Hindi lihim na nasa malaking problema ang GE. Napilitan ang kumpanya na gupitin ang kalahati ng dati nitong maaasahang dibidendo at ang bagong hinirang na CEO na si John Flannery, ay pinaputok ang kalahati ng lupon. Ang stock na GE ay bumagsak ng 44%, ginagawa itong pinakamasamang gumaganap na stock ng Dow. Inihayag na ngayon ng GE na pinuputol nito ang 12,000 mga trabaho , karamihan sa dibisyon ng kuryente ng kumpanya, na mawawalan ng halos 18% ng lakas ng mga trabahador nito.
Personal kong naranasan ang pagtanggal sa dalawang malalaking, dating matagumpay na kumpanya at bilang isang mamamahayag sa negosyo na napansin dose-dosenang iba pa . Pinag-aralan ko rin ang mga istatistika ng tagumpay ng mga kumpanya na sumailalim sa pagtanggal sa trabaho. Ito ay hindi isang magandang larawan.
Sa pag-iisip na iyon, mayroong tatlong bagay na dapat gawin ng bawat empleyado ng GE - o sinumang nasa loob ng isang kumpanya na bumababa - ngayon:
1. Gumising at amoy ang (lipas) na kape.
Ang mga layoff ay tulad ng paglalagay ng isang kumpanya sa isang operating table. Upang makaligtas at mabawi ang pasyente, ang mga doktor (hal. Nangungunang pamamahala) ay dapat na gupitin nang malalim at gupitin nang isang beses. Pagkatapos hayaan ang pasyente na gumaling.
Ngunit halos hindi ito nangyari, lalo na sa loob ng malalaking kumpanya. Sa halip, gumawa sila ng isang maliit na hiwa at kapag hindi iyon gumana, isa pang maliit na hiwa. Ang 'pagkamatay ng isang libong pagbawas' na ito ay nagpapatuloy hanggang sa namatay ang kumpanya (isipin ang Circuit City) o nagiging isang zombie (isipin ang AOL).
Malinaw na may malalaking problema sa systemic ang GE na sinamahan ng napakalaking hubris ng kultura. Halos tiyak na magkakaroon ng higit na pagtanggal sa trabaho. Marahil ay makaligtas ang GE sa pangmatagalan, hindi ito magiging maganda at tiyak na hindi ito magiging masaya sa pagtatrabaho doon.
Kaya, anumang mga plano mo para sa hinaharap na pagtatrabaho sa GE, pinakamahusay mong suriin muli ang mga ito ... at mabilis. Ang bagong CEO at ang iyong mga boss ay susubukan ang kanilang pinakasumpa upang matiyak sa iyo na ang GE ay malapit nang bumalik sa dating kadakilaan. Hindi magandang pusta. Magtiwala ka sa akin.
2. Paganahin ang marami sa iyong mga contact sa labas hangga't maaari.
Ang pag-alis mula sa isang malaking kumpanya tulad ng GE ay lumilikha ng isang malaking hamon sa karera sa tatlong kadahilanan:
- Ang iyong matagumpay na pag-unawa sa pampulitika kung paano ang negosyo ng iyong kumpanya, at ang iyong mastering ng teknikal na jargon ng iyong kumpanya ay wala nang silbi, maliban kung plano mong makakuha ng isang pagbebenta ng trabaho sa iyong malapit nang maging employer. (Hindi isang masamang ideya, BTW.)
- Ang network ng iyong negosyo ay puno ng mga kasamahan sa trabaho, na marami sa kanila ay (o makakasama) sa parehong bangka mo. Marahil ay nakikipagkumpitensya ka sa kanila para sa parehong mga trabaho. Bilang mga contact, halos walang silbi ang mga ito maliban kung gusto mo ng commiseration.
- Dala mo ngayon ang mantsa ng isang loser na kumpanya. Ang 'Nagtrabaho ako para sa GE' ay maaaring humanga sa mga tao sa nakaraan ngunit sa paglaon (ibig sabihin, mas maaga kaysa sa iniisip mo), aaminin mo, sa halip na magyabang, na minsan ka doon.
Isinasaalang-alang ang nasa itaas, ang iyong pinakamataas na priyoridad ay ngayon ay buhayin at linangin ang iyong mga ugnayan sa negosyo na hindi direktang konektado sa iyong kasalukuyang employer. Ipinapaliwanag ko kung paano ito gawin (nang hindi nagmumula sa sarili) sa Paano Muling Isaaktibo ang isang Pakikipag-ugnay sa Negosyo sa 7 Madaling Mga Hakbang.
3. Kunin ang package, kung inalok.
Kapag ang mga malalaking kumpanya ay nagtanggal sa trabaho, palagi silang humihiling ng mga boluntaryo, na bilang kapalit ng pag-iwan ng kanilang sariling malaya ay makakatanggap ng isang 'ginintuang parasyut' na karaniwang binubuo ng labis na kabayaran. Kung inalok ka ng gayong parachute, kunin ito.
Narito kung bakit
Ang ikalawang pag-ikot ng pagtanggal sa trabaho ay may mga 'pilak na parachute' na hindi kasing mapagbigay at habang ang pagkamatay ng isang libong pagbawas ay nagpapatuloy, ang mga parachute ay nagpapatuloy sa pamamagitan ng mga mahahalagang metal, na nagtatapos sa 'lead' - na nangangahulugang nakukuha mo bupkis.
Ang isang kwento sa totoong buhay ay maaaring makatulong upang ilarawan ang puntong ito.
Nang magtrabaho ako sa isang kumpanya ng Fortune 500 (pansinin na hindi ko tinatanggap kung aling kumpanya ang maiiwasan ang dumi), nagtrabaho ako sa isang lalaki na ganap na walang silbi. Ikinabit niya ang kanyang sarili sa mga proyekto, nagpunta sa pagpupulong, ngunit wala siyang ginawa. Personable, ngunit walang silbi.
Tandaan: ang talata na ito ay opsyonal; maaari mo itong laktawan kung gusto mo. Ang tanging oras na naaalala ko ang taong ito na nagsasabi o gumagawa ng isang bagay na hindi malilimutan ay noong nagpakita siya ng isang slide na na-scan mula sa isang aklat sa biology na nagpapakita ng iba't ibang mga uri ng dumi ng daga, upang makatulong sa pagkilala ng mga species sa ligaw. Ang kanyang mensahe ay simple: 'upang maging matagumpay sa kumpanyang ito dapat mong masabi ang pagkakaiba sa pagitan ng isang malaking tumpok ng dumi ng daga at isang maliit na tumpok ng dumi ng daga.' Maliban kung hindi niya sinabi ang 'tae.'
Gayunpaman ..., sa unang pag-ikot ng pagtanggal sa trabaho, inalok ng walang silbi ang taong ito ng isang napaka-mapagbigay na gintong parasyut: isa at kalahating beses sa kanyang kasalukuyang taunang suweldo! At siya ay lubos na binayaran, iyon ay maraming pera.
Sa kasamaang palad, lumipas ang 'walang kwentang tao' sapagkat 1) alam niya kung nakakakuha siya ng isa pang trabaho na kailangan niyang gumawa ng totoong trabaho, at 2) maloko siyang naniniwala na ang unang pag-ikot ng trabaho ay ang huli. Sa huli, nag-hang siya doon hanggang sa natanggal siya nang diretso ... na may dalawang linggong pagkahiwalay.
Hoy, wag kang bozo. Kung inalok ka, kunin mo ang pera. Pagkatapos tumakbo huwag maglakad upang magsimula ng iyong sariling negosyo. Marahil ay hindi ka makakakuha ng isang mas mahusay na pagkakataon na permanenteng gupitin ang corporate umbilical.
Sa pag-iisip na iyon, sinabi sa akin ni Scott Adams (ng katanyagan ni Dilbert) na hindi niya kailanman makakilala ang sinumang natanggal sa trabaho na hindi nag-isip, isang taon at kalahati mamaya, na hindi iyon ang pinakamagandang bagay na nangyari. sa kanila.
Tiyak na totoo iyon sa aking kaso. Tulad ng bozo, naipasa ko ang ginintuang parachute at natapos kong kunin ang sa palagay ko ay maituturing kang isang 'parasyut na tanso' - dalawang linggo na suweldo para sa bawat taon ng serbisyo at anim na linggo ng naipon na oras ng bakasyon.
Habang sa lalong madaling panahon ay nakakakuha ako ng mas maraming pera (at mas masaya) kaysa noong nagtrabaho ako sa impiyerno ng cubicle, nais kong kunin ang mas malubhang masaganang parachute nang orihinal na ito ay inalok. Maaari ko sanang magamit ang sobrang cash.
