Mary Hope Kramer , isang dalubhasa sa hayop, nakakuha ng aking pansin kamakailan kasama ang a listahan ng kalamangan at kahinaan kung bakit mo dapat (o hindi dapat) dalhin ang iyong alaga sa trabaho.
Ayon kay Kramer, ang mga lugar ng trabaho na alagang hayop tulad ng Google, Amazon, Ben & Jerry at Etsy ay nagiging mas pangkaraniwan. Isa pag-aaral natagpuan na 17 porsyento ng mga nagpapatrabaho ay may mga patakaran sa lugar na pinagtatrabahuhan ng alagang hayop.
Gusto ng Mga Millennial ang Alagang Hayop
Tulad ng kung ang karapat-dapat na stereotype na nakakabit sa henerasyong ito ay hindi sapat na masama, ang pagkakaroon ng mga alagang hayop sa trabaho ay lalo na popular sa mga Millennial, na pinipilit ang kamay ng mga gumagawa ng desisyon na maging mas kasama ang mga alagang hayop.
'Sinimulan na mapagtanto ng mga employer na ang pagkakaroon ng isang Millennial na dalhin ... isang alagang hayop upang gumana, napunta ka sa pagkuha ng isang mas nakatuon na empleyado, nakakuha ka ng isang tao na mas komportable sa opisina at isang taong gustong magtrabaho ng mas mahabang oras,' sabi ni Bob Vetere, president at CEO ng American Pet Products Association, sa isang pakikipanayam sa CNBC .
Ang ilang mga kumpanya ay mayroong mga pangkat ng pag-play ng may-ari ng alok at nag-aalok ng mga lugar ng paglalaro ng pooch at mga pet gate sa mga cubicle; ang ilan ay nagbibigay ng libreng pagsasanay sa alagang hayop, mga walker ng alagang hayop, at mga offsite na alaga ng alagang hayop pati na rin mga serbisyo sa pagpapalambing ng alagang hayop tulad ng pag-aayos at mga spa ng aso.
Mayroong ilang mga seryosong benepisyo sa pagpapatupad ng isang patakaran sa alaga, ngunit may ilang halatang mga panganib din sa pagtatrabaho sa Smokey o Rocky. Habang isinasaalang-alang ng iyong kumpanya ang lahat ng mga pagpipilian, ang Kramer ay nagha-highlight ng ilan sa mga mas mahusay na kadahilanan sa negosyo sa iyo dapat may mga alagang hayop sa lugar ng trabaho:
1. Pinagpagaan ng alaga ang stress.
Sinabi ni Kramer na ang pagkakaroon ng mga alagang hayop sa opisina ay binabawasan ang stress at pinapagaan ang pakiramdam ng mga empleyado. Binanggit niya ang a 2012 na pag-aaral na natagpuan ang mga indibidwal na nagdala sa kanilang mga aso sa trabaho ay nabawasan ang mga antas ng hormonal stress kapag inihambing sa mga hindi nagdala ng anumang mga alagang hayop upang gumana. Ang mga hindi nagdala ng mga alaga sa trabaho ay nagpakita ng patuloy na pagtaas ng antas ng stress sa buong araw ng trabaho, sabi ni Kramer.
2. Nagsusulong ang mga alagang hayop ng positibong pakikipag-ugnayan sa lipunan.
Ang isang lugar na pinagtatrabahuhan na alagang hayop ay may kaugaliang upang madagdagan ang kasiyahan ng empleyado, mapabuti ang moral, at itaguyod ang isang kapaligiran ng pagtutulungan at komunikasyon, sinabi ni Kramer.
3. Ang mga alagang hayop sa trabaho ay nakakatipid ng pera ng mga empleyado.
Ang pagpapahintulot sa mga empleyado na dalhin ang kanilang mga alaga sa trabaho ay makakatulong sa kanilang mga pitaka, na maaaring maging isang mahusay na pampinansyal kapag isinasaalang-alang mo ang gastos ng doggie day care o mga serbisyo sa paglalakad ng aso para sa mga empleyado na nagtatrabaho nang mahabang oras o nagbabawas nang malayo araw-araw.
4. Pinagbuti ng mga alagang hayop ang imahe ng iyong kumpanya.
Ang pagpapahintulot sa mga alagang hayop sa opisina ay maaaring mapalakas ang pang-unawa ng isang customer sa negosyo, sabi ni Kramer. Karamihan sa mga customer ay may positibong tugon kapag binigyan sila ng pagkakataong makipag-ugnay sa alaga ng empleyado, at makakatulong ito sa kanila na makapagpahinga at masiyahan sa kanilang pagbisita sa negosyo. Ang pagkakaroon ng mga alagang hayop sa opisina ay may kaugaliang magpapalambot din sa imahe ng kumpanya at ginagawang mas progresibo at maisip ang isang negosyo, sabi ni Kramer.
5. Ang mga alagang hayop ay nagdaragdag ng pagganap ng empleyado.
Sinabi ni Kramer, 'Ang mga empleyado ng mga negosyong pet-friendly ay madalas na nagtatrabaho nang mas mahabang oras at may mas kaunting pagkawala. Hindi nila kailangang magalala tungkol sa pagmamadali sa bahay upang palabasin ang aso o manatili sa bahay upang panoorin ang isang alagang hayop na maaaring pakiramdam sa ilalim ng panahon. '
6. Ang mga alagang hayop ay nakakaakit ng nangungunang talento na mga may-ari ng alaga.
Ang paglilipat ng empleyado ay magastos, at palaging sinusubaybayan ng mga kumpanya ang abot-tanaw para sa mga perks at benepisyo na makakakuha ng mga tapat na empleyado. Tulad ng mga babaeng kandidato sa trabaho ay paminsan-minsan ay pipiliin ang lugar ng trabaho na may pinaka-mapagbigay na mga patakaran sa pagbubuntis at pag-aalaga ng bata, gagana ang isang patakaran na madaling alaga para sa katulad na mga kadahilanan para sa inaasam na prospective na empleyado.
Ang Downside
Ang pagpapatupad ng isang patakaran sa alaga ay hindi palaging isang lakad sa parke ng aso. Hindi lahat ng mga manggagawa ay mahilig sa alaga, at ang mga patakaran na madaling alaga sa alagang hayop ay hindi angkop para sa ilang mga lugar ng negosyo o mga setting ng propesyonal. Idagdag pa ang peligro sa kalusugan sa ibang tao - mga empleyado, kliyente, at kostumer na naghihirap mula sa hindi pagpapagana ng mga alerhiya sa alagang hayop o pet phobias - at maaaring makuha ang mga bagay, eh, medyo mabuhok.
Ayon kay Kramer, narito ang ilan sa mga nangungunang kadahilanan na dapat muling isaalang-alang ng mga lugar ng trabaho ang pagdadala ng mga alagang hayop upang gumana:
- Ang mga alagang hayop ay maaaring tiyak na isang kaguluhan ng pansin para sa parehong may-ari at kalapit na mga katrabaho.
- Ang mga alagang hayop ay maaaring maging sanhi ng pinsala sa kagamitan sa opisina, carpets, muwebles, atbp.
- Maaaring may mga isyu sa ligal at seguro na nauugnay sa mga sitwasyon kung saan ang isang aso ay maaaring kumagat o maglakbay sa isang empleyado, customer, o service provider habang nasa pag-aari ng kumpanya.
- Ang mga laban sa alaga ay hindi lamang makagambala sa araw ng trabaho at mapanganib ang kapakanan ng mga alagang hayop at mga taong kasangkot ngunit magdulot din ng pangmatagalang pinsala sa mga ugnayan ng kapwa manggagawa o mabuting kalooban ng customer.
- Ang pagpapahintulot sa mga alagang hayop sa opisina ay nangangailangan ng pagbalangkas ng isang komprehensibong 'patakaran sa alaga' na maaaring pasanin ang isang koponan ng HR na may labis na gawain upang pamahalaan at pangasiwaan.
