Kabilang sa mga silver linings sa pandaigdigang pandemik bilang isang resulta ng Covid-19 , malamang na mapunta tayo sa mga tiyak na sagot sa isa sa mga tinik na tanong ng trabaho.
Sa madaling sabi, kailangan ba talagang nasa opisina tayo?
Ang bawat isa ay may opinyon tungkol dito - at lahat ay ginawa pa bago ang pandemya. Ngunit, hanggang ngayon, mahirap makahanap ng talagang mabuti, mga pag-aaral na nakabatay sa data na maaaring sabihin na ihinahambing ang mga mansanas sa mga mansanas.
Dalawang pinuno, pre-2020:
- Isang pag-aaral sa Harvard Business School na inihambing kung ano ang nangyari sa pagiging produktibo, katapatan, at pagiging epektibo ng gastos nang pinayagan ang mga tag suriin ng patent ng pamahalaan na gumana nang malayuan
- Isang propesor ng Stanford (at ang kanyang nagtapos na mag-aaral, na nagmamay-ari ng ahensya sa paglalakbay) na sumubok sa mga resulta ng pagtatanong sa kalahati ng 250 na empleyado ng call center na magtrabaho mula sa bahay sa loob ng siyam na buwan, habang ang kalahati ay nagtrabaho mula sa isang tanggapan
Sa parehong kaso, iminungkahi ng mga resulta na ang mga empleyado sa bahay ay maaaring maging kasing husay at pagiging matapat sa mga nasa opisina, at kahit na mas mura.
Gayunpaman ang isang bilang ng mga pag-aaral (na kinasasangkutan ng mga empleyado na gawin ang karamihan sa kanilang trabaho nang mag-isa pa rin) ay nakakakuha sa amin lamang hanggang sa isang tiyak na sagot.
Ngayon, magkakaroon kami ng isa. O, hindi bababa sa, sa palagay ko makakatiyak tayo na magkakaroon tayo nito sa lalong madaling panahon.
Tulad ng isinulat ko noong Marso, pagkatapos lamang ng unang big tech na mga kumpanya ay nag-anunsyo bigla na ang kanilang mga empleyado ay gagana nang malayuan para sa mahuhulaan na hinaharap, 'isang maliit na positibong epekto ay dapat na magkaroon tayo ng isang higanteng trove ng data sa pagiging epektibo ng pagtatrabaho mula sa bahay . '
Oo naman, iyon ang mayroon tayo ngayon. Ang buong karera sa akademiko sa ekonomiya at negosyo at iba pang mga disiplina ay maitatayo sa naipon namin.
Ngayon lang, may bagong kunot. Iiwan ko sa iyo upang magpasya kung ito ay wala pa sa panahon, overdue, o tamang oras, ngunit nagsisimula kaming makita ang pagtatapos ng pandaigdigang gawain mula sa eksperimento sa bahay.
Pinakatanyag sa mga malalaking kumpanya na humihiling sa mga tao na tumigil sa pagtatrabaho nang malayuan sa huling buwan ng buwan: JPMorgan Chase, na inihayag sa linggong ito na tinawag nito ang mga tauhan ng pangangalakal na bumalik sa tanggapan sa New York City, bilang Ang Wall Street Journal iniulat:
Bago paalisin ng JPMorgan ang mga empleyado noong kalagitnaan ng Marso, isang pagsiklab sa coronavirus ay nagkasakit ng higit sa isang dosenang tao sa ikalimang palapag ng tanggapan ng Madison Avenue. ...
Ang pagpunta sa malayo ay mahirap para sa Wall Street. Ang mga sahig sa pangangalakal ay umunlad sa shoptalk, banter, at detalyadong pag-setup ng teknolohiya. Ang mga koponan ng clannish ay nagbabahagi ng mga takeout na pagkain sa mahabang oras na ginugol sa masikip na puwang.
Nang ang mga merkado ay natutunaw sa mga unang araw ng pandemya, nag-alala ang mga beteranong mangangalakal at kanilang mga boss na ang kanilang mga tanggapan sa bahay ay hindi nasangkapan upang hawakan ang kaguluhan.
Siyempre, nag-rebound ang mga merkado, big time. At nagkakaroon din ang JPMorgan ng pagtatrabaho sa isang bagong, 2.5 milyong square-foot headquarters sa isang Manhattan skyscraper, na planong maging home office para sa 15,000 empleyado.
Dalawang nangungunang executive ng bangko ang sinabi sa mga empleyado ang balita sa mga tawag sa kumperensya noong Miyerkules. Pangunahing puntos:
- Ang mga empleyado na mayroong mga isyu sa pangangalaga ng bata o mga kondisyong medikal ay maaaring magpatuloy sa pagtatrabaho nang malayuan.
- Pinaniwalaan ng mga namumuno na ang camaraderie ay magdurusa at hindi makukuha ng junior staffers ang pagsasanay na kailangan nila 'kung hindi sila bumalik sa opisina, ayon sa Talaarawan .
Sa labas mismo ng gate, lilitaw na magkakaroon kami ng disparity upang mag-aral: ang mga tauhan na magtatayo ngayon ng pakikipagkapwa at makakuha ng pagsasanay, kumpara sa mga (ipinapalagay na minorya) na mayroong mga isyu na hinihiling sa kanila na magpatuloy na gumana nang malayuan.
Iyon ay maaaring gumawa ng isang karera sa akademiko o dalawa.
Anuman, upang paraphrase Winston Churchill, hindi ito ang pagtatapos ng pandaigdigang gawain mula sa bahay, at hindi ang simula ng wakas - ngunit maaaring ito ay 'ang pagtatapos ng simula.'
At kung nais mong makita kung paano ito naging, mabuti, masama, o walang malasakit (at kung iniisip mo ang hinaharap ng iyong kumpanya), pagmasdan ko kung ano ang nangyayari sa JPMorgan sa mga susunod na buwan.
