Si Jeff Bezos ay ngayon ang pinakamayamang tao sa buong mundo, salamat sa hindi kapani-paniwala na tagumpay ng kanyang unang pagsisimula, ang Amazon. Pauna binhi ng humigit-kumulang na $ 1 milyon mula sa mga namumuhunan sa anghel, ang pagsisimula ng teknolohiya ay nagpatuloy upang itaas ang isang karagdagang pag-ikot ng $ 8 milyon na pinamunuan ni Kleiner Perkins bago maging publiko noong 1997.
Maliban kung may magbago, ang pinakamalaking laro-changer bukas tulad ng Amazon ay tiyak na hindi mamumuno ng isang babae o may kulay ngunit ng isang puti o Asyano.
Noong 2015, mas mababa sa .2% ng pagpopondo ng venture capital ang napunta sa mga startup na itinatag ng mga babaeng may kulay. At kapag pinalawak ang pool na iyon upang isama ang lahat ng mga kababaihan, ang halaga ng natanggap na pondo ay mas mababa sa 5% - kahit na ang sukatan ay lumampas sa mga kumpanya na itinatag ng mga kababaihan upang isama rin ang mga kumpanya sa mga kababaihan sa kanilang mga executive team.
Kung sakaling nagawa mo na ang pagtatalo sa iyong ulo na ang istatistikang ito ay marahil dahil sa ang katunayan na maraming lalaki ang naglulunsad ng mga kumpanya ng pagsisimula at humingi ng kapital na pakikipagsapalaran, hindi rin totoo iyon. Ang mga negosyong pinamumunuan ng kababaihan ang pinakamabilis na lumalagong pangkat ng mga negosyante, at negosyo na pagmamay-ari ng mga babaeng may kulay ang pinakamabilis na lumalagong segment kabilang sa mga negosyong pagmamay-ari ng kababaihan.
Ang bias laban sa mga nagtatag ng kababaihan ay mas malalim kaysa sa kasarian, subalit; nakakaapekto rin ito sa kung anong mga uri ng negosyo ang pinopondohan. Ang mga kapitalista ng pakikipagsapalaran na pinopondohan ang mga negosyong pinamumunuan ng kababaihan ay mas malaki pa ang posibilidad na mahimok patungo sa mga ideya sa negosyo na pinaghihinalaang pambabae.
Ngunit ang totoong tanong, bakit tayo dapat magmalasakit kung ang mga kababaihan ay may access sa pagpopondo para sa kanilang mga kumpanya?
Babae kasalukuyang kinokontrol ang karamihan ng lahat ng personal na kayamanan sa U.S. at gawin ang karamihan ng mga desisyon sa pagbili. Dalawa sa sampung kababaihan lamang ang naniniwala na ang karamihan sa mga kumpanya ay nakakaunawa sa mga pangangailangan ng mga kababaihan, kaya ang mga kumpanya bukas na makakakuha ng karapatang ito ay magkakaroon ng isang makabuluhang kalamangan sa mga kumpanya na nabigo upang tipunin ang isang pangkat ng pamumuno na maaaring mabisang mag-apela sa kapangyarihan ng pagbili ng mga babaeng consumer.
Ang mga kababaihan ay mas mahusay ding pinuno. Sa isang bagong pag-aaral sa Noruwega ng halos 3,000 mga tagapamahala, mga babaeng hindi gumanap na kalalakihan sa lahat ng mga kategorya, mula sa pagbabago hanggang sa komunikasyon at pakikipagtulungan. Ang mga kababaihan ay handa din kumuha ng mas malaking peligro na karaniwang kumukuha ng higit na kinakalkula at naisip nang mabuti, at mas handa silang humingi ng tulong upang makamit ang kanilang mga layunin.
At dahil ang mga kababaihan ay may posibilidad na yakapin ang higit na mga empatiya na estilo ng pamumuno, ang mga kapaligiran sa trabaho ng mga kumpanya na pinangunahan ng mga kababaihan ay mas malamang na magresulta sa sexist at kahit na sekswal na lugar ng trabaho na kung saan ay sinalanta ng mga kumpanya tulad ng Uber at Google.
Habang ang ilang mga kababaihan ay nakamit ang napakalaking tagumpay sa pamamagitan ng pagpopondo sa sarili ng kanilang produkto o mga kumpanya na nakabatay sa serbisyo, kasama ang Spanx, S'well, at Orangetheory Fitness, karamihan sa mga pagsisimula ng teknolohiya ay nakatuon sa mga solusyon sa pandaigdig na nangangailangan ng venture capital upang magtagumpay. Sa katunayan, Listahan ni Forbes ng mga startup malamang na maging susunod na bilyong dolyar na mga pagsisimula ay batay sa tatlong bagay: diskarte, mapagkumpitensyang hamon, at pera - kapwa kasalukuyang kita at kasalukuyang pagpopondo. Hindi mahalaga kung gaano kahusay ang ideya, diskarte o mapagkumpitensyang gilid, kung ang isang pagsisimula ay hindi mapunta ang sapat na pare-pareho na pagpopondo, ang kanilang mga pagkakataon na tumagos sa pandaigdigang bahagi ng merkado ng kanilang industriya ay mananatiling mababa.
Balintuna, isang kadahilanan na sinasaktan ang mga startup na pinamunuan ng kababaihan mula sa pagtanggap ng parehong laki ng malalaking pamumuhunan bilang kanilang mga katapat na lalaki ay ang maling paglalagay ng mga layuning proteksiyon ng pangunahing mga namumuhunan na gumagawa ng may malay na desisyon na mamuhunan sa mas maraming kababaihan - pati na rin ang pagtaas ng mas maraming pagsasama- nakatuon ang mga anghel at mga pangkat ng pamumuhunan.
Habang ang bagong lahi ng mamumuhunan na ito ay naging mahalaga sa pagdadala ng higit na kamalayan sa pagkakaiba-iba ng pondo at direktang responsable para sa kaligtasan ng marami sa mga startup na pinondohan nila, ang totoo ay ang karamihan sa mga pondong ito ay mas maliit kaysa sa naitaas ng mainstream venture capital firms - nangangahulugang ang kanilang mga indibidwal na pamumuhunan sa mga kumpanya ay mas maliit din.
Kahit na sa mga tradisyunal na namumuhunan na namamahala ng mas malaking pondo, ang mga naghahangad kahit na sa larangan ng paglalaro sa pamamagitan ng pamumuhunan sa mas maraming kababaihan ay may posibilidad na tumuon sa mga kumpanya sa loob ng mas tradisyonal na mga naka-focus na pambabae. Ang huling resulta ay ang mga startup na pinamunuan ng kababaihan na may isang teknolohiya na nagbabago ng laro o produkto na may potensyal na maging susunod na isang bilyong dolyar na pagsisimula ay malamang na hindi makatanggap ng maraming pagbubuhos ng cash na kinakailangan upang masukat sa antas na iyon.
Bilang isang babaeng tagapagtatag na nagtaguyod ng venture capital para sa isang startup na nakatuon sa pagtulong sa mga lungsod na gamitin ang teknolohiya upang mapabuti ang kanilang komunidad, alam ko ang parehong mga hadlang sa venture capital at ang pangangailangan para sa mas maraming mga tagapagtatag ng mga babaeng nagtataguyod sa loob ng aking larangan. Nang walang mas maraming mga kababaihan at mga startup na pinamunuan ng minorya na tumutulong na paunlarin at maipalawak ang mga solusyon sa teknolohiya na hahubog sa aming mga lungsod bukas, pinapamahalaan namin ang panganib na pagbuo ng teknolohiya na may likas na bias sa lahi at kasarian hindi papansinin o ilalayo ang higit sa kalahati ng ating pandaigdigang populasyon.
Tulad ng pagkalat ng pag-aampon para sa mga industriya tulad ng pag-aaral ng makina, artipisyal na intelihensiya, at mga autonomous na sasakyan, kung saan ang bawat bawat galaw at pakikipag-ugnayan ay maitatala, sinuri, at ginagamit upang hulaan ang pag-uugali sa hinaharap, ako, para sa isa, ay malugod na tatanggap ng maraming mga kumpanya na pinamunuan ng kababaihan na bumubuo ng mga teknolohiya sa loob mga patlang na ito.
Habang ang mga pagkakaiba-iba ng kasarian at lahi sa loob ng venture capital ay maaaring parang isang nakahiwalay na problema, hindi. Masidhing natutukoy nito ang mga namumuno sa industriya para sa aming hinaharap, at nakakaapekto ito sa ating lahat.
IPAKITA ANG KARAGDAGANG Mga Kumpanya ng Nagtatag ng BabaeParihaba
