Ayon sa isang Glassdoorsurvey, 39% ng mga Amerikano ang naniniwala na kumikita sila ng mas mababa sa nararapat.
'Ang mga kababaihan ay hindi gaanong nais makipag-ayos kaysa sa mga kalalakihan,' sabi ni Robin Pinkley, Ph.D., isang propesor sa Cox School of Business ng SMU. 'Madalas nilang inaasahan na ang mga organisasyon ay tumpak na susuriin ang kanilang potensyal at babayaran ang mga ito nang naaayon.'
Maaaring iyon ang isang dahilan kung bakit average ang mga kababaihankumita ng 82.5%ng panggitnang kita na ginagawa ng mga kalalakihan. Ang iba pang mga kadahilanan ay kasama ang mga kababaihan na may mas kaunting karanasan sa trabaho at nagtatrabaho sa mga patlang na mas mababa ang suweldo. Gayunpaman, kung ihinahambing natin ang mga kalalakihan at kababaihan na may parehong edukasyon at sa parehong mga posisyon, angisinasara ang agwat ng bayad sa kasarian sa 3% lamang.
May isa pang pangkat ng mga tao na madalas ay mababa ang sahod: mga batang manggagawa. 'Ang mga millennial ay may posibilidad na magkaroon ng isang malakas na pagtuon sa pagkamakatarungan, na may pahiwatig na ang mga mapagkukunan ay dapat na ibinahagi nang pantay-pantay,' sabi ni Robin. 'Bilang isang resulta, ang paggawa ng magtanong sa panahon ng negosasyon ay napakahirap para sa kanila.'
Hindi mo kailangang maging isang babae o isang Millennial upang matuklasan na mas mababa ang iyong ginagawa kaysa sa iyong mga kasamahan. Kung nangyari iyon, maraming mga bagay na maaari mong gawin: tanggapin ito, baguhin ito, o iwanan ito.
'Hindi kasalanan [ng kumpanya] na hindi ka nakipag-ayos nang mahina sa oras ng pagkuha,' sabi niJay Bazzinotti, isang tagapamahala ng produkto at may-akda, 'Ang perang inalok nila sa iyo ay katanggap-tanggap sa iyo sa panahong iyon. Ang katotohanan na sa paanuman nalaman mong ang iba ay nakakakuha ng higit ay hindi nila kasalanan. '
Gayunpaman, kung hindi ka nasiyahan sa iyong kasalukuyang suweldo, maaari mo itong palitan sa pamamagitan ng paghingi ng pagtaas. 'Ito ay pinaka-epektibo kung ikaw ay naging isang pangunahing manlalaro at nagdagdag ng positibong halaga,' sabi ni Jay. 'Ang iyong pinakamahusay na posisyon sa bargaining ay upang ipakita sa kanila kung paano mo tutulungan silang maging matagumpay sa hinaharap at kung paano, samakatuwid, kapaki-pakinabang na taasan ang iyong suweldo [dahil iiwan mo ang kumpanya kung hindi man].'
Dapat kang maghanda para sa posibilidad na hindi maibigay ang isang pagtaas at, sa kasong iyon, maaaring kailangan mong magbigay ng paunawa - ngunit tiyakin na aalis ka sa mabuting kalagayan. 'Hinihimok ko kayo na iwasan ang anumang mapait na aksyon, negatibong pagbuhos, pagsabotahe, pagnanakaw ng pag-aari, pag-chisel ng oras at iba pa,' payo ni Jay. 'Kapag nandiyan ka sa kalsadang iyon, pagkatapos ay mapipilitan ka nilang tanggalin.'
Kaya, malamang na ayaw mong magkaroonalkohol na naihatid sa iyong tanggapanat pagkatapospubliko pintasan ang iyong bosssa hindi pagbabayad sa iyo ng sapat na makakain. (Dahil marahil ay mapaputok ka at pagkatapos ay baka mapunta ka sa kailanganhumingi ng peramula sa mga hindi kilalang tao sa Internet.
'Kung nais mong atakein ang iyong boss sa publiko, aba, sinira mo ang bawat solong kasunduan na pinirmahan mo papasok,' idinagdagJason Calacanis, isang negosyante at maagang namumuhunan sa Uber at Tumblr. 'Ang pamamula sa iyong boss sa Medium ay isang mahusay na paraan upang makakuha ng pansin, ngunit ang Treehouse, Lynda at hindi mabilang na iba pang mga site ay nagbibigay ng isang mas mahusay na landas.'
Naniniwala si Jason na ang pagkabigo na maaaring dumating sa kita ng mababang suweldo ay maaaring mai-channel sa positibong pagbabago. 'Sinisipsip ito upang simulan ang iyong karera sa ibaba. Naiinis ako na kakaunti ang nabayaran sa pagsisimula, kaya nagdagdag ako ng mga kasanayan sa buong gabing pagbabasa ng mga libro tungkol sa computer networking, 'sabi ni Jason. Ginamit ko ang aking galit sa paggawa ng $ 3.50 sa isang oras upang itulak ang aking sarili sa $ 5, $ 8, $ 10, $ 15 at pagkatapos ay $ 100. Kung natutunan mo ang isang kasanayan at inilapat ang iyong sarili, maaari kang tumaas at madagdagan nang mabilis ang iyong oras-oras na rate. '
Ang Khan Academy, isang samahang hindi kumikita na nag-aalok ng mga libreng kurso sa online sa higit sa 15 milyong mga mag-aaral, ay isang paraan upang malaman ang mga kasanayang iyon. 'Na may isang misyon para sa isang libre, pandaigdigang edukasyon para sa sinuman, saanman, ang Khan Academy ay naniniwala sa halaga ng pagbibigay kapangyarihan sa mga tao na malaman ang mga bagong kasanayan,' Minli Virdone, Chief of Staff ng Khan Academy, sinabi sa akin. 'Mayroon kaming higit sa 7000 mga video at 150,000 na problema sa pag-eehersisyo sa mga paksa mula sa arithmetic, hanggang sa algebra, hanggang sa literacy sa pananalapi, at maging sa kasaysayan ng sining. Ang mga tao sa buong mundo ay maaaring gumamit ng aming mga mapagkukunan upang matuto ng mga bagong kasanayan upang matulungan silang maghanda para sa kanilang mga karera sa hinaharap. '
Kung hindi mo nais na manatili sa iyong kasalukuyang trabaho, (kahit pansamantala) dahil hindi ka binabayaran kung ano ang iyong kahalagahan, dapat kang makahanap ng isang paraan upang makipag-ayos sa isang pagtaas. Ngunit kung nagpasya kang umalis, dapat mong pagbutihin ang iyong kaalaman at kasanayan upang mas maging mahalaga ka sa iyong susunod na employer. At, kung walang nag-aalok ng nais mo, pagkatapos ay likhain mo ang iyong pangarap na trabaho, tulad ng pagsisimula ng iyong sarilib firm firm firmopagsisimula ng healthcare tech, tulad ng isinulat ko kamakailan tungkol sa Inc. Magazine.
