Magbago
Nangyayari ito sa ating lahat (marami), subalit sinusubukan pa rin naming iwasan ito. Sa katunayan, ang aming utak ay nagsusumikap upang mapanatili kaming gumawa ng parehong mga bagay nang paulit-ulit. Iyon ay sapagkat ito ay mas mahusay, dahil nangangailangan ito ng mas kaunting pag-iisip at hindi paggamit ng mas maraming enerhiya.
Dahil sa gusto ng ating utak na manatili sa parehong landas kaysa lumipat sa isang kahaliling ruta, madaling maging biktima ng ating mga masasamang ugali at tumanggi na makilahok sa pag-aaklas na kinakailangan ng tunay na pagbabago. Ngunit sa huli, ang pag-iwas sa pagbabago ay nagtataguyod lamang ng pagwawalang-kilos, katamtaman, at labis na pagkabagot.
Kaya, kung nais mong lumago, maging mas matagumpay, at dagdagan ang iyong kagalakan sa trabaho, narito ang limang palatandaan na kailangan mo upang mapagtagumpayan ang iyong takot sa bago at hindi alam at kumilos.
1. Palagi mo itong iniisip.
Nananaginip ka tungkol sa pagiging nasa ibang lugar, pagkakaroon ng ibang trabaho o pagkakaroon ng ibang buhay. Ang mga panaginip na iyon ay nagrereklamo tungkol sa kung ano ang wala sa iyong mga kaibigan at potensyal na ilan sa iyong mga kasamahan. Kung ito ang sa iyo, tandaan na nais mo ang isang bagay nang higit pa at naiiba - pronto. Ang iyong susunod na hakbang ay kailangang gumawa ng pagkilos.
2. Madalas kang makaramdam ng pagod o pagod sa trabaho.
Ang isa sa mga pangunahing sangkap ng mahusay na pagganap ay hinamon sa pinakamahusay na paraan na posible. Nangangahulugan ito na ikaw ay intelektwal na nakikibahagi sa iyong trabaho. Kapag ikaw ay nababato, hindi ka sapat na hinahamon, at ang labis na pagkagulat ay nangangahulugang kung ano ang kinakailangan para magtagumpay ka sa iyong trabaho ay hindi isang bagay na kinakailangang mahusay mo. Maaari itong maging iyong kahinaan. Kung nangyayari ito, bigyang pansin. Maging malinaw sa iyong nararanasan. Parehong pagkabagot at labis na labis ay mahusay na mga palatandaan na ang gawaing iyong ginagawa ay hindi tamang akma at kinakailangan ng aksyon.
3. Nakakakuha ka ng puna na kailangan mo upang gumana sa pagpapalakas ng iyong mga kahinaan.
Mayroon ka lamang isang pagsusuri o nakakuha ng puna mula sa iyong manager o mga kasamahan sa koponan na kailangan mo upang mapataas ito sa ilang aspeto ng iyong trabaho na hindi ka magaling. Sa halip na bugbugin ang iyong sarili, pakiramdam na hindi ka sapat na mabuti o patayin ang iyong sarili na sinusubukang palakasin ang isang kahinaan, tingnan ito bilang isa pang malinaw na pag-sign na kailangan mong gumawa ng pagbabago.
4. Hindi mo pakiramdam ang pagpapahalaga.
Ang isang ito ay napakahalaga, at madalas mahirap alamin. Hindi alintana, ang pakiramdam ay malinaw. Hindi mo nais na ang iyong input, ang iyong presensya o ang iyong mga saloobin ay pinahahalagahan. Kung ito man ay isang maling pag-aayos sa kultura o kahit na mas masahol pa, diskriminasyon, ito ay isang bagay na nagkakahalaga ng pag-uulat at pagkuha bilang isang tanda na hindi ito ang tamang lugar para sa iyo.
5. Napansin mo na hindi ka nakakakuha ng anumang kagalakan sa trabaho.
Ang kagalakan ay nagmumula sa pagmamahal sa proseso ng iyong trabaho nang labis na hindi mo kailangan ang mga pagkilala na nagmumula sa pagkamit ng mga magagaling na bagay. Oo naman, maaari mong makuha ang mga ito ngunit ang kagalakan mula sa trabaho ay ang pinakamahusay na regalo kailanman. Kung nagkulang ka ng kagalakan at nagpupumilit na mag-isip ng anumang mga proyekto, pag-iisip o paglutas ng problema na tunay na nasisiyahan ka, oras na upang simulan ang paglalagay ng iyong pansin sa paggawa ng pagbabago.
Handa na gumawa ng isang malaking pagbabago ngunit hindi sigurado kung saan magsisimula? Ang 100 makapangyarihang mga katanungan na ito ay makakatulong sa iyo na mahasa sa isa kung nasaan ka kumpara sa kung saan mo nais na maging at gumawa ng totoong mga hakbang patungo sa isang karera (at buhay) na gusto mo
