Kung ikaw ay isang fan ng football, alam mo ang lahat tungkol sa Pittsburgh Steelers. Nakatali sa Makabayan para sa karamihan sa panalo ng Super Bowl. Mga nagwagi ng walong kampeonato ng AFC. Isa sa mga pinaka-nakaimbak na franchise sa kasaysayan ng football.
Ang hindi mo alam ang kwento sa likuran ang Steelers - lalo na ang kwento ng Dan Rooney , anak ng tagapagtatag ng Steelers na si Art Rooney, na sa loob ng halos apatnapung taon na itinayo ang Steelers sa isang powerhouse sa at sa labas ng patlang.
Ginampanan ni Dan ang mahabang laro: Pagtulong sa paglikha ng isang modelo ng pagbabahagi ng kita para sa NFL na nagtataguyod ng parehong pagkakapareho at tagumpay sa pananalapi; ginagawang tatak ang Steelers na may tunay na kahulugan; pagtulong na ibalik ang football sa Cleveland; walang pagod na nagtataguyod para sa pagkakaiba-iba at pagsasama (kaya't ang kinakailangan para sa mga koponan ng NFL na kapanayamin ang hindi bababa sa isang kandidato ng minorya para sa pangunahing mga posisyon sa pamumuno ay tinatawag na 'Rooney Rule') ... lahat habang nagtatrabaho upang suportahan ang kapayapaan at pag-unlad ng ekonomiya sa Ireland at kalaunan ay naging US Ambassador to Ireland.
Kailan Jim Rooney nagpasyang ikwento ang kanyang ama, nakapanayam niya ang dose-dosenang mga manlalaro, coach, executive ng liga (kasama ang mga komisyoner na si Tagliabue at Goodell), at mga opisyal ng gobyerno sa proseso ng pagsulat Isang Iba't ibang Paraan upang Manalo: Kwento ni Dan Rooney mula sa Super Bowl hanggang sa Rooney Rule .
Kung gusto mo ng football, at negosyo, at nakasisiglang pamumuno, ito ang perpektong aklat para sa iyo.
Kinausap ko si Jim tungkol sa istilo ng pamumuno ng kanyang ama, mga pananaw sa negosyo, at ang legacy na naiwan niya.
Ano ang masasabi mo na pinakamalaking lakas ng iyong ama?
Ang isa ay ang kanyang pagpayag na humakbang sa magulong sitwasyon. Hindi niya kinakailangang manabik ng kahirapan o kakulangan sa ginhawa ... ngunit hindi niya alintana ang pagiging hindi komportable.
Maraming mga tao ang may posibilidad na mag-alala tungkol sa kung ano ang maaaring mangyari o upang mag-isip sa mga pinakapangit na sitwasyon.
Ngunit ang karamihan sa pagkabalisa na dinadala namin ay sa ating sariling paggawa. Nakuha niya iyon. Sasabihin niya, 'Huwag kailanman lumikha ng takot para sa iyong sarili. Makitungo sa mahihirap na sitwasyon. '
Hindi niya alintana na sumama sa kakulangan sa ginhawa, minsan sa napakahabang panahon ... sapagkat madalas iyan pagdating ng tunay na pagbabago.
Mahigpit din siya tungkol sa paghahanap ng mga opinyon. Kahit na mayroon siyang pakiramdam na hindi siya sasang-ayon, lumabas siya upang malaman kung ano ang iniisip ng ibang tao. Gustung-gusto niyang marinig ang ibang panig, upang magdala ng maraming boses sa mesa.
Ang diskarte na iyon ay humantong sa 'Terrible Towel' na kababalaghan.
Si Myron Cope, ang matagal nang tinig sa radyo ng Steelers, ang nag-imbento ng twalya.
Kinamumuhian ito ng aking ama. (Natatawa.) Akala niya ay gimik ito. Siya ay isang matigas na lalaki at kumakaway ng tuwalya sa paligid na tila kabaligtaran ng matigas ang ilong. (Natatawa)
Ngunit si Joe Gordon, ang aming mahusay na kalihim ng press noong dekada 1970, ay nakita ang halaga. Naramdaman niya na dapat itong yakapin ng samahan ng Steelers at tulungan itong maging bahagi ng aming kultura ng tagahanga. At tiyak na mayroon ito.
Ang aking ama ay may mahusay na paningin, ngunit nais niyang hamunin mo siya. Tulad ni Joe: Minsan magkakaroon ng daliri sa paa sina Joe at tatay, ngunit sa mabuting paraan.
Nang maglaon sinabi ni Joe na ang aking ama ay lumikha ng isang pabagu-bago na pag-igting ng mga taong may talento sa pagnanasa: Gusto nilang itulak ... ngunit nais din nilang makapag-urong.
Na nangangahulugang pag-alam kung kailan makakapasok, at kung kailan aatras.
Marahil ang pinakamahusay na pagkakatulad ay ang isang konduktor ng orkestra. Ang isang konduktor ay hindi maaaring tumugtog ng bawat instrumento, ngunit alam niya kung ano ang maaaring gawin ng mga instrumentong iyon at musikero - at kung paano sila pinakamahusay na magkakasama.
Ang kanyang layunin ay upang makuha ang mga tao sa konsyerto: Nakasisigla, nagtuturo, nag-uudyok, paminsan-minsan na itinutulak ... at, syempre, kung minsan ay gumagawa ng mga mahihirap na desisyon.
Nagtataas iyon ng isang nakawiwiling punto. Ang mga ugnayan ng employer at empleyado sa football ay matigas, lalo na kung saan nababahala ang mga manlalaro, sapagkat ang propesyonal na palakasan ay ang panghuli na meritokrasya.
Nabalanse ng aking ama ang layuning layunin sa kanyang mga relasyon sa mga manlalaro at kanilang pamilya. Siya undestood ang kanilang mga karera ay maikli. Naintindihan niya ang mga pisikal na pagsasakripisyo na kanilang ginawa.
Alam niya na mas mahalaga ang mga makabuluhang pakikipag-ugnayan ... yamang mahirap ang mga desisyon na kailangang gawin.
Doon nahihirapan ang maraming pinuno. Ang ilan ay mahusay sa paggawa ng mahihirap na desisyon. Ang iba ay mahusay sa pagbuo ng mga relasyon. Pagbabalanse ng pareho ...
Ang aking ama ay maaaring gumawa ng mga mahirap na desisyon nang hindi compartalisalisasyon. Maaari niyang paghaluin ang mga relasyon at mahihirap na desisyon. Iyon ang isa sa mga piraso ng mahika na siguradong taglay niya.
Hindi siya umiwas sa paggawa ng mga mahihirap na pasya, ngunit mayroon din siyang paraan upang ipadama sa mga tao na hindi sila bawas sa mga pagpapasyang iyon - na siya ay tunay na nagmamalasakit sa kanila.
Ang isang halimbawa ay si Joe Greene. Nang magretiro si Chuck Knoll, si Joe ay nakapanayam para sa posisyon ng head coach. Sa huli, ang trabaho ay napunta kay Bill Cowher. (Jeff: Kamakailan ay inihayag bilang isang Pro Football Hall of Fame inductee.)
Halatang bigo si Joe. Ngunit maraming beses na sinabi niyang iginagalang niya ang aking ama sa pagiging tunay sa kanya, sa pagpapakita ng pangangalaga at pag-aalala ... at para sa paggawa ng mahirap na desisyon.
Iyon ay isang malaking bahagi ng pamana ng aking ama: Kapag sinusubukan mong gumawa ng mga magagaling na bagay, kung minsan ay magiging mahirap ang mga bagay. Hindi siya nagtago sa katotohanang iyon. At hindi niya sinubukan na itago ang iba mula sa katotohanang iyon.
Ang isang pinuno ay hindi maaaring masiyahan sa lahat. Ngunit laging maipapakita ng isang pinuno na siya ay nagmamalasakit.
Kilala rin ang iyong ama sa paglalaro ng mahabang laro.
Tiyak na naramdaman niya na ang mabuti para sa lahat ang pinakamahalaga, hindi kung ano ang mabuti para sa isa.
Kunin ang pagbabahagi ng kita. Alam niya na maliban kung ibinahagi ang kita sa telebisyon, ang mga koponan sa Cleveland, o Green Bay, o anumang mas maliit na merkado ng media ay hindi makakalaban.
Alin ang dahilan kung bakit ang NFL ay may higit na pagkakapareho kaysa sa Major League Baseball.
Pagkatapos, noong dekada '90 ay tinulak niya na ilagay ang ilan sa kita sa telebisyon sa G-3, isang programa sa NFL na nag-aalok ng tulong sa mga koponan na naghahangad na magtayo ng mga bagong istadyum.
Ito ay simple: Ang mas malalaking lungsod ay maaaring mas madaling punan ang mga istadyum dahil mayroon silang mas maraming bilang ng mga potensyal na tagahanga upang gumuhit. Ito ay natural na makagagawa ng isang koponan sa isang maliit na lungsod na nais na lumipat sa isang mas malaking lungsod. Ngunit ang paggalaw ay hindi mabuti para sa mga tagahanga, at hindi palaging mabuti para sa liga.
Siya ang arkitekto ng isang mekanismo na sa maikling panahon ay nasaktan ang Steelers, dahil binigyan namin ang isang piraso ng aming kita sa TV sa pondo ng istadyum ... ngunit gumagawa ito para sa isang mas malakas na liga, na sa kalaunan ay nakikinabang sa Steelers.
Pag-usapan natin ang tungkol sa Rooney Rule, at kung bakit ito naging epekto sa labas ng football.
Sa pagtatapos ng araw, ang pagkakaiba sa pagitan ng Rooney Rule at maraming iba pang mga pagkukusa sa pagkakaiba-iba ay ang merito pa rin sa ilalim na linya para sa gumagawa ng desisyon.
Iyon ang dahilan kung bakit matagumpay ito lampas sa football. Maraming mga kumpanya ng Silicon Valley na gumagamit ng isang bersyon. Gumagamit ng isang bersyon si Goldman Sachs.
Ang layunin ay upang maagap na alisin ang mga systemic na hadlang na umiiral sa isang proseso ng pagkuha. Sa aming kaso, ito ay isang kandidato; sa iba, dalawa o higit pa ay lubos na mabisa. Inaasahan kong mas malapit itong tingnan ng NFL, dahil kung makarating ka sa two-plus ... ang posibilidad ng pagkuha ng isang minorya ay tumataas nang mabilis.
Tuwing magpapalabas ka ng isang mas malawak na net, mas malamang na makahanap ka ng perpektong kandidato.
Kunin mo si Herm Edwards. Si Herm ay isang kandidato sa Rooney Rule na nakakuha ng trabaho sa coaching ng Kansas City, nagpatuloy sa coach ng Jets, at ngayon ay head coach sa Arizona State. Sinabi niya ang isang bagay sa epekto ng, 'Kami ay mapagkumpitensya na mga lalaki. Ako, Tony Dungy, Mike Tomlin, Lovie Smith ... hindi namin nais na maabot sa amin ang mga trabaho. Nais lang namin na matagpuan kami ng mga tao na maaaring hindi nakita sa amin. '
Iyon lang ang nais ng mga taong mapagkumpitensya: Isang pagkakataon na matagpuan ... at upang magtagumpay batay sa merito.
Ano ang inaasahan mong magawa ng iyong libro?
Ang mga pag-uusap tungkol sa pamumuno at kultura ay lubhang mahalaga. Kailangan nating magkaroon ng higit sa mga ito, dahil ang mga pag-uusap na iyon ay nagbago ng pagbabago.
Nais kong malaman ng mga tao na maaari kang maging isang mabuting tao at manalo pa rin. Na maaari kang humantong nang may objectivity at may puso. Na hindi mo kailangang i-compartalize ang paggalang sa dignidad sa ilalim na linya - na ang mga bagay na iyon ay maaaring pagsamahin.
At na kapag ginawa mo ito, makakagawa ka ng isang tunay na pagkakaiba sa buhay ng ibang tao.
