Ang pamumuno ay tungkol sa pagtatakda ng direksyon at pamamahala ng pagbabago. Tinutukoy ng mga namumuno ang layunin na kailangang makamit (ibig sabihin, setting ng direksyon) at mag-navigate sa landas upang makarating doon, tinutukoy ang mga paraan upang mapagtagumpayan ang anumang mga hadlang na sumasabay sa daan (ibig sabihin, pamamahala ng pagbabago). Itakda ang direksyon at pamahalaan ang pagbabago, iyon lang talaga ang mayroon dito.
Ang mga gurus ng pamumuno ay nais na kumplikado ang mga bagay. Gayunpaman, kung nabasa mo na ang haligi na ito, alam mo na nais kong panatilihin itong totoo. Ang labis na tema ng karamihan sa aking mga artikulo ay isang bagay na ipinangangaral ko sa aking mga anak: Huwag pag-usapan ito, maging tungkol dito lamang. Sinabi na, hayaan mo akong magbahagi ng ilang mga ideya para sa kung paano mo maaaring itigil ang pakikipag-usap tungkol sa pamumuno at magsimulang maging isang pinuno.
Narito ang limang ideya upang matulungan kang maging pinuno na nais mong maging:
1. Maging matapat.
Walang pumapatay sa isang pinuno nang mas mabilis kaysa sa isang reputasyon sa pagiging hindi mapagkakatiwalaan. Sa kabaligtaran, kung ikaw ay walang pag-iingat na tapat sa lahat ng oras, hindi mo tatakbo ang panganib na iyon.
Isaalang-alang sandali si Richard Branson. Siya ay malawak na kinikilala bilang isang nakasisiglang pinuno na palaging 'naglalakad ng usapan' at responsibilidad ang buong desisyon para sa kanyang mga desisyon - ang mabuti, at ang hindi napakahusay. Mayroon bang nakakaalala sa Virgin Digital? Sakupin sana nito ang iTunes. Hindi naman. Ngunit buong responsibilidad ni Branson para sa foray ng kanyang kumpanya sa kalawakan.
2. Magsalita ng diretso.
Panatilihing simple at sa punto ang iyong mga komunikasyon. Ang nagkakagulo na pagmemensahe ay humahantong lamang sa pagkalito at hindi pagkakaunawaan. Makipag-usap nang diretso at malalaman mismo ng iyong mga tao ang ibig mong sabihin.
Isipin ang pagkabigo na nararamdaman ng karamihan sa mga Amerikano kapag nakikinig sa aming mga pinuno sa politika. Ang doublespeak, napaka-karaniwan sa mga bilog sa politika, ay napakasama na ang isang kamakailang poll na isinagawa ng Pew Research Center nagmumungkahi na 3 porsyento lamang ng mga Amerikano ang nagsasabi na mapagkakatiwalaan nila ang gobyerno sa Washington na gawin kung ano ang tama 'palagi lang.'
Huwag maging uri ng pinuno na mas gusto ang retorika kaysa simpleng sabihin ang mga katotohanan.
3. Maging totoo.
Sumusunod ka ba sa isang taong hindi mapagkakaabalahan? Ayoko!
Si Steven Jobs ay nakita bilang brash at mayabang. Ngunit ang kanyang mga tao ay sumamba sa pagtatrabaho para sa kanya. Alam nila na palagi nilang makukuha si Steve na Steve. Ito ay maaasahan at totoo.
Kaya maging ang iyong sarili. Ikaw na dapat ay sapat ka upang magbigay ng inspirasyon sa iba na sundin ang iyong pamumuno.
4. Maging mapagpasya.
Ang mga tao ay nais ng pagpapasiya sa kanilang mga pinuno. Oo naman, maglaan ng ilang oras upang makalikom ng pananaw at suriin ang mga katotohanan - pagkatapos ay tumawag. Maghirap ang iyong negosyo kung mag-antala ka.
Halimbawa, noong 1972, inihayag ng Ford na ang lahat ng mga bagong kotse ay tatakbo sa mga radial. Ang Firestone, na nakaupo sa itaas ng merkado ng Estados Unidos sa oras na iyon, ay walang gulong radial nang ipahayag ng Ford. Nakikita ang pagtaas ng katanyagan ng mga radikal na gulong sa Europa noong 1960s, pinag-isipan pa rin ni Firestone kung dapat ba nilang gawin ang kinakailangang pamumuhunan sa bagong uri ng paggawa ng gulong na ito. Noon na ang kumpanya ng Pransya na si Michelin ay pumasok sa merkado ng Estados Unidos gamit ang kanilang mga radial na gulong, at nagsimulang mangibabaw sa merkado ng mundo bilang isang resulta.
Huwag hayaang mapigilan ka ng analysis paralysis na makatawag ka.
5. Maging dito.
Ang pinakamahusay na mga pinuno ay nagtatrabaho sa tabi mismo ng mga taong pinamumunuan nila.
Sikat, ang Tesla CEO na si Elon Musk ay may hindi maikakaila na etika sa pagtatrabaho, isa na maaari lamang hangarin ng kanyang mga tao na makamit. Meron hindi mabilang na mga kwento sa kanya na nagtatrabaho nang napakahaba at napakahirap na kailangan niyang gumapang sa isang sulok sa kung saan sa pasilidad ni Tesla upang makatulog. Nagpapakita siya ng halimbawa para sa kanyang koponan.
Huwag maging mas mataas sa paggawa ng trabaho. Maging tama dito kasama ang iyong mga tao, at susugod sila sa mga pader ng ladrilyo para sa iyo.
Upang isara, hindi na kailangang mag-isip ng sobra sa pamumuno. Ito ay simple: itakda ang direksyon; pamahalaan ang pagbabago. Ayan yun. Kaya't itigil ang pakikipag-usap tungkol sa pamumuno at magsimulang maging isang pambihirang pinuno.
