Ano ang mga nangungunang katangian ng mahusay na mga pinuno? Hindi ito isang mahusay na misteryo, sinabi ni Simon Sinek sa World Business Forum noong Miyerkules. Tulad ng motivational speaker at may akda ipinaliwanag, talagang bumabagsak ito sa tatlong bagay: kawalang-pagpipili, makiramay, at kakayahang pamahalaan ang pagkabalisa sa iyong koponan. Narito ang isang pagtingin sa bawat ugali, at kung bakit napakahalaga para sa iyo na malinang.
1. Hindi makasarili
Ang mga tao ay nais na malapit sa mga taong pinagkakatiwalaan nila - kasing simple nito. 'Ang mga tao ay patuloy na tinatasa ang mga tao at mga organisasyon sa kanilang paligid, at kung sa palagay nila ay makasarili sila, panatilihin nila ang isang ligtas na distansya,' sabi ni Sinek. Sa kabilang banda, ang mga tao ay may posibilidad na makihalubilo sa mga tao at mga tatak na charcterized ng isang elemento ng pagiging walang pag-iimbot. Ang paglikha ng koneksyon ng tao - pagbuo ng tiwala - ay susi, bagaman tumatagal ito ng oras. Tandaan lamang: Ikaw ang may pananagutan sa pagtatakda ng tonong iyon, nagbabala si Sinek. 'Kapag ang kapaligiran ay isa sa isang pinuno na [magsasakripisyo], ang paraan ng pagtugon ng mga tao ay sa pamamagitan ng pagsasakripisyo bilang kapalit. Ang pagiging pinuno ay isang desisyon sa pamumuhay; nangangahulugang handa kang alagaan ang iba. '
2. Makiramay
Pinag-uusapan ang pag-aalaga ng iba, idinagdag ni Sinek, 'kung gaano natin ginagawa ang mabuti para sa bawat isa, mas marami gusto namin upang gumawa ng mabuti sa bawat isa. ' Ikinuwento niya ang oras na kumuha siya ng mga maluwag na papel para sa isang lalaki nang makita niya ang mga ito na dumulas mula sa kanyang bag. Nagpapasalamat ang lalaki, ngunit sinabi ni Sinek na ang kanyang mga aksyon ay nagpunta nang higit pa kaysa doon. Pinaganyak nila ang isang tao na nakakita sa kanila na gumawa ng isang bagay na mabait. Ang kabaitan ay nagbubunga ng kabaitan, nagpatuloy si Sinek. Hawak nito ang pintuan para sa isang tao, gumagawa ng isang bagong palayok ng kape, at pinapasok ang isang tao sa iyong linya. Inuuna ang iba kaysa sa iyong sarili - 'iyon ang kasanayan sa pamumuno,' aniya.
3. Grace sa ilalim ng apoy
Ang stress at pagkabalisa ay sapat na upang hindi matapat ang mga tao at masabotahe ang kanilang pagganap sa trabaho. Kapag ang iyong katawan ay nabahaan ng cortisol, o ang kemikal na nagbubunga ng pagkabalisa, 'pinipigilan mo ang biyolohikal na empatiya at tiwala,' sinabi ni Sinek. Huwag maging ganyang uri ng boss - kung ikaw ang mag-uudyok ng takot at pagkabalisa sa iyong mga empleyado, hindi ka magkakaroon ng tiwala. Malinaw ang solusyon: Magtrabaho sa pamamahala ng iyong sariling stress at 'maging pinuno na nais mong magkaroon ka,' sinabi niya. Pahalagahan ito ng iyong koponan.
