Sa higit sa kalahati ng Ang mga restawran ng New York na nakabitin sa isang thread at nakasalalay sa pederal na dolyar upang manatiling nakalutang, Ang Punong Lungsod ng New York na si Bill de Blasio noong Enero 5 ay lumagda ng bagong batas na mabisang nagtatapos at-will employment para sa mga fast-food restawran sa New York City . Ang hakbang na ito, na magkakabisa noong Hulyo 4, 2021, ay pinipigilan ang mga tagapag-empleyo na palabasin ang mga empleyado o bawasan ang kanilang oras na lumipas sa isang tiyak na threshold maliban kung ang employer ay may 'makatuwirang sanhi,' na inilarawan bilang hindi kasiya-siyang gampanan ang kanilang tungkulin, bukod sa iba pang mga bagay.
Ginawa ng pagsisikap na ang New York City ang unang hurisdiksyon sa bansa na pumasa sa mga proteksyon ng trabaho para sa mga empleyado sa loob ng isang partikular na industriya, ayon kay Ogletree Deakins, isang firm at labor firm sa firm .
Habang ang isang malinaw na panalo para sa mga empleyado, para sa maliit na mga franchise ng mabilis na pagkain ang pagbabago ay maaaring gumawa ng isang mahirap na kapaligiran sa negosyo nang higit pa. Sinasabi ng mga may-ari ng negosyo na kailangan nila ang kakayahang umangkop ng at-will employment - partikular na sa ilaw ng coronavirus pandemic. Maraming mga tagapag-empleyo ang kinakailangan upang mag-layoff, mag-furlough, o bawasan ang mga oras ng empleyado sa partikular na hindi tiyak na klima na ito.
Ito ay 'ganap na nakakatakot para sa maliit na negosyo' at 'simpleng mali,' sinabi ni Jessica Walker, CEO ng Manhattan Chamber of Commerce sa isang reporter sa Negosyo sa restawran noong nakaraang Pebrero, matapos na unang ipahayag ang panukala.
Narito kung paano makakaapekto ang mga bagong batas sa mga negosyong ito.
Ano ang at-will employment?
Sa teorya, ang at-will employment ay nangangahulugang ang parehong empleyado at employer ay walang obligasyong ipagpatuloy ang pakikipag-ugnayan sa pagtatrabaho, at kapwa maaaring wakasan ito sa anumang sandali. Ang isang empleyado na nasa kalooban ay maaaring lumabas sa pintuan ngayon, na walang ganap na paunang abiso, at walang ligal na magagawa ng employer. Maaaring tanggihan ng employer na magparehistro at magbigay ng isang hindi magandang sanggunian, ngunit iyon ang katapusan nito.
Ang mga nagpapatrabaho sa mga ugnayan na nasa kalooban ay maaari ring wakasan ang isang relasyon sa trabaho nang walang abiso, ngunit hindi nila ito magawa para sa mga iligal na kadahilanan. Sa teorya, maaari kang maglakad at sabihin sa isang empleyado, 'Palagi kong pinaputok ang isang tao sa ikatlong Lunes ng Enero, at sa taong ito ay ikaw ito. Magbalot ng gamit at lumabas. ' Kung pinili mo ang empleyado na ito dahil sa lahi, kasarian, relihiyon, o iba pang protektadong kategorya, iyon ay magiging isang iligal na pagwawakas.
Kung paano nakakaapekto ang Batas sa New York City na ito sa trabaho ng fast-food.
Matapos ang maximum na 30-araw na panahon ng probationary, ang mga fast-food na restawran ay maaaring wakasan ang mga empleyado para lamang sa 'makatarungang dahilan,' na tinukoy bilang 'pagkabigo ng empleyado ng fast-food na kasiya-siya na magsagawa ng mga tungkulin sa trabaho o maling pag-uugali na demonstrable at materyal na nakakasama sa mabilis lehitimong interes ng negosyo ng employer ng pagkain. '
Saklaw din ang mga pagbawas sa oras, kaya't hindi mo na lang maiiskedyul ang isang empleyado na may problema.
Maliban kung ang masamang pag-uugali ng empleyado ay 'malubha,' ang mga tagapamahala ay kailangang dumaan sa isang progresibong proseso ng disiplina bago wakasan ang isang empleyado.
Pinapayagan pa rin ang pagtanggal sa trabaho para sa mga pang-ekonomiyang kadahilanan, ngunit kailangan nilang maging huling-sa-unang-labas. Sa madaling salita, kung mayroon kang isang pangmatagalang empleyado na isang mahirap na gumaganap ngunit hindi pa umabot sa antas ng 'just cause' at mayroon kang mga mas bagong empleyado na star performer, kailangan mo pa ring pumili ng mga mas bagong empleyado para sa pagwawakas. kung maayos ang pagtanggal sa trabaho.
Epekto sa iyong negosyo.
Sa ngayon, walang direktang epekto sa iyong negosyo kung gumawa ka ng iba maliban sa fast food sa New York City, ngunit ito ay isang hakbang sa pintuan. Habang ang progresibong disiplina ay ang pamantayang ginto ng paghawak ng mga problema sa empleyado, ang pagkakaroon ng katwiran sa bawat pagwawakas ay maaaring magresulta sa pagbagal ng mga tao sa kanilang pagkuha o pagtaas ng paggamit ng mga temp.
Ang mga batas na nagsisimula sa isang lugar ay madalas na kumalat sa buong bansa. Halimbawa, noong 2016, ipinagbawal ng Massachusetts na tanungin ang isang kandidato sa trabaho tungkol sa isang naunang suweldo, at ngayon ang batas na iyon kumalat sa higit sa kalahati ng mga estado.
Ito ay isang bagay na gugustuhin mong bantayan. Habang nag-aalok ito ng proteksyon sa mga empleyado, nililimitahan din nito ang mga nagpapatrabaho - lalo na kapag kinokontrol ng gobyerno kung sino ang maaaring wakasan sa isang layoff na sitwasyon. Ang pinakamahusay na plano para sa pagtanggal sa trabaho ay panatilihin ang iyong nangungunang tagapalabas at bitawan ang iba. Maaaring hadlangan nito ang iyong kakayahang makaligtas sa mga pagbagsak ng ekonomiya - isang bagay na halos lahat ng may-ari ng restawran sa mundo ay nahaharap sa nakaraang taon.
Sa ngayon, ito ay isang bahagi lamang ng isang industriya sa isang estado, ngunit maaaring darating ito sa iyo.
