo sa paglaon. Dito at ngayon lamang natin makikita ang.
At kung ang isang tagapamahala o ehekutibo ay nakikipag-date sa isang tao na mas mababa sa hierarchy, sa anumang sandali, ang taong iyon ay maaaring i-claim na nadama nila ang pressured upang simulan o ipagpatuloy ang isang relasyon. Pagkatapos ay mayroon ka ng reklamo sa sekswal na panliligalig. At paano mo patunayan na walang presyon? Nais mo bang maghukay sa mga teksto? Hindi, hindi. Kaya, ang iyong patakaran ng boss ay ang nasa kaguluhan na ginagawang madali.
Oo, binabaligtad nito ang lakas na lakas, ginagawa ang direktang pag-uulat sa may kapangyarihan. Ito ay isang magandang pitik at hinihikayat ang mga tagapamahala na sabihin lamang na hindi.
Ang iyong kumpanya ay hindi lamang ang lugar na may mga trabaho
Maliban kung ikaw ay nasa ilalim ng kontrata (karamihan sa mga Amerikano ay hindi), ikaw ay isang at-will empleyado na maaaring tumigil sa anumang oras. Kung kumbinsido kang si Steve sa marketing ang iyong kaluluwa, siya pa rin ang magiging kaluluwa mo anim na buwan mula ngayon. Pumunta makahanap ng isang bagong trabaho at pagkatapos ay hilingin kay Steve.
Mas madaling makahanap ng trabaho kapag mayroon kang trabaho, kaya hanapin ang isa at pagkatapos ay ituloy ang iyong pangarap na relasyon. Kung iniisip mo, 'hindi sulit!' kung gayon marahil hindi ito ang iyong kaluluwa.
Hindi lamang ito tungkol sa pagprotekta sa kumpanya
Oo naman, ayaw ng HR na mapaloob ang kumpanya sa isang demanda sa sekswal na panliligalig. Ngunit, hindi rin namin nais na ang mga tao ay hindi komportable sa trabaho. Sa malinaw na mga hangganan, hindi kailangang magkaroon ng stress tungkol sa pakikipag-date sa boss. Hindi lang ito mangyayari. Nais naming ang trabaho ay maging kaaya-aya para sa lahat. Ang paggawa ng hierarchy busting romance na walang limitasyon ay ginagawang mas madali para sa lahat.
