May kasalanan ako
Nakasala sa pagiging naiinip, lalo na kung mataas ang pusta. Nagawa ko pa ang ilang mga medyo tanga na mga bagay na, sa pag-iisipan, napapangiwi ako. Halimbawa, sa aking mga unang araw bilang isang tagapagtatag, sasabihin ko sa mga tao na magmadali at umabot sa kanilang punto dahil naisip kong nagsasayang sila ng oras.
Ito ay nakakainsulto at literal na pinakapangit na bagay na magagawa ko, ngunit nag-evolve ako mula noon at nalaman ko ang napakahalagang trade-off na ito sa pagitan ng pag-save ng ilang minuto dito at doon, at kung ano ang gastos.
Ang kawalang-pasensya ay pumapatay sa posibilidad. Sa larangan ng negosyo, pumapatay din ito ng pagbabago. Ang sukat ng ito sa ilalim na linya at kung ano ang posible ay hindi masukat.
Ang pinakamahuhusay na madiskarteng mga desisyon o pagkukusa ay nagmula sa isang serye ng mga pag-uusap na tumatagal ng ilang panunukso. Ang pagdikit sa proseso ay nagbibigay-daan para sa pagkamalikhain na kunin ang upuan ng driver. Kapag nangyari ito, posible ang hindi inaasahang mga tagumpay.
Narito kung ano ang dapat iwasan sa mga pag-uusap sa mga miyembro ng koponan upang matiyak na ikaw ay nagtataguyod ng isang kapaligiran na nagpapalaki ng pagbabago.
Huwag paalisin ang mga tao nang hindi muna nakuha ang ugat ng kanilang pag-aalala.
Madaling ipalagay kung pinupuna ng mga tao ang iyong ideya, ang pinakamagandang bagay na gawin ay ibasura lamang sila, lumakad palayo, kumilos na hindi kailanman nangyari. Ngunit narito ang isa pang paraan upang lapitan ang sitwasyong iyon: makuha sa ilalim ng sinusubukan nilang makipag-usap, kanilang mga alalahanin, at kung bakit nararamdaman nila ang ganoong nararamdaman nila.
Ang mga pag-uusap na ito ay tumatagal ng oras at pagsisikap, ngunit sa pangmatagalan, bilang isang pinuno, tutulungan ka nila na makita ang mga bagay na marahil ay hindi mo isinasaalang-alang dati. Kapag nagtatrabaho sa isang koponan, tiwala na napapalibutan mo ang iyong sarili sa mga indibidwal na ito para sa isang kadahilanan, na kung saan ay mayroon silang mga bagay na maalok na hindi mo: isang iba't ibang pananaw.
Habang mahalaga ang resulta, ang paglalakbay ang pinakamahalaga.
Ako ay napaka-impiyerno baluktot sa pagkuha sa tapusin na linya na madalas kong patakbuhin ang aking sariling mga kasamahan sa kalsada sa aming paglalakbay. Iyon ay isang malaking pagkakamali. Pagbibigay sa mga tao ng pagkakataong magsalita nang walang abala o pagmamadali, nag-aalok ng mahalagang pananaw na hindi mo makukuha kahit saan.
Ang pagpapahintulot sa mga miyembro ng iyong koponan na dalhin ka sa kanilang proseso ay maaaring mabuksan ang pintuan sa mga pambihirang pakikipag-ugnayan sa pagtatrabaho, kung saan pakiramdam ng mga empleyado na pinahahalagahan, pinahahalagahan, at may pananagutan. Sa pamamagitan ng pagpapaalam sa mga miyembro ng koponan na sila mismo at ipahayag ang kanilang mga saloobin at damdamin sa iyong relo, binibigyan mo sila ng kapangyarihan sa mga paraang, sa paglipas ng panahon, tiyak na madaragdagan ang iyong panghinaharap. Tulad ng sinabi ni Oprah, sa huli, kung ano ang nais ng mga tao ay pakinggan at makita.
Ang kawalang-pasensya ay nagbubunga ng isang kapaligiran ng pagkabalisa.
Sa isang kamakailan-lamang na session ng kliyente, kung saan nakikipagtulungan kami sa pinakahuhusay na executive ng isang multi-bilyong dolyar na cap market market, malinaw na ang undercurrent ng mga pakikipag-ugnayan ay hinihimok ng pagkabalisa. At nga pala, pinapagod iyon ng mga tao.
Ang isa sa mga nakatatandang miyembro ng koponan ay nagsabi na pinatuyo lang siya sa oras na umuwi siya. Ang pagpapatakbo sa loob ng kontekstong ito ay nagwawasak ng pagkamalikhain at posibilidad, hindi banggitin ang pagkasunog ng iyong mga tao. Kung napagtanto mo man o hindi, maaari kang magbigay ng banayad na mga pahiwatig na tumuturo sa iyong sariling pagkabalisa. Maaari itong magkaroon ng isang ripple effect, lalo na kapag nagtatrabaho sa malapit na tirahan sa iyong koponan.
Natitapik mo ba ang iyong paa ng walang tigil, karera upang makakuha ng sa pamamagitan ng isang pagpupulong? Nagpapalabas ka ba ng mga stand-offish vibe na nagpapakita na nag-aalala ka sa trabaho lamang at wala nang iba? Ang bilang ng wika sa katawan, at kung ang wika ng iyong katawan o pag-uugali ay nagdudulot ng pagkabahala at kaba sa kaba upang kumalat sa buong koponan mo, maaaring oras na upang suriin kung ano ang maaari mong gawin upang makontrol ang mga bagay.
Bilang isang propesyonal na nagtatrabaho, ang pagnanais na makatipid ng oras ay hindi lamang inaasahan. Kadalasan, kinakailangan ito. Ngunit upang malaman kung kailan makatipid ng oras at kailan upang bigyan ito ng oras ay isang sining upang makabisado. Lalo na, kung nakatuon ka upang pagyamanin ang isang nagpapalakas na kapaligiran sa paligid mo at itaas ang iyong mga kasamahan sa koponan.
