Nagbabayad Ka Ba ng Iyong Sarili Masyadong Masyado o Masyadong Maliit? Narito Kung Paano Malaman

Nang magpasya sina Elizabeth Sopher at Caroline Portis na gumawa ng buong oras sa kanilang negosyo sa bedding na nakabatay sa Denver, QuickZip, alam nilang maayos ang pagbawas ng bayad. Bilang itinatag na mga propesyonal sa kanilang 50s - Si Sopher ay isang siyentipikong pangkapaligiran at si Portis ay isang pinuno ng pinansiyal na opisyal para sa isang malaking kumpanya - nagbayad sila sa suweldo ng $ 125,000 bawat isa.

Ngunit makalipas ang walong buwan, nang sumali sila sa accelerator ng MergeLane para sa mga negosyong pinamumunuan ng kababaihan noong Pebrero 2015, napagtanto nila na masyadong mataas ang kanilang suweldo. Tulad ng sinabi ng CEO ng MergeLane na si Sue Heilbronner sa mga nagtatag, 'Dapat kang magbayad ng iyong sarili ng sapat na makakaya mo, ngunit hindi sapat na hindi ka nakakatakot - ito ang balanse,' naalaala ni Portis.

Mula noon, binawasan ng mga nagtatag ng QuickZip ang kanilang suweldo hindi isang beses ngunit dalawang beses. Gumagawa na sila ngayon ng higit sa kalahati ng kanilang orihinal na suweldo, dahil nakatuon sila sa lumalaking benta ng kanilang mga zip-off fitted sheet para sa mga kuna at kama. 'Ito ay isang usapin ng pag-aayos,' sabi ni Portis.

Ang pag-alam kung magkano ang babayaran sa iyong sarili - at kailan - maaaring makaramdam ng isang larong hulaan. Ngunit mahalaga na makabisado ito: Kumuha ng sobra at mapanganib mo ang pagbagal ng paglago at pag-alienate ng mga potensyal na namumuhunan. Kumuha ng masyadong maliit at ang iyong nagdadala sa sarili kahirapan ay maaaring maging isang kaguluhan ng isip. 'Tiyak na ito ay isang kawalan ng katiyakan para sa mga may-ari ng negosyo,' sabi ni Brad Farris, punong tagapayo sa Anchor Advisors, isang konsultasyong maliit na negosyo na nakabase sa Chicago. Dito, nag-aalok ang mga eksperto at tagapagtatag ng kanilang mga tip para sa pagtatakda ng iyong suweldo sa paglaki mo ng iyong negosyo.

Maging konserbatibo sa una

Iminumungkahi ng mga eksperto na magtakda ng sahod para sa iyong sarili kapag nakuha ng iyong negosyo ang paunang hakbang nito, tulad ng kapag bumubuo ka ng patuloy na pagbebenta. Ngunit panatilihin ito sa loob ng mga limitasyon. Sinabi ni Jerry Hum na siya at ang kanyang tatlong co-founder sa Touch of Modern, isang shopping site na pang-kalalakihan na nakabase sa San Francisco, ay nagtrabaho nang libre sa halos isang taon. Sa sandaling ang kanilang kumpanya ay nagsimulang mag-ring ng pare-parehong kita, ang mga tagapagtatag ay nagsimulang magbayad sa kanilang sarili ng $ 50,000 bawat bawat taon. 'Sa puntong iyon, maaaring hindi namin nalaman ang mekaniko ng negosyo o lubos na naintindihan kung paano ito maaaring lumago, ngunit alam namin na mayroon kaming isang negosyo sa loob ng aming pagkakaunawaan,' sabi ni Hum. 'Kailangan namin ng kaunting pera upang masimulan ang pamumuhay.'

Bumuo ng isang gawain

Kapag nagdala ka ng kita, tingnan ang iyong kinita sa nakaraang tatlo hanggang anim na buwan at tingnan kung palagi kang may sapat na natira upang mabayaran ang iyong sarili ng isang bagay tulad ng $ 2,500 bawat buwan, payo ni Farris. Gumagana iyon sa humigit-kumulang na $ 15 bawat oras (para sa isang tradisyunal na 40 na oras na workweek, na maaari kang lumampas pa). Mag-set up ng isang pormal na sistema ng payroll para sa iyong sarili, na kumukuha ng mga naaangkop na buwis upang maiwasan ang problema sa IRS, na inaasahan na ang mga may-ari ng negosyo na bayaran ang kanilang sarili ng isang makatwirang suweldo na maaaring mabuwisan. Ang ganitong uri ng pag-set up ay may dagdag na benepisyo ng pagtatanim ng isang disiplina, na kakailanganin mo sa sandaling simulan mo ang pagkuha ng mga empleyado. 'Iyon ang isang presyon na inilalagay mo sa iyong kumpanya ng' Kailangan kong mabayaran ang aking sarili nang ganito, 'sabi ni Farris. 'Kapag nagsimula kang kumuha ng mga tao, gugustuhin nilang mabayaran buwan-buwan.' Pagkatapos ay maaari kang kumuha ng karagdagang mga pondo bilang dividend o pamamahagi sa isang buwanang o quarterly na batayan.

I-benchmark ang iyong sariling pagtaas

Mahusay na negosyo - at nag-uudyok - upang bigyan ang iyong sarili ng isang pay boost kapag naabot ng iyong negosyo ang mga pangunahing milestones. Sinabi ni Hum na siya at ang kanyang mga kapwa nagtatag ay nagtali ng kanilang mga itinaas sa mga puntos ng paglago sa nakaraang limang taon - nang maabot ng kanilang kumpanya ang mga target sa kita o kakayahang kumita, halimbawa. 'Sa antas na pilosopiko lamang, kapag binigyan natin ang ating mga sarili ng mga pagtaas ng suweldo, karaniwan nang nadama natin na nakuha natin ang kumpanya sa isang mas matatag na lugar,' sabi niya. 'Matapos ang isang mahabang tagal ng panahon, kung patuloy kang nakakamit ng mga bagay para sa kumpanya ngunit hindi mo kinikilala ang anumang bagay para dito, napakahirap na patuloy na labanan ang labanan na iyon.'

Pag-aralan ang merkado

Sa pagpapatuloy mong mapalago ang iyong negosyo, alamin ang higit pa tungkol sa kung ano ang ginagawa ng ibang mga pinuno sa iyong larangan. Si Ellen Rudnick, isang tagapayo sa mga startup at isang pandagdag na propesor sa University of Chicago's Booth School of Business, ay nagsabi na nakita niya ang mga kumpanya na binibigyan ang mga tagapagtatag ng suweldo ng $ 90,000 hanggang $ 200,000 pagkatapos ng pagpopondo ng Series A, hindi bababa sa para sa mga startup na may 'potensyal na mataas na paglago' sa tech at e-commerce. Idinagdag ni Farris na sa sandaling ang iyong negosyo ay nagpapatatag pagkatapos ng maraming taon, dapat kang nakikipag-usap sa iyong mga kapantay at tinatasa kung ano ang kinikita ng mga ulo ng maliliit na kumpanya. 'Kung ikaw ay lima o anim na taon at hindi ka nakakagawa ng $ 100,000, malamang na kailangan mong isipin ang tungkol doon,' sabi niya - kahit na ang iyong kabuuan ay maaaring magsama ng isang halo ng suweldo at hindi gaanong madalas na mga pagbabayad o bonus.