Ginugol ni Geena Davis ang kanyang karera sa paglalaro ng kumplikado, makapangyarihang mga kababaihan sa onscreen - at nagtatrabaho sa likod ng mga eksena upang matugunan ang endemikong mga problema sa pagkakaiba-iba ng Hollywood. Noong 2004, itinatag ng tagumpay ng Oscar ang Geena Davis Institute on Gender in Media , isang samahang hindi pangkalakal na pananaliksik na sumusubaybay sa onscreen na mga paglalarawan ng mga kababaihan at mga batang babae. Halos 15 taon na ang lumipas, habang ang kanyang industriya ay nagtutuon sa #MeToo at Time's Up, patuloy na nagtataguyod si Davis para sa pagbabago - at sa kolektahin ang data gumagawa ng pagkakaiba.
Ang kanyang pinakabagong target: ang nakakaawang mabababang bilang ng mga onscreen na kababaihan sa agham, teknolohiya, engineering, at matematika, o STEM. A kamakailang ulat nai-publish ng Geena Davis Institute, na pinondohan ng Lyda Hill Philanthropies, sinuri ang nakaraang 10 taon ng mga tanyag na pelikula at palabas sa TV at natagpuan ang ilang mga masasamang numero: Halos 63 porsyento ng mga kathang-isip na tauhang ipinakita na nagtatrabaho sa STEM ay mga lalaki, at higit sa 71 porsyento ang puti .
'Tulad ng kalaliman tulad ng mga bilang sa totoong buhay para sa mga kababaihan, mas malala ito sa kathang-isip - kung saan nila ito binubuo!' sabi ni Davis, kalahating nalibang at kalahati ng pagkagulo. Sa sumusunod na condensado at na-edit na panayam, tinalakay ni Davis kung bakit mahalaga ang mga huwaran na kathang-isip; kung bakit pangkalahatang iniiwasan niya ang komprontasyon sa publiko kapag nagtataguyod para sa pagkakaiba-iba ng kasarian; at kung paano niya pipiliin ang kanyang mga tungkulin sa pag-arte ngayon - kasama ang darating na turn sa Netflix Mamula .
Bakit mo sinimulan ang Institute, at paano ito napunta mula sa ideya patungo sa katotohanan?
Kapag ang aking anak na babae ay 2, umupo ako upang manuod ng mga video ng mga bata kasama niya. Napansin ko kaagad meron mas madaming character na lalaki kaysa sa mga babaeng character - sa ipinapakita namin sa mga bata sa ika-21 siglo! Sinasanay namin ang mga bata na magkaroon ng bias sa kasarian mula sa isang minuto. Nagulat ako.
Sa una, hindi ko nilalayon na gawin itong misyon ng aking buhay; Sinimulan ko lamang itong ilabas tuwing may pagpupulong ako sa isang direktor, tagagawa, o ehekutibo ng studio. Sasabihin ko, 'Napansin mo ba kung gaano ilang babaeng character ang may mga pelikulang ginawa para sa mga bata?' Ang bawat solong tao ay nagsabi, 'Ay, hindi, hindi na iyon totoo. Nagbago iyon. ' Madalas nilang pangalanan ang isang pelikula na may isang babaeng character bilang patunay na ang pagkakapantay-pantay ng kasarian ay naayos na.
Iniisip nilang lahat na hindi ito isang problema - kaya nais ko ang data. Doon agad ako tumalon sa pag-sponsor ng pinakamalaking pag-aaral sa pananaliksik kailanman nagawa sa pagkakaiba-iba ng kasarian sa TV at pelikula ng bata. Sinasaklaw ngayon ng pananaliksik ang higit sa isang 20-taong span. Tama doon sa itim at puti. Walang sinuman ang may anumang silid na mag-alinlangan na ito ay tumpak na impormasyon.
Ano ang pinakamalaking epekto na nakita mo mula sa iyong trabaho sa Institute?
Tuwang-tuwa kaming makita kamakailan na [ang porsyento ng] mga pelikulang pampamilya na may babaeng pangunahing tauhan ay dumoble sa nakaraang apat na taon . Nalaman din namin na sa nakaraang apat na taon na magkakasunod, ang mga pelikulang pampamilya na pinagbibidahan ng isang babaeng karakter ay nakagawa ng mas malaking kita sa takilya. Hindi lamang ito ang moral na kinakailangan sa ngayon, kundi pati na rin ang pagtatapos ng pananalapi.
Sa maraming mga problema sa pagkakaiba-iba sa Hollywood, bakit partikular na nakatuon sa representasyon ng onscreen ng mga kababaihan sa STEM?
Ang STEM ay naging hindi kapani-paniwalang mahalaga sa amin mula sa simula. Noong una naming sinimulang tingnan ang mga paglalarawan ng kasarian sa media ng mga bata, ang isa sa mga malalaking bagay na tiningnan namin ay ang mga trabaho ng mga babaeng character. Kasalukuyan sa mga pelikulang 'na-rate ng pamilya' - kung ano ang isinasaalang-alang namin na G, PG, at PG-13-na-rate - 81 porsyento ng mga trabaho ang hinahawakan ng mga character na lalaki. Samantalang ang mga kababaihan ay 51 porsyento ng populasyon! At [halos] 50 porsyento ng mga manggagawa sa Amerika, 40 porsyento sa buong mundo . Malawak na ito ay lumubog.
Kaya't tulad ng kalaliman tulad ng mga numero sa totoong buhay para sa mga kababaihan, mas malala ito sa kathang-isip - kung saan nila ito binubuo! Hindi tulad ng maaari silang mag-angkin na, 'Sa gayon, hinahadlangan kami ng buhay. Nararamdaman namin na kailangan naming ipakita ang katotohanan sa kathang-isip. ' Hindi sila. Lumilikha sila ng kanilang sariling mas malala-kaysa-sa-trahedya-katotohanan.
Tama - at walang problema sa pipeline sa kathang-isip.
Sakto, eksakto! Ito ang lagi kong itinuturo: Ang pinakamadaling bagay sa mundo ay ang itulak nang lampas sa katotohanan. Gawin mong kalahating babae ang gabinete ng pangulo. Gawin ang board na kalahating intersectional-babae [na mga character]. Ngunit ang default [sa kathang-isip] ay mas masahol kaysa sa katotohanan.
Ang aking pagtatalo ay dahil kakaunti lamang ang mga huwaran sa totoong buhay sa bawat larangan, kailangan natin ng mga kathang huwaran na huwaran. Ito ay may parehong epekto. Ang pagkakita ng isang tao na gumagawa ng isang bagay sa totoong buhay ay hindi kapani-paniwalang mahalaga, ngunit maaari itong maging pantay na kahalagahan upang makita ang isang character na onscreen na gumagawa ng mga bagay.
Iyong paulit-ulit na papel sa Anatomy ni Grey ay isang babae sa STEM, isang badass surgeon. Pipiliin mo ba ang iyong mga tungkulin sa pamamagitan ng pag-iisip tungkol sa kung ano ang nais mong kumatawan?
Nais kong magkaroon ako ng isang kayamanan ng mga tungkulin na ibinubuhos na maaari kong pumili ng mga cherry na magiging mabuting huwaran! Hindi iyon ang kaso. Gayunpaman, mula noon Thelma at Louise, Naglalagay ako ng maraming pag-iisip sa mga bahagi na pinili ko. Ang pelikulang iyon ay napagtanto sa akin kung gaano kakaunti ang mga pagkakataong tayong mga kababaihan ay nararamdamang binibigyan ng kapangyarihan at nasasabik tungkol sa mga babaeng character. Para sa mga kalalakihan, literal na ang bawat pelikula na pinapanood nila ay makikilala nila ang ilang tauhan at mabuhay nang kahalili sa pamamagitan ng mga ito, ngunit talagang napakabihirang para sa mga kababaihan.
Palaging sinusubukan kong tandaan kung ano ang iisipin ng mga kababaihan sa madla tungkol sa aking tauhan. Ngunit iniiwasan ko ang pag-iisip sa mga tuntunin ng 'mga huwaran,' sapagkat sa palagay ko ang katagang iyon ay maaaring lumilimita sa ilang mga paraan. Kung sa tingin mo tungkol kina Thelma at Louise, kami ang pinakamasamang huwaran sa mundo! Gusto ko ang mga character na malalim na nagkamali, ngunit tumaas sa itaas at hanapin ang kanilang mga lakas.
Ano ang iyong susunod na malaking proyekto, para man sa Geena Davis Institute o iyong day job?
Katatapos ko lang mag-shoot ng pelikula kasama si Jessica Chastain tinawag Eba , at sumali ako sa cast ng na Serye ng Netflix Mamula .
Talaga? Gusto ko ang palabas na iyon. Kanino ka naglalaro
Gumagawa ako ng limang yugto sa panahong ito kasama nila. Sinimulan ko lang yan, at sobrang saya. Sa palagay ko ang linya ng balangkas ay lihim sa puntong ito. Hindi ako [naglalaro] isang mambubuno o dating manlalaban.
Ikaw na dati napagusapan ang kagutuman ng mga tungkulin na inaalok mo sa sandaling naabot mo ang 40. Nakita mo na ang pagbabago sa lahat kamakailan?
Hindi, hindi pa lumilipat ang mga numerong iyon. Karamihan sa mga bilang sa industriya na ito ay hindi gumagalaw, at iyon ang problema. Mga babaeng director na-stuck sa mababang solong mga digit sa mga dekada. Para sa lahat ng pag-uusap at pansin na nakukuha nila, ang mga numero ay hindi kailanman gumalaw .
Gayunpaman, sasabihin ko na nararamdaman kong napunta ako sa isang bagay na ang pinakamababang nakasabit na prutas. Ang pinakamadali, pinakamabilis na bagay na babaguhin ay ang representasyon ng onscreen sa mga bata sa TV at pelikula. Ang bias na iyon ay ganap na walang malay. Ang mga taong gumagawa ng libangan ng mga bata ay walang ideya na iniiwan nila ang maraming mga babaeng character hanggang sa magkaroon kami ng data upang patunayan ito sa kanila - at ang mga taong gumagawa ng libangan para sa mga bata ay nagmamalasakit sa mga bata at nais na gawin ng tama sa kanila. Mayroong built-in na pagnanais na gumawa ng tama.
Kaya ano, kung mayroon man, mga pagbabago na nakita mo bilang resulta ng #MeToo at Time's Up?
Sa palagay ko talaga tayo sa panimulang yugto ng isang bagong alon ng kilusan ng kababaihan. Napakapalaya para sa mga kababaihan na malaman na OK lang na pag-usapan ang bagay na ito, [sa halip na pakiramdam] tulad ng, 'Buweno, ayokong isipin ng mga tao na mahirap akong makatrabaho' o 'Hindi ko nais na maging sanhi ng isang problema. ' Nang malaman ni Gillian Anderson na si David Duchovny ay gumagawa ng doble kaysa sa siya [para sa Ang X-Files muling pagkabuhay], bam, siya ay pupunta pampubliko kasama nito . Iyon ay simpleng hindi narinig-ng. Napakaraming mga kasamahan at kaibigan ko ang walang pasabi tungkol sa lahat ng ito ngayon. Isipin ang lahat ng hindi kapani-paniwala na mga kababaihan na humahantong sa puwang na ito.
Tahimik ko lang itong ginagawa nang pribado. Kinukuha ko ang napaka-pribado, kolehiyo, 'Hoy, Taya ko hindi mo namamalayan' iba't ibang mga pagpupulong. Ngunit mayroong isang buong iba pang antas ngayon ng malalim na pagsasalita, na kung saan ay talagang kapanapanabik at sa palagay ko ay lilikha ng pangmatagalang pagbabago.
Pribado, kolehiyo na, 'Hoy, Taya ko hindi mo namamalayan' taktika kumpara sa pagtawag sa publiko ng pansin sa kawalan ng katarungan - ang isang pamamaraang mas epektibo kaysa sa iba?
Sa tingin ko ang pinakamahusay na paraan upang lumapit walang malay ang bias ay sasabihin, 'Hindi mo alam ito. Hindi ako ito ang nakatayo at sinisisi ka. Ito ay tumuturo sa isang bagay na hindi mo alam. Maaari ba tayong magtulungan upang mapagbuti ito? ' Magaling iyon sa pagkakataong iyon.
Para sa may malay na bias, lahat ng mga pusta ay naka-off. Kailangan mong harapin. Hindi mo masasabi nang tahimik, 'Alam kong sadya mong pinipigilan ang mga kababaihan, ngunit maaari ba akong magalang na magtanong na huwag mo?' Hindi iyon gumana. Kaya para sa iba't ibang mga pangyayari, kailangan namin ng iba't ibang mga diskarte.
IPAKITA ANG KARAGDAGANG Mga Kumpanya ng Nagtatag ng BabaeParihaba
