Ang ilang mga tao ay ipinanganak na malakas na pinuno at ginugugol ang karamihan sa kanilang mga karera na nagiging mas may kamalayan sa kung ano ang likas na kanilang ginagawa. Para sa iba, ang pamumuno ay isang bagay na kailangang makamit, matuto, at magsanay. Iniisip ko ito bilang pagsasalita sa publiko: Ang ilang mga tao ay likas, at ang iba ay nagiging mas natural sa paglipas ng panahon.
Lalo na kapag ikaw ay isang startup founder, ang mastering art ng pamumuno ay isang mahalagang aspeto ng pagbuo ng isang matagumpay na negosyo.
Nang sinimulan namin ng aking koponan ang ThirdLove, ang paraan ng pag-iisip tungkol sa pamumuno sa konteksto ng kumpanya ay ibang-iba sa mga paraan na sinasadya naming isipin ang tungkol sa pagtatanim o pagbuo ng pamumuno habang lumalaki kami. Kung mas malaki ang nakuha ng kumpanya, mas maraming tao ang tinanggap namin, mas kailangan naming isipin ang isang koponan tungkol sa kung ano ang kahulugan sa amin ng pamumuno - sa isang antas ng ehekutibo, sa antas ng pamamahala, at kahit na sa mga bagong-bagong empleyado na nais na pakiramdam. pagmamay-ari sa kanilang trabaho.
Ang isa sa mga pinakamalaking aral na natutunan sa mga nakaraang taon ay kung magkano ang hindi mangyayari sa pamumuno sa isang vacuum. Hindi ito isang bagay na pinagtatrabahuhan mo mag-isa. Ito ay isang co-konstruksyon. Ito ay isang pakikipagtulungan sa pagitan mo at ng mga tao sa paligid mo. At kung gaano ka ka epektibo bilang isang namumuno ay bumaba sa kung paano ka lumilikha ng isang kapaligiran na nagpapalakas sa malusog, produktibo, at mabisang pag-aaral sa paglipas ng panahon - para sa lahat na kasangkot.
Sinabi nito, narito ang apat na naaaksyong paraan upang mapalago ang isang napapaloob, malikhaing kapaligiran sa iyong sariling negosyo, at maging isang mas mahusay na pinuno ng iyong sarili:
1. Magtatag ng isang kapaligiran na bumuo ng iyong panloob na pamayanan.
Sa pagtatapos ng araw, itinakda mo ang tono.
Upang magkaroon ng isang koponan na may mahusay na paggana, kailangan mong turuan ang iba sa paligid mo kung paano mo asahan ang kapaligiran na gumana sa kung paano ka, sa iyong sarili, mamuno ng halimbawa. Ang paraan ng pagtanggap sa iyo ng bagong impormasyon at hikayatin ang mga tao na magbahagi ng mga ideya, at ang paraan ng iyong aktibong pakikinig at paglahok (kahit hanggang sa maliit na paggalang) ay nag-aalaga ng mataas na nakakamit na talento sa malusog, positibong paraan.
Lumilikha ito ng isang kultura na nagpapahintulot sa iba na sundin ang kanilang sariling likas na mga curiosity at maging mga namumuno sa kanilang sarili bilang isang resulta.
2. Champion ang pag-unlad ng karera ng iyong koponan.
Bilang isang pinuno, magtatagumpay ka kapag ang iba ay nagtagumpay. Ang pinakamagandang bagay na magagawa mo dito ay upang lumikha ng mga mapa ng kalsada para sa iyong koponan - sama-sama at paisa-isa.
Para sa bawat indibidwal na kasama sa koponan, kailangan mong magkaroon ng mga sagot sa mga katanungang ito:
-
Sino sila?
-
Saan nila gusto pumunta
-
Ano ang nais nilang malaman?
Bilang karagdagan, kailangan mong magkaroon ng bukas at matapat na pag-uusap sa kanila upang makakuha ng isang malinaw na kahulugan ng kung paano sila kasalukuyang pakiramdam at kung alam nila ang tungkol sa kung ano ang kailangang mangyari upang sila ay sumulong. At kung mas malinaw ang ibibigay mo, mas malamang na masagasaan mo ang mga isyu sa career-path sa kalsada.
3. Maging isang matapang na ahente ng pagbabago.
Ang iyong pag-iisip bilang isang pinuno ay dapat na isa sa isang 'matapang na tagapag-ayos.'
Ikaw ay isang tao na nangangasiwa at tinatanggap ang papel ng pagiging isang ahente ng pagbabago upang suportahan ang nakabubuo na pagkagambala, sa huli ay ginagawang mas mahusay at mas epektibo ang kapaligiran at mga nasa paligid mo.
Hinahamon mo ang bawat miyembro ng koponan na mag-isip ng kritikal at itulak silang patuloy na matuto, pagbutihin, at gawin ang pagsusumikap. At hinihimok mo ang lahat na tingnan ang kanilang trabaho sa pamamagitan ng isang lens ng patuloy na pagpapabuti. Ang iyong layunin ay upang palaging mapabilis, hindi pagbawalan, produktibong pagbabago.
4. Pag-isahin ang iyong koponan sa likod ng mga karaniwang layunin.
Bilang pinuno, binibigyan mo ang direksyon ng iyong koponan.
Upang magawa ito, kailangan mong ikonekta ang pang-araw-araw na gawain sa isang mas malaki, nakabahaging layunin para sa lahat sa loob ng iyong samahan. Kailangang maramdaman ng bawat isa na tulad ng isang mahalaga, nakikilahok na pagbabahagi ng assets sa tagumpay ng ilang mas malawak na layunin. At pagkatapos, kapag natukoy mo na kung ano ang Hilagang Bituin, kailangan mong walang tigil na unahin ang pagpapatibay sa nakabahaging paningin sa pang-araw-araw na sandali.
Kung napansin mo, ang higit na mabisang pamumuno ay nauugnay sa komunikasyon. At sa gayon, dapat mong kilalanin na, tulad ng pagsasalita sa publiko, ang pamumuno ay isang kasanayan. At kung mas kusa at sadyang isinasagawa mo ang kasanayang iyon sa araw-araw, mas malamang na lumikha ka ng isang napapaloob, malikhain, lubos na matagumpay na kapaligiran kung saan ang lahat ay umunlad.
