Nakaraang linggo, Ang ESPN natanggal humigit-kumulang300 tao.
'Sa maikling panahon, gumawa kami ng iba't ibang mga hakbang tulad ng pagbawas ng ehekutibo at talento, pagbawas ng balahibo, at pagbawas sa badyet, at nagpatupad kami ng mga makabagong operasyon at diskarte sa produksyon, lahat sa pagsisikap na makayanan ang bagyo ng Covid,' chairman ng ESPN na si Jimmy Pitaro sumulat sa isang email sa mga empleyado .
Ang isa sa mga empleyado na pinakawalan ay si Chris Cote, isang prodyuser sa sikat na palabas sa radyo ng ESPN The Dan Le Batard Show With Stugotz . Si Cote ay kasama ng palabas mula pa noong 2012 at isang full-time na tagagawa mula noong 2015.
Malinaw na ang sorpresa ay naging sorpresa kay Cote - at kay Le Batard din, ang host ng palabas pati na rin ang co-host ng Mataas na Nagtatanong , isang matagal nang sangkap na hilaw ng ESPN hapon TV.
'Nabulag kami ng pinayagan siya,' Sinabi ni Le Batard . 'Ito ang pinakadakilang kawalang respeto sa aking propesyonal na karera na wala akong napansin, walang pakikipagtulungan.'
Totoo, ang hindi pagkonsulta sa lahat na apektado ng isang pagtanggal sa trabaho ay hindi pangkaraniwan. Ang sinumang nagtrabaho para sa isang kumpanya ng Fortune 500 ay nakakaalam ng mga desisyon na iyon ay karaniwang ginagawa nang mas mataas sa chain ng pagkain. Nawawalan ng tao ang iyong departamento? Kadalasan, nalaman mo hindi katagal bago nila gawin.
Hindi nito ginagawang tama ang pagsasanay, ngunit kung paano ito madalas gumana.
Le Batard kinda gets that.
Ngunit medyo hindi.
'Gaano man ako nasaktan dito,' sinabi ni Le Batard, 'at nasugatan ako nito, lubos kong naiintindihan na ito ang produkto ng isang napaka-mapanganib na oras at brutal na oras para sa kumpanya. Ang bahaging nagpapasakit sa akin ay binulag mo ako ... ang mga korporasyon ay hindi gustung-gusto na maging tao, at kung ang isang tao ay kinausap ako, nakikiusap ako sa panig ng sangkatauhan. '
(Tiwala sa akin, Dan: Bilang isang tao na naging bahagi ng pagpapatupad ng pagtanggal sa trabaho, ang pagsusumamo sa panig ng sangkatauhan ay walang pagkakaiba.)
Hindi nakakagulat na ipinahayag ni Le Batard ang kanyang damdamin sa publiko. Hindi lamang iyon ang ginagawa niya para sa isang pamumuhay, bago ang pagtanggal sa trabaho ang kanyang palabas sa TV ay inilipat na sa isang mas maaga, hindi gaanong kanais-nais na time slot (Le Batard tinawag ito ang 'graveyard shift'). At ang pambansang palabas sa radyo ay nabawasan ng isang oras.
Upang sabihin na hindi siya nasiyahan ay maaaring paglalagay nito nang banayad.
Ang mas nakakagulat na si Le Batard ay personal na kumuha ng Cote upang punan ang isang bakanteng papel ng personal na katulong upang siya ay magpatuloy na maging bahagi ng koponan ng palabas.
At babayaran niya siya ng higit pa sa ginagawa niya bilang isang empleyado ng ESPN.
'Sinumang ... na nakakaalam kung ano ang ginagawa namin sa paligid dito ay nauunawaan na kami ay isang pamilya,' Sinabi ni Le Batard . 'Isang hindi gumana, pirate ship / clown car na hindi dapat umiiral sa loob ng makina na ito ngunit malagkit sa inyo dahil ... ang pagkakilala sa inyo ay kinikilala [na], sa isang paraan, iyon ay lubos na napakalaki.'
Simulang Gawin ang 'Pamilya' na isang Pandiwa
Bilang isang pinuno, maaari mong pag-usapan ang tungkol sa koneksyon. Maaari kang magsalita tungkol sa pagtutulungan. Maaari kang makipag-usap tungkol sa nakabahaging paningin at layunin.
Maaari mong pag-usapan kung paano ang iyong koponan ay isang 'pamilya.'
Ngunit sa karamihan ng oras, ang iyong mga empleyado ay ngumingiti, tumatango, at iisipin sa kanilang sarili, 'Mhm-hm.'
Kasi ang usapan ay mura. Madali ang mga platitimo.
Ymakikita lamang ng aming mga empleyado ang kanilang sarili bilang bahagi ng isang pamilya kapag ginawang pandiwa mo ang 'pamilya'.Kapag ipinakita mo sa pamamagitan ng mga aksyon, hindi mga salita, na nagmamalasakit ka. Kapag ipinakita mo sa pamamagitan ng mga aksyon, hindi mga salita, na tunay mong pinahahalagahan ang ginagawa ng iyong mga empleyado.
Kapag ipinakita mo sa pamamagitan ng mga aksyon, hindi salita, na ang mga taong iyong katrabaho ay higit pa sa mga empleyado.
Walang nagmamalasakit sa iyong negosyo hangga't hindi nila alam na nagmamalasakit ka sa kanila.
Nais mong maging isang pamilya ang iyong koponan?
Simulang gawing pandiwa ang 'pamilya'.
