Sa isang kamakailang post tungkol sa natatanging mga benepisyo na gumaganap ng isang papel sa pagrekrut at pagpapanatili ng nangungunang talento, isang benepisyo na binanggit nang paulit-ulit ay walang limitasyong bayad na off time (PTO). Ang Unlimited PTO ay isang tool sa magnetikong pangangalap, ngunit kapag nasa trabaho, paano ito gumagana, eksakto? Nag-poll kami Organisasyon ng Mga Negosyante (EO) mga miyembro tungkol sa lalong tanyag na pagpipilian na ito at kung paano ito nakakaapekto sa kanilang mga kumpanya. Narito kung ano ang kanilang ibinahagi.
Maaaring ito ang panghuli na pagtango sa kahalagahan ng balanse ng trabaho-buhay. Parami nang parami ang mga kumpanya na nagpapatupad kung ano ang ilang dekada na ang nakalilipas na hindi naisip: walang limitasyong PTO. Tama iyan, nawala ang mga araw ng pagbawas sa 1.5 oras na ginugol sa appointment ng doktor laban sa isang kabuuan na pagkakaloob ng PTO ? kung kailangan mo ng pahinga, kunin mo lang. Nangangahulugan iyon na maaari kang pumunta sa isang 10-araw na paglalakbay sa Tahiti para sa iyong ika-40 kaarawan (oo, mangyaring!), Magboluntaryo sa paunang paaralang paminsan-minsan at dadalhin pa rin ang mga bata sa Disney para sa isang linggo sa spring break. Konsepto ng groundbreaking.
'Sa palagay namin mahalaga na tratuhin ang mga empleyado tulad ng mga matatanda na sila. Kung ang isang tao ay nangangailangan ng bakasyon, kumuha sila ng isa. Kung may may sakit, mananatili sila sa bahay at magpapahinga. Alam ng bawat tao kung ano ang kailangan nila upang maging mabisa at masaya sa trabaho, kaya binibigyan namin sila ng awtonomiya upang magawa ito, 'sabi ni Kaylie Kipe, Marketing Manager para sa InfoTrust , itinatag ng miyembro ng EO-Cincinnati na si Alex Yastrebenetsky. 'Ito ay gumaganap sa aming pangkalahatang kultura ng pagtrato sa bawat isa nang may paggalang. Kung mayroon kang appointment, pagpupulong o kahit isang tanghalian sa kalagitnaan ng araw, hindi ka inaasahan na manatili sa tatlong oras na huli upang makumpleto ang oras. Lahat kami ay tungkol sa balanse sa trabaho-buhay, at ito ang isa sa mga paboritong pakinabang sa kagawaran na iyon. '
Ang isang walang limitasyong patakaran ng PTO ay nagdaragdag ng pagiging produktibo?
'Oo, dahil ang mga miyembro ng koponan ay hindi pinagpapawisan ng maliliit na bagay. Ang isa sa aming pangunahing halaga ay 'All-in, All the Time.' Hinihikayat namin ang lahat na maging all-in at kasalukuyan, nasaan ka man. Magtrabaho nang husto, at pagkatapos ay iwanan ito sa opisina kapag nag-take off ka. Naniniwala kami na ang oras ng pagpapanumbalik ay napakahalaga para sa pagpapanatili ng mataas na antas ng pagiging produktibo, 'sinabi ni Michael Mogill, pangulo at CEO ng Malulutong na Pangkat ng Video .
'Bagaman nag-aalok kami ng walang limitasyong PTO, nalaman namin na ito ay flex-time na tunay na nagbabago sa mga antas ng pagiging produktibo. Hindi lahat sa atin ay wired upang maging produktibo mula alas-9 ng umaga - 5 ng hapon. araw-araw. Kaya, ang ilang mga tao ay maagang pumapasok at umalis nang maaga, habang ang iba ay nagtatrabaho sa pagtatapos ng linggo. Naging isang malaking pakinabang na talagang tinatamasa ng mga tao, 'sabi ni Brandon Dempsey, co-founder ng goBRANDgo!
Minsan ang mga kumpanya na may walang limitasyong PTO ay natagpuan na ang mga empleyado ay hindi nagtatapos sa pagkuha ng marami? O anumang? Bakasyon. Ano ang iyong karanasan?
Sinusubukan naming lumabas sa harap nito ng madalas na mga paalala na kaya ng mga empleyado ? at dapat ? gamitin ang kanilang pahinga. Nagtakda kami ng isang minimum na inaasahan na kukuha ng bawat empleyado hindi bababa sa dalawang linggo na pahinga bawat taon, 'paliwanag ni Kaylie. 'Sinuri din namin ang mga empleyado tungkol sa porsyento ng kanilang pahinga kapag naramdaman nilang magagawang ganap na mai-disconnect mula sa trabaho upang matiyak naming makukuha nila ang kinakailangang oras ng muling pagsasaayos.'
'Nalaman namin na kapag kumuha ka ng lubos na may pananagutan sa mga indibidwal, isang natural na balanse ang mangyayari na nababagay sa bawat miyembro ng koponan. Mayroon tayong mga tao sa iba`t ibang yugto ng buhay ? tulad ng mga kamakailang grad, ang mga taong nagpaplano ng kasal at mga bagong magulang. Itinuro sa amin ng aming karanasan na ang balanse sa trabaho-buhay ay may iba't ibang kahulugan para sa bawat tao; samakatuwid, ang PTO ay ginagamit sa iba't ibang mga antas, 'sinabi ni Michael.
Paano kung ang mga empleyado na nagtatrabaho sa iisang departamento ay nais ng parehong araw o linggo (na) off?
'Dahil lamang sa PTO ay walang limitasyong hindi nangangahulugang hindi ito binalak,' paliwanag ni Brandon. 'Humihiling pa rin ang mga empleyado ng pahinga kasama ang kanilang manager at gumagana ang koponan upang matiyak na walang mga bola na naibagsak.'
'Lahat ng aming kliyente ay mayroong dalawang consultant sa kanilang account, kaya kung ang isang tao ay wala, mayroong isang bihasang backup. Hinihiling namin sa mga tao na ilagay ang kanilang oras sa kalendaryo at makipag-usap sa kanilang koponan nang naaayon, 'sabi ni Kaylie.
Kamakailan lamang nangyari ito: dalawa sa tatlong miyembro ng isang departamento ang wala sa bakasyon. Sa kasamaang palad, mayroon kaming isang napaka-alalahanin, may pananagutan at handa na koponan: bawat email ay na-draft nang maaga upang gawing mas madali sa pangatlong miyembro ng koponan, 'sinabi ni Michael. 'Ang aming panuntunan ay kapag kumukuha ng PTO, kailangan mong gawin nang maaga ang mga kinakailangang paghahanda nang sa gayon ay walang pagkagambala sa serbisyo para sa mga kliyente o pananakit ng ulo para sa iba pang mga miyembro ng koponan.'
Kaya . . gaano karaming bakasyon ang karaniwang kinukuha ng mga empleyado na may walang limitasyong PTO?
'Ang mga miyembro ng aming koponan ay tumatagal ng isang average ng dalawa hanggang tatlong linggo ng PTO, kabilang ang mga araw na may sakit, bakasyon ng pamilya at mahabang katapusan ng linggo, sinabi ni Michael.
'Mga dalawa hanggang tatlong linggo na pahinga. Sa pagtatapos ng araw, alam ng koponan kung hindi mo hinahatak ang iyong timbang. Noong nakaraang buwan ang isang empleyado ay nag-log ng 64 na oras isang linggo, pagkatapos ay kumuha ng isang araw na pahinga upang matamasa ang solar eclipse kasama ang kanyang anak na babae, 'sinabi ni Brandon. Pinapayagan ng aming mga patakaran ang mga tao na mag-iskedyul at magsagawa ng buhay na mas madali ang kanilang trabaho. Ang kakayahang umangkop na iyon ay kapaki-pakinabang din sa pag-akit at pagpapanatili ng napakataas na talento. '
Mayroon ka bang mga tukoy na alituntunin sa patakaran upang malinis ang anumang mga hindi siguridad?
'Hindi kasalukuyan, ngunit ang ilang mga empleyado ay tinatalakay ang isang pagbabago upang malaman ng mga tao kung gaano karaming oras ang dapat nilang gawin. Ang aming koponan ay tila natatakot na pabayaan ang bawat isa, at nagtatrabaho kami sa loob upang malaman ang isang rekomendasyon, 'paliwanag ni Brandon.
'Ang aming pangkalahatang patnubay ay ang patakaran ay mananatili sa lugar hangga't hindi ito inaabuso,' sinabi ni Michael. 'Sinusubaybayan pa rin namin ang PTO, kaya't magiging malinaw kung may mag-aalis tuwing Biyernes sa buong tag-araw!'
Ano ang naging pinakamalaking sorpresa sa walang limitasyong PTO?
'Nakita namin ang higit pang higit sa isa o dalawang araw na paglalakbay kaysa sa isang linggong paglalakbay. Ito ay naging isang malaking pagkakaiba-iba sa ang mga tao ay may posibilidad na pahabain ang mga katapusan ng linggo at pista opisyal sa halip na umalis sa mahabang panahon. Marahil ito ay naging isa sa pinakamahusay hindi sinasadya mga kinalabasan ng aming patakaran, 'sinabi ni Brandon.
'Ang walang limitasyong bakasyon ay nagtutulak sa amin upang igalang ang aming pangako sa pagdadala ng mga benepisyo sa buhay at matiyak na hindi lamang sila serbisyo sa labi. Sa mga panayam, madalas nating kumbinsihin ang mga rekrut na talagang nilalakad namin ang pagsasalita, na nagbabahagi ng mga tunay na halimbawa kung paano sinasamantala ng aming koponan ang patakaran, 'paliwanag ni Chris Taylor, tagapagtatag at CEO ng Root ng parisukat. 'Kamakailan lang, ang aming COO ? isa sa mga pinaka-mahalagang bahagi ng aming koponan ? tumagal ng isang limang buwan na sabbatical upang maglakad sa Pacific Crest Trail. Ito ang perpektong halimbawa ng paghahanap ng isang paraan upang masabing 'oo,' at ipinagdiwang namin ito upang bigyan ng kapangyarihan ang iba pang mga miyembro ng koponan na ituloy ang kanilang sariling mga hilig at hamon. '
