Paano mo dapat ipakilala ang iyong sarili sa isang pakikipanayam? orihinal na lumitaw sa Quora : Ang pinakamahusay na sagot sa anumang katanungan .
Sagot ni Mira Zaslove , Tagapangasiwa ng Fortune 500, sa Quora :
Mahalaga ang mga unang impression, kaya maglaan ng kaunting oras upang mahasa ang iyong pagpapakilala, at pagkatapos ay i-tweak ito depende sa madla. Ang katanungang ito ay madalas itanong sa mga panayam, kaya maghanda para dito.
Ang pagpako ng pagpapakilala ay makakasira ng yelo at magpapabuti sa iyong mga pagkakataong lumipat sa mga susunod na hakbang. Nakapanayam ko ang daan-daang mga tao sa mga nakaraang taon, at madalas ay masasabi ko sa unang ilang minuto kung interesado akong kumuha ng isang tao.
Ang iyong pangunahing layunin sa pagpapakilala ay medyo simple. Kailangan mong ipakita na ikaw:
- May kakayahan at pagnanais na gawin ang trabaho
- Ay magkakasya sa kultura ng kumpanya, at magiging mahusay na makipagtulungan
- Hindi magtitigil sa ilang sandali pagkatapos na tinanggap
Una, nais mong panatilihing positibo at simple ang iyong pagpapakilala. Huwag mag-rambol ng masyadong mahaba. Halimbawa, i-highlight ang mga aspeto ng iyong karera, interes, nagawa, edukasyon, at libangan na tumutugma sa kumpanya at tagapanayam.
Ituon kung ano ang direktang nauugnay sa trabahong kinakapanayam mo at sa taong nakikipanayam sa iyo. Tandaan na ang isang pakikipanayam sa pangkalahatan ay hindi tungkol sa kung gaano ka katalino, o kung gaano ka dakila ang isang tao. Ito ay tungkol sa iyong fit para sa isang tukoy na trabaho.
Karamihan sa mga tagapanayam ay walang mahabang haba ng pansin, kaya maingat na gamitin ang oras na ito. Huwag ipalagay na nabasa na niya ang iyong résumé. Gayunpaman, huwag lamang bigkasin ito ng pandiwang. Nakalulungkot, maraming mga tagapanayam ay hindi ganoon kahanda, at huwag hayaang lumayo iyon sa iyo.
Gayundin, tandaan kung sino ang nakikipanayam sa iyo. Kung ito ay isang panimulang pakikipanayam sa HR, panatilihing mataas ang antas ng mga bagay. Kahit na nag-aaplay ka para sa isang mataas na teknikal na trabaho, malamang na iiwan ng rekruter ang bahaging iyon ng proseso ng pakikipanayam sa dalubhasa sa paksa.
Kung nagkakaproblema ka sa katanungang ito, i-refame ito sa: 'Bakit ka angkop sa posisyon na ito?'
Ito ang iyong oras upang magawa ang iyong mensahe, kaya huwag magdala ng anumang negatibo! Kahit na inaabot mo ang trabaho, magbigay ng isang panimula na nagpapakita kung bakit mo ito nararapat. Huwag kailanman pag-usapan ang iyong sarili sa labas ng isang trabaho o bakod sa unang mga minuto.
Halimbawa:
- Kung ikaw ay isang kamakailang nagtapos sa kolehiyo, i-highlight ang mga internship, libangan, o mga proyekto sa kolehiyo na nauugnay sa trabaho.
- Kung gumagawa ka ng isang switch ng karera, i-highlight ang iyong mga positibong katangian at maililipat na mga kasanayan.
- Kung naghahanap ka upang lumipat sa pamamahala, i-highlight ang mga tukoy na halimbawa ng kung paano mo hinimok at pinangunahan ang mga koponan.
Para sa ilang mga halimbawa ng iba pang mga bagay na maiiwasan, tingnanAng sagot ni Mira Zaslove sa 'Ano ang ilan sa mga pinakamalaking pulang bandila sa isang kinakapanayam?'
Kung na-refer ka sa kumpanya ng isang kasalukuyang empleyado, nararapat na banggitin na nasasabik ka sa posisyon. Gayundin, kung may kilala ka sa kumpanya at pakiramdam na bibigyan ka ng positibong rekomendasyon ng tao, ipaalam sa tagapanayam.
Panghuli, kung sa tingin mo ay hindi komportable ka at nahihirapang basahin kung ano ang gusto ng tagapanayam, makatarungang magtanong. Halimbawa, sabihin ang isang bagay sa linya ng: 'Mayroon akong 10 taon na karanasan sa trabaho at nais kong siguraduhin na masasagot ko ang iyong mga katanungan. Maaari mo bang sabihin sa akin kung ano ang nais mong ituon ko? '
Ang katanungang ito orihinal na lumitaw sa Quora. Magtanong, kumuha ng mahusay na sagot. Alamin mula sa mga eksperto at i-access ang kaalaman ng tagaloob. Maaari mong sundin si Quora sa Twitter , Facebook , at Google+ . Marami pang tanong:
