Tala ng editor: Ang kolumistang Inc.com na si Alison Green ay sumasagot sa mga katanungan tungkol sa lugar ng trabaho at mga isyu sa pamamahala - lahat nagmula kung paano makitungo sa isang micromanaging boss sa kung paano makipag-usap sa isang tao sa iyong koponan tungkol sa amoy ng katawan.
Narito ang isang pag-ikot ng mga sagot sa limang mga katanungan mula sa mga mambabasa.
1. Gaano kabilis ang masyadong mabilis upang tanggihan ang isang kandidato sa trabaho?
Minsan sinisiyasat namin ang isang kandidato sa trabaho at alam agad na ang tao ay hindi magiging fit. Ngunit sa palagay ko ay maaaring nakapanghihina ng loob na maging sa kabilang dulo ng ganoong sitwasyon (upang makapanayam at matanggihan sa parehong araw). Sa ngayon, naghihintay ako ng isa o dalawa araw bago magpasa ng isang kandidato sa mga kasong ito. Ito ba ay parang isang katanggap-tanggap na timeline, o dapat ko ba itong sipsipin at ipapaalam agad sa isang kandidato na hindi nila nagagawa ang hiwa?
Karaniwan akong naghihintay sa isang linggo, dahil maraming tao ang nakakainsulto na tanggihan ng napakabilis pagkatapos ng isang pakikipanayam. Ang katotohanan ay ang napakakaunting mga kandidato na nangangailangan ng mga araw ng pagsasaalang-alang bago magpasya na sila ay hindi - ang mga tao na nakarating sa mga yugto ng pagtatapos ay madalas gawin, ngunit maaga sa proseso, madalas mong alam sa lalong madaling interbyu sa telepono ay nakumpleto (o sa panahon nito) na hindi mo isusulong ang tao. Gustung-gusto kong maging ganap na malinaw at sabihin sa kanila kaagad, ngunit masyadong maraming mga tao ang pakiramdam na bahala o pagtatalo sa desisyon o pakiramdam lamang ay nasiraan ng loob (tulad ng 'Napakasindak ko na hindi nila naisip ito'). Kaya't naghihintay ako sa isang linggo, na tila isang makatwirang dami ng oras.
2. Pinutol ako ng aking boss sa isang pagpupulong
Nasa isang trabaho ako na hinihingi ang karamihan ng aking mga mapagkukunan. Ako ay isang mahusay na nag-iisip, ngunit hindi ko pinaplano na magtapos sa pagtatasa ng negosyo, at napapaligiran ako ng mga taong nag-major sa mga bagay na ito at binabali ito. Hinahamon, upang masabi lang, at madalas akong nasa dagat kapag lahat sila ay tumatakbo nang maaga. Natatakot akong makita ako bilang hindi gaanong karampatang kaysa sa nais kong maging.
Noong nakaraang linggo sa isang pagpupulong, kapag ang isang partikular na nakakalito na pagtatasa ay tinalakay at wala itong katuturan sa akin, nagsimula akong magsalita ng isang tren ng pag-iisip at huminto sandali, at sa gitna mismo ng aking karaniwang magalang na boss kinuha lang at binago ang usapan. Gayundin, sinabi ng aking manager sa mga pagpupulong, 'ang sinusubukang sabihin ni Jane ay ...' at hindi ako ang go-to person para sa mga sagot. Pero one-on-one okay lang ako! Nakakatakot, at nakakabigo. Paano mo pribadong address ang isang boss na nagambala sa iyo sa isang pagpupulong at nasusunog ka pa rin?
Sa palagay ko ang isyu dito ay hindi gaanong tungkol sa pakikipag-usap sa iyong boss tungkol sa pagambala sa iyo at higit pa tungkol sa pag-alam ng mas malaking larawan dito. Ito ba ang tamang papel para sa iyo, at tamang kumpanya? Kung nahihirapan ka at hindi sumusunod sa mga pagpupulong, at tumigil ang iyong boss sa paghihintay sa iyo na gumana sa iyong mga saloobin at sa tingin mo ay hindi gaanong karampatang kaysa sa iba, maaaring ito ay mga senyas tungkol sa pangkalahatang akma. Nangangahulugan iyon na ang pagiging irit sa iyong boss ay isang panig na isyu; ang mas malaki ay kung ano ang sinasabi sa iyo ng lahat ng ito tungkol sa iyong pangmatagalang tagumpay sa papel na ito.
Kung mayroon kang mahusay na pakikipag-ugnay sa iyong boss, maaaring nagkakahalaga ng pakikipag-usap sa kanya tungkol sa kung ano ang napansin mo at sinasabi na sinusubukan mong malaman kung anong feedback ang aalisin mula sa mga pagkakataong ito. Huwag gawin ito kung hindi ka handa sa pakikinig ng medyo kritikal na puna, sapagkat maaari kang ... ngunit sa kabilang banda, maaari mong marinig na mahusay ang iyong ginagawa sa pangkalahatan at ang bagay na ito ay menor de edad sa pangkalahatang pamamaraan ng mga bagay. , at iyon ay maaaring magbigay sa iyo ng higit na kapayapaan ng isip.
3. Ang aking bagong trabaho ay nag-post lamang ng isang ad para sa aking posisyon
Kamakailan-lamang nakakuha ako ng bagong trabaho at nagtatrabaho doon sa isang linggo. Ito ay isang posisyon sa pagkopya, at tinanggap ako upang palitan ang isa pang kamakailang pag-upa na ang trabaho ay hindi hanggang sa par. Ang kumpanya na ito ay naglalagay ng mga bagong empleyado sa isang 90 araw na panahon ng probationary upang magsimula at pagkatapos ay suriin ang kanilang trabaho at tukuyin kung alukin sila ng buong trabaho.
Matapos ang isang linggo sa trabaho, sa tingin ko makatuwirang may kumpiyansa ako na maayos ang mga bagay. Palagi akong nagkaroon ng matibay na kasanayan sa pagsusulat, at sinabi ng diretso sa akin ng direkta na gumagawa ako ng magandang trabaho at mabilis akong nakakakuha ng mga bagay. Kahapon, gayunpaman, napansin ko na ang listahan para sa trabahong ito ay nai-post sa online nang araw ding iyon. Ito ang eksaktong parehong ad na sinagot ko upang makakuha ng isang pakikipanayam at ang trabahong ito. Ano ang ibig sabihin nito / Dapat ba akong magalala?
Hindi ka makakabuti sa pag-iisip, dahil maaaring ito ay isang bagay na hindi nakapipinsala tulad ng isang tao sa HR na awtomatikong nagre-refresh ng ad nang hindi sinasadya. Sa halip na mag-alala nang hindi talaga nalalaman, tanungin ang iyong manager. Sabihin, 'Hindi ko mapigilang mapansin na ang ad para sa aking posisyon ay nai-post muli ngayon, at medyo nag-alala ako.'
4. Pagbanggit sa isang tagapanayam na kukuha ako ng isang mas junior na posisyon
Nasa isang proseso ako ng pakikipanayam. Bukas ng umaga, mayroon akong pangalawang panayam para sa isang posisyon sa panggitnang pamamahala. Hindi ko alam kung paano magbabago ang mga bagay. Samantala, nag-advertise ang kumpanya ng posisyon na nagsasangkot ng mas kaunting responsibilidad - katulong na manager. Kung makakatanggap ako ng pagtanggi para sa posisyon ng manager o pakiramdam na ang mga bagay ay hindi papunta sa tamang direksyon, natutukso akong banggitin na magiging bukas ako sa hindi gaanong nakatatandang posisyon. Anumang ideya kung paano ko dapat lapitan ang mga ito tungkol dito at mukhang propesyonal pa rin?
Huwag gawin ito sa gitna ng isang pakikipanayam para sa mas mataas na posisyon sa antas. Kung hindi mo nakuha ang trabahong iyon, sa puntong iyon maaari mong banggitin na interesado ka sa mas junior na posisyon - ngunit kung banggitin mo habang nakikipanayam ka para sa mas nakatatandang papel, mapanganib mo ang iyong sarili na magmukhang ikaw Hindi kami kumpiyansa sa iyong sariling mga kasanayan. Binibigyan ka nila ng isang pangalawang panayam kaya sa palagay nila ikaw ay isang mabubuhay na kandidato para sa trabahong ito, at sa gayon dapat mo rin.
5. Bakit hindi ako maipataas?
Napasa ako para sa isang promosyon dalawang beses sa anim na taon ng pagtatrabaho sa parehong departamento, at tatlong beses para sa mga posisyon sa labas ng aking departamento. Nakuha ko ang aking MBA, kumuha ng karagdagang pagsasanay, at nasa proseso ako ng pagpaplano ng isang kaganapan para sa isang kawani na 50. Walang sinuman ang mayroong mga reklamo tungkol sa aking trabaho sa aking pagkakaalam, at ako ay isa sa nangungunang dalawang para sa isang promosyon na wala sa 250 na mga aplikante. Tinanong ko ang hiring manager kung ano ang maaari kong gawin upang mapagbuti ang aking sarili para sa hinaharap at sinabi niya, 'Wala, ito ay isa lamang sa mga bagay na iyon.' May mga mungkahi ba?
Maaaring kailanganin mong pumunta sa ibang lugar upang makakuha ng isang mas mataas na antas na trabaho. Ang iyong kumpanya ay hindi kinakailangang magpadala sa iyo ng isang senyas na hindi nila plano na itaguyod ka (posible na may mas mahusay na mga mas mahusay na kandidato sa bawat oras), ngunit (a) dapat silang ganap na magbigay sa iyo ng ilang puna sa kung paano mo mas mahusay na iposisyon ang iyong sarili sa puntong ito, at (b) pagkatapos ng anim na taon doon, walang dahilan upang hindi tingnan ang lahat ng iyong mga pagpipilian kung nais mong lumipat.
Nais mong magsumite ng iyong sariling katanungan? Ipadala ito sa alison@askamanager.org .
