Ang ilang mga tao ay nangangarap na magtrabaho sa isang lugar na walang mga manager at buong paghahari ng kanilang mga proyekto. Ito ay tinatawag na isang flat hierarchy at ang istilo ng pamamahala ay nakakakuha ng lakas sa mga pagsisimula.
Gayunpaman, si Jeri Ellsworth, isang dating empleyado na may Valve, ang mammoth software company sa likod ng Steam at ang gaming smash na 'Half Life,' ay natutunan ang mahirap na paraan tungkol sa flat hierarchies. Sa kanya, hindi ito isang panaginip tulad ng 'isang pseudo-flat na istraktura,' sinabi niya sa isang kamakailan Podcast ng Gray Area .
'Ang isang bagay na nalaman ko sa mahirap na paraan ay talagang mayroong isang nakatagong layer ng makapangyarihang istraktura ng pamamahala sa kumpanya at pakiramdam nito ay katulad ng high school,' sinabi niya. 'Mayroong mga tanyag na bata na nakakuha ng kapangyarihan sa kumpanya, pagkatapos ay may mga gumagawa ng problema na talagang nais na gumawa ng isang pagkakaiba.'
Sinabi ni Ellsworth na nagkakaproblema siya sa pag-rekrut ng mga mag-aaral para sa isang pangkat ng hardware. 'Kami ay makapanayam ng mga taong may talento, ngunit tatanggihan sila ng mga dating sa Valve na hindi umaangkop sa kultura.' At habang ang patag na istraktura ay 'gumana nang mahusay para sa isang maliit na bilang ng mga tao,' natagpuan niya ang panloob na mga proseso ay naging mas mahirap kapag ang mga miyembro ng koponan ay lumago sa 300.
Nang walang mga tagapamahala na panatilihin silang nasa linya, naghirap ang pagiging produktibo at nasira rin ang komunikasyon. Bilang isang resulta, maraming nag-jockey para sa mga proyekto na hindi angkop sa kanilang mga kasanayan hangga't sa kanilang interes na kumita ng isang bonus. 'Ako talaga, talagang mapait, dahil ipinangako nila sa akin ang mundo at pagkatapos ay binabalik ako,' sinabi ni Ellsworth tungkol sa kanyang mga dating kasamahan.
