Ang pagbubuntis sa trabaho ay maaaring maging mahirap, kahit na para sa mga bihasang propesyonal. Ang totoo, kahit gaano ka kagaling sa iyong trabaho, kakailanganin mo ang oras na walang trabaho. At kung ikaw ay nasa iyong trabaho ng higit sa isang taon at mayroong 50 o higit pang mga tao sa kumpanya, malamang na karapat-dapat ka para sa 12 linggo ng bakasyon sa ilalim ng FMLA. Ngunit, paano kung bago ka sa trabaho?
Nakuha ko ang email na ito mula sa isang mambabasa:
Nagsisimula ako ng isang bagong trabaho sa susunod na linggo. Magbubuntis ako ng 25 linggo. Napanayam talaga ako ng maaga at hindi isiwalat 'kung sakali'. Nakipag-ugnay ako sa isang buwan mamaya na may isang alok. Sa puntong ito ako ay hangganan ng taba at buntis depende sa kung ano ang aking suot.
Nais kong ibunyag kaagad, ngunit hindi nagkaroon ng pagkakataon. Ang parehong mga partido na kailangan kong makipag-usap ay naging abala sa trabaho, sa bakasyon, o maikling pagpupulong sa akin hindi sa pribado. Ayoko talagang makaramdam ng daya. Gusto kong sabihin sa kanila sa lalong madaling panahon upang makapagtrabaho kami sa isang plano sa sandaling umalis ako.
Nakatakda ako sa unang bahagi ng Oktubre. Nais kong patunayan ang aking sarili at tratuhin tulad ng iba pa. Gayunpaman, nais kong maging handa tayong lahat pagdating ng taglagas. Ang panghuli kong tanong, mali ba ako sa hindi ko sinasabi? Gayundin, sa pagiging bagong empleyado ko ay maari ba akong tanggihan ng makatwirang 4-6 na linggong bakasyon at tanggalin? Labis akong nag-aalala tungkol dito.
Una sa lahat, maayos ang pagbati! Para sa kapwa ang bagong trabaho at ang bagong sanggol. Kapwa kapanapanabik ang dalawa. Una, pag-usapan natin ang tungkol sa batas.
Hindi ka kinakailangang ibunyag ang isang pagbubuntis sa isang pakikipanayam sa trabaho. Hindi ka rin kinakailangang sabihin sa iyong boss kapag nasa trabaho ka, bagaman sa paglaon, gugustuhin mong ilabas ito. Ang Batas sa Diskriminasyon sa Pagbubuntis Ginagawang ilegal na makilala ang isang babae batay sa pagbubuntis.
Sinabi nito, ang mga tao ay ganap na nagtatangi laban sa mga buntis na kababaihan kapag kumuha sila. Hindi dahil sila ay mga kakila-kilabot na tao - (bagaman minsan sila ay) - Dahil sa bawat sanggol ay kailangang lumabas sa paglaon. Kapag nag-upa ka, malamang na gusto mo ang isang tao na naroon upang gawin ang gawain.
Ang diskriminasyon na ito ay maaaring magkaroon ng kamalayan ('Gusto kong kumuha ng Jane, ngunit siya ay buntis at hindi ko kayang magkaroon ng isang tao na magpahinga.') O walang malay ('Si Jane ay hindi nakapanayam pati na rin si John. Tayo na Kasama siya.'). A hiring manager ay maaaring hindi kahit na mapagtanto ang bias .
Hindi ito ginagawang tama, ginagawa lamang itong realidad.
Ngunit, nakuha mo na ang trabaho, kaya't oo! At kakailanganin mong sabihin nang mabilis sa iyong bagong boss. Maaari ba nilang tanggihan na umalis ka? Ang sagot dito ay marahil hindi.
Kinakailangan ang mga kumpanya na gamutin ang pagbubuntis tulad ng gagawin nila sa anumang kapansanan . (Hindi sinasabing ang pagbubuntis ay isang kapansanan, ngunit iyan ang paraan upang magamot nila ito.) Kaya, kung bibigyan nila ang isang tao na nag-break ng isang binti ng oras para sa paggaling, bibigyan ka nila ng oras ng pahinga kapag mayroon kang isang sanggol.
Ang oras na ito ay hindi kailangang bayaran, at maaari itong limitahan sa dami ng oras na sinabi ng iyong doktor na kailangan mong gumaling. (Karaniwan, 6 na linggo para sa isang kapanganakan sa ari at 8 linggo para sa isang c-section.)
Kaya, maliban kung ang kumpanya na ito ay labis na malupit, magkakaroon ka ng karapatang magpahinga. Kung pinapayagan nilang bumalik ang iba mula sa bakasyon, bibigyan ka ng pag-iwan na iyon.
Ang mahalagang bagay ay upang maging malinaw sa iyong boss tungkol sa iyong mga pangangailangan at iyong mga inaasahan. Inaasahan ko, ginawa mo ang iyong nararapat na pagsisikap bago tanggapin ang trabahong ito at malaman na mayroon silang mahusay na mga patakaran at sumusuporta sa mga buntis. Tandaan, na hindi lamang tungkol sa pagkakaroon ng trabaho, ngunit ang pagkuha ng mabuti.
Huwag isaalang-alang ang iyong boss na isang masamang tao kung hindi siya nasasabik sa balita. Tandaan, tinanggap ka lang niya dahil kailangan niya ng isang tao na gagawa ng trabaho, at sinasabi mo sa kanya na lalabas ka para sa isang makabuluhang oras. Hindi iyon ginagawa siyang isang masamang tao - ginagawang muli sa kanya ang isang tao na kailangang pamahalaan nang walang buong tauhan.
