Nagtaas ng dalawang matagumpay na anak na babae si Michelle Obama, pinanatili ang nakakainggit na pag-aasawa sa harap ng hindi kapani-paniwalang pagsubok na kalagayan, nagtayo ng kanyang sariling umuunlad na karera bago maging unang ginang, at kamakailan ay idinagdag ang pamagat ng may pinakamabentang may-akda sa kanyang listahan ng mga nagawa sa paglabas ng ang kanyang bagong libro, Nagiging 
.
Kung ang sinuman ay dapat na maisip kung paano magkakaroon ng lahat, malinaw na ito ang rock star.
Ngunit ayon mismo sa babae, kahit na si Michelle Obama ay hindi mawari kung paano sabay na balansehin ang isang malaking trabaho at isang buhay na pampamilya. Ang dating unang ginang ay hindi naghimok ng mga salita sa isang kamakailang kaganapan para sa kanyang paglilibot sa libro sa Barclays Center sa Brooklyn.
'Iyon ay hindi gagana sa lahat ng oras.'
'Buong' iyon upang maari mo ang lahat. ' Hindi, hindi sa parehong oras, 'sinabi ni Obama sa karamihan ng tao, ayon sa The Cut . 'Sinungaling iyon.'
Ngunit paano kung sumandal ka, maaari kang tumugon. Kung tutuusin, bantog na nangako ang Facebook COO sa Facebook na si Sheryl Sandberg ang kanyang libro na may parehong pangalan na ang mga kababaihan ay maaaring pamahalaan upang tumaas sa kanilang mga karera nang hindi isinasakripisyo ang iba pang mga lugar sa kanilang buhay kung binago lamang nila kung paano sila lalapit sa trabaho, negosasyon, at pagtataguyod sa kanilang sariling ngalan.
Gayunpaman, hindi ito binibili ni Obama (upang ilagay ito nang banayad). Lalo siyang naging mapurol sa kanyang pagtatasa sa payo ni Sandberg. 'At hindi palaging sapat na ito upang sumandal, sapagkat ang s ** t na iyon ay hindi gumana sa lahat ng oras,' dagdag niya.
Mabilis na humingi ng paumanhin si Obama para sa kabastusan - 'Nakalimutan ko kung nasaan ako sandali !, sabi niya - ngunit wala siyang nagawa upang ibalik ang kanyang pagtatanggal sa payo ni Sandberg. At, lumalabas, si Obama ay mayroong agham, pati na rin karanasan, sa kanyang panig.
Sinasabi ng Psychology na ang 'pagsandal sa' ay maaaring mag-backfire nang masama.
Ano ang maaaring mali sa mga pag-uusap ni Sandberg na go-get-em-girl pep at makatuwirang payo? Ang isang hibla ng pagpuna ay nagsasabing mas mahirap masandal kung wala kang uri ng mga pribilehiyo at suporta na tinatamasa ni Sandberg. Si Sandberg, sa kanyang kredito, ay kinilala ang katotohanang ito mula nang malungkot na pagkawala ng kanyang asawa ay pinilit siya sa papel ng nag-iisang magulang.
Ngunit, ayon sa isang mas malakas na pangkat ng mga nagdududa, ang totoong problema ay ang pamamaraang Sandberg ay nagpapahiwatig na nasa kababaihan lamang ang mag-ayos ng problema sa hindi pagkakapantay-pantay ng kasarian. Ang mga kumpanya ay hindi kailangang maging mas matulungin at mas mababa ang kampi kung ang kailangan lamang para tumaas ang mas maraming kababaihan ay upang mabago nila ang kanilang pag-uugali. Inilalagay ng Sandberg ang lahat ng gawain sa kababaihan at wala sa mga institusyon at lipunan.
Ito ay isang pagtutol na makatuwiran, ngunit isang trio ng mga psychologist ng Duke ang nais na subukan ang reklamo na ito sa mahigpit na agham. Upang gawin ito,placeholdernagrekrut sila ng 2,000 Amerikano, ipinapakita ang kalahati sa kanila ng mga teksto at video na nagpapaliwanag sa diskarte ng Sandberg sa DIY sa paglaban sa diskriminasyon. Ang iba pang kalahati ay nakakita ng mga materyales na binibigyang diin ang mga kadahilanan sa lipunan na pinipigilan ang mga kababaihan. Sinuri ng mga mananaliksik ang bawat isa tungkol sa kanilang mga paniniwala tungkol sa pagkakaiba-iba ng kasarian.
Ang magandang balita ay iyon Lean In ay nagpapalakas. Matapos basahin ang payo ni Sandberg, naniniwala ang mga kalahok na ang mga kababaihan ay may kakayahang mapagtagumpayan ang mga hadlang. Ngunit mayroong isang malaking catch - sinisi rin nila ang mga kababaihan na hindi nagtagumpay, kahit na ang kanilang mga problema ay layunin na sanhi ng bias. Ang paniniwalang ito, sa turn, ay gumawa sa kanila ng mas may pag-aalinlangan sa mas malawak na mga pagkukusa na maaaring talakayin ang bias na iyon (tulad nito).
'Kami ay hindi nangangahulugang nagmumungkahi ng Sandberg na inilaan na sisihin ang mga kababaihan sa hindi pagkakapantay-pantay,' ang mga psychologist sa likod ng pag-aaral ay nagtapos sa ang kanilang HBR pagsulat ng mga natuklasan . Ngunit natatakot tayo doon Lean In ang pangunahing mensahe - na binibigyang diin ang indibidwal na pagkilos bilang isang paraan upang matugunan ang hindi pagkakapantay-pantay ng kasarian - ay maaaring humantong sa mga tao na tingnan ang mga kababaihan na may mas malaking papel sa pagpapanatili at maging sanhi ng hindi pagkakapantay-pantay ng kasarian. '
Hindi napunta si Obama kung bakit siya personal na may pag-aalinlangan sa mga reseta ni Sandberg, ngunit kung nais niya ang pag-aaral na ito ay magkakaloob ng maraming bala. Ang payo ni Sandberg ay malinaw na magiging kapaki-pakinabang sa mga partikular na sitwasyon, ngunit tulad ng inilagay ni Obama, 'na ang ** ay hindi gagana sa lahat ng oras.'
Minsan, ang lipunan o ang kumpanya ang kailangang baguhin, hindi isang indibidwal na empleyado.
IPAKITA ANG KARAGDAGANG Mga Kumpanya ng Nagtatag ng BabaeParihaba
