Mga kababaihan, kailangan nating ihinto ang paghingi ng tawad para sa aming mga tagumpay. Kailangan naming magsimulang mag-channel ng mga character tulad ng Miranda Hobbes, mula sa Kasarian sa Lungsod; at kumpiyansa sa modelo at pagtuon para sa lahat ng mga batang babae na nanonood sa amin. 'Panahon na upang maging' isang Miranda, ''sabi ni Cynthia Nixon. 'Isang bagay na lagi kong minahal tungkol sa masiglang taong mapula ang buhok ay iyon hindi niya pinigilan ang kanyang mga ambisyon upang maging higit na 'kagustuhan,' Hindi rin niya sinubukan na pigilin ang kanyang sarili sa mga stereotypical na pahiwatig ng pagkababae at pagkababae, 'sinabi niya.
At si Miranda Hobbes ang gumawa hindi humingi ng paumanhin para sa kanyang tagumpay.
'Bilang isang matagumpay na abogado sa [ Kasarian sa Lungsod ], Madalas na nahanap iyon ng tauhan ni Nixon siya ay mas matagumpay at mas mahusay kaysa sa mga kalalakihan sa kanyang buhay, ngunit hindi siya halos humihingi ng paumanhin para dito . Bakit niya dapat? ' tanong ni Rose Burke.
Bakit naman
Narinig ko lang ang isang nakakagambalang kuwento tungkol sa isang babae na nagtrabaho nang husto at nagawa ang isang bagay para sa kanyang firm na hindi pa nagagawa dati. Ang kanyang nagawa ay lumikha ng napakalaking positibong pagbabago para sa kanyang kumpanya. Pinupuri siya ng mga tagapagpaganap sa publiko, ngunit may nagsimulang sabihin sa likuran niya na siya ay ipinagdiriwang dahil lamang sa siya ay isang babae. Siyempre, ang mga komento ay bumalik sa kanya at iparamdam sa kanya na dapat ay minaliit niya ang kanyang nagawa.
Mayroon na bang nagsabi ng ganyan sa iyo? Marahil ay mayroon kang parehong karanasan sa pagdinig na ang mga tao sa iyong kumpanya ay nagsasalita sa likuran mo, na ipinapalagay na nakuha mo lamang ang trabaho, ang promosyon, ang pagtaas, ang pagkakataon dahil ikaw ay isang babae.
Hindi ito bihira.
Maraming kababaihan ang nakakaranas nito. 'Madalas nilang madama ang hindi nasabing implikasyon ay' ... at hindi mo ba ito nakakalimutan. ' Sa madaling salita, nakakuha sila ng trabaho na hindi nila karapat-dapat. May binuksan silang pintuan para sa kanila dahil nakasuot sila ng palda, ' nagsusulat Patti Fletcher sa isang post para sa Entrepreneur.com
'Ang katotohanan nito ay ang mga lalaki ay tinanggap para sa kung ano ang maaari nilang gawin. Ang mga kababaihan ay tinanggap lamang kung pinatunayan nila ang kanilang sarili nang paulit-ulit, 'sulat ni Fletcher.
Ang mga kababaihan, bilang mga batang babae, ay tinuruan na makipagtulungan, magbahagi, maging mabuti, ngunit huwag idikit ang aming mga leeg at ibigay ang ating mga nakamit. Inaasahan kaming maging mabait. Kung isinusulong natin ang aming mga tagumpay, nakikita ito ng aming mga kasamahan bilang pagiging oportunista o mayabang. Pati mga babaeng katrabaho namin. Dito, tayong mga kababaihan ay maaaring maging ating sariling pinakamasamang kaaway dito.
Mayroong dobleng pamantayan na pinaglalaruan dito.
'Ano talaga ang nangyayari, habang patuloy na nahanap ng mga pag-aaral na sinuri ng peer, iyon iyon ang mga babaeng may mataas na nakakamit ay nakakaranas ng social backlash sapagkat ang kanilang tagumpay - at partikular ang mga pag-uugali na lumikha ng tagumpay na iyon - ay lumalabag sa aming inaasahan tungkol sa kung paano dapat kumilos ang mga kababaihan, 'sulat ni Marianne Cooper, para sa Harvard Business Review. 'Ang mga kababaihan ay inaasahan na maging maganda, magiliw, magiliw, at mag-alaga. Kung gayon, kung ang isang babae ay kumikilos nang mapusok o mapagkumpitensya, kung itulak niya ang kanyang koponan na gumanap, kung nagpapakita siya ng mapagpasyahan at malakas na pamumuno, siya ay lumihis mula sa iskrip ng lipunan na nagdidikta kung paano siya dapat 'kumilos.'
Ang tagumpay at pagkagusto ay naiugnay sa mga kalalakihan ngunit wala sa mga kababaihan.
Nilinaw ito sa a case study para sa Columbia Business School na kung saan naka-prof sa Heidi Roizen, isang matagumpay na kapitalista ng venture ng Silicon Valley. Sa pagpapakita ng pag-aaral ng kaso sa kanyang klase, gayunpaman, binigyan ni Propesor Frank Flynn ang kalahati ng klase ng case study na nagpapakita ng mga tagumpay ni Heidi. Ang kalahati ng klase ay binigyan ng isang case study na may iba't ibang pangalan at nalaman ang tungkol sa mga tagumpay na nakamit ni 'Howard' Roizen. Ipinakita ng pananaliksik ang negatibong ugnayan sa mga kababaihan sa pagitan ng kapangyarihan at tagumpay.
Ano ang magagawa natin?
Bilang mga kababaihan, kailangan nating ibahagi ang ating tagumpay sa iba upang maaari tayong maging huwaran para sa iba - partikular ang mga kababaihan na maaaring higit pa hindi sigurado tungkol sa kung paano itaguyod ang sarili at tagapagtaguyod para sa kanilang sariling tagumpay. Hindi lamang ito makakatulong sa amin na magtago sa likod ng aming trabaho at mga nagawa, inaasahan na magsasalita sila para sa kanilang sarili, talagang nasasaktan tayo. At masakit sa iba.
#Tapos na ang oras. Oras na para sa pagbabago.
Ipinapakita ng pananaliksik na ang mga kalalakihan sa partikular na pagtingin a kawalan ng self-touting mga nagawa bilang isang kawalan ng kumpiyansa sa sarili . Bilang mga kababaihan, kailangan tayong maging nakikita, ibahagi ang ating pinagtatrabahuhan, ipagdiwang ang mga tagumpay, tulungan ang iba at hilingin sa iba na itaguyod para sa amin.
Ngayon, lalo na, mayroon tayong obligasyong moral na kumuha ng mga tungkulin at tulong sa pamumuno baguhin ang pabagu-bago sa tuktok para sa mga kababaihan at kalalakihan . Maaari kaming lumikha ng higit na pagkakapantay-pantay ng kasarian sa mga organisasyon kung pag-uusapan natin ang tungkol sa aming mga nakamit, pagbabahagi ng tagumpay, at ipagdiwang ang aming mga nagawa.
Nagtataka ka ba kung paano ka makakatulong?
- Huwag ilibing ang iyong sarili sa iyong laptop o tablet sa trabaho.
- Gumamit ng mga pagpupulong bilang isang pagkakataon upang mag-network at pag-usapan ang iyong mga nagawa.
- Ibahagi ang iyong mga tagumpay sa pamamagitan ng email, at sa personal.
- Pinag-uusapan ang tungkol sa mga tagumpay ng iyong manager at ng iyong koponan, pati na rin sa iyong sarili.
- Makikita sa lahat ng mga kamay, sa mga sulok ng kape o online, na nagbabahagi ng nakakahimok na nilalaman.
- Magsalita tungkol sa mga resulta, hindi lamang ang ginagawa mo.
- Labanan ang mga negatibong komento o pag-uugali na nakagagalit sa pamamagitan ng paghihikayat sa isang ugnayan sa pagitan ng tagumpay at pagkagusto - para sa lahat.
