Hindi inakala ni Jeremy Johnson na siya ang magiging co-founder ng unang kumpanya upang ma-secure sina Mark Zuckerberg at Priscilla Chan bilang nangungunang namumuhunan. Pagkatapos ay muli, ang 32-taong-gulang na negosyante ay hindi naisip na siya ay naglalakbay pabalik-balik sa Africa, na hinahanap at nililinang ang susunod na henerasyon ng nangungunang talento sa teknolohiya.
Si Johnson ay ang CEO ng Andela, isang startup na batay sa bahagyang bahagi sa New York City, bahagyang sa Nairobi, Kenya, at bahagyang sa Lagos, Nigeria. Ang misyon ni Andela ay upang matuklasan ang mga may talento na mga inhinyero ng software mula sa lahat ng sulok ng Africa at bigyan sila ng pagsasanay na kinakailangan upang magprograma sa antas na nasa buong mundo. Kapag bihasa na, ang mga kapwa Andela ay ipinares at nagsisimulang mag-coding para sa ilan sa mga nangungunang mga kumpanya ng tech sa mundo, kasama na Facebook, Google, at Microsoft.
'Alam natin sa puntong ito na ang kinang ay medyo pantay na ipinamamahagi sa buong mundo, ngunit ang pag-access sa talento na iyon at ang kakayahan para sa talento na mag-tap sa pandaigdigang ecosystem ay ibang-iba,' sabi ni Johnson, isang serial na negosyante na napunta sa maraming kung sino-sino ang naglilista sa mundo ng tech, kasama ang Inc. . magazine na 2012 30 Under 30. Karaniwang nahahanap ng 'Andela ang labis na maliwanag, hinimok ng mga developer sa paligid ng kontinente at binibigyan sila ng pagkakalantad na kailangan nila upang mapatakbo bilang buong-panahong mabisang kasapi ng mga nangungunang mga antas ng mga tindahan ng pag-unlad ng software.'
Gumagamit ng isang programa sa pagsasanay sa pag-coding na isinapersonal para sa bawat indibidwal, nakabuo si Andela ng halos 200 mga inhinyero ng software ng Africa na ngayon ay nagprograma para sa dose-dosenang mga kumpanya ng teknolohiyang Amerikano. Ito ay isang nakakamit na sapat na kahanga-hanga upang makuha ang pansin ni Zuckerberg at Chan at mapunta ang isang milyong-milyong dolyar na pamumuhunan.
Ang Chan Zuckerberg Initiative, bilang ang Sasakyan sa pamumuhunan ni Zuckerbergs tawag mismo, nangunguna sa $ 24 milyon na Series B na pag-ikot ni Andela. Kasama ang CZI, ang pag-ikot ay nagsasama ng mga pamumuhunan mula sa Google Ventures pati na rin ang Spark Capital, at nagdadala ito ng kabuuang pondo ng startup sa $ 39.5 milyon. Ito rin ang unang pamumuhunan ni Zuckerberg at Chan mula noong nabuo ang CZI noong huling taon, at ito ang marka sa kauna-unahang pagkakataon na nanguna ang Zuckerbergs sa pag-ikot sa pagpopondo ng anumang startup.
'Alam na ito ang unang pamumuhunan ni Mark at Priscilla na nakakababa ngunit nakagaganyak din,' sabi ni Johnson. 'Ito ay nararamdaman tulad ng isang malaking responsibilidad, ngunit din ng isang pagkakataon upang gumana sa isa sa mga pinaka nakakaapekto sa mga technologist ng aming henerasyon.'
Ang Facebook ay kliyente ni Andela ng halos isang taon na ngayon, ngunit ang ugnayan na iyon ay hindi gampanan sa akit ng Zuckerbergs sa pagsisimula, sinabi ng CZI. Sa halip, ito ang natatanging diskarte ni Andela sa pag-coding ng edukasyon at ang paggamit nito ng isinapersonal na pagsasanay na nanligaw sa CZI.
'Nakatira kami sa isang mundo kung saan pantay na ipinamamahagi ang talento, ngunit ang pagkakataon ay hindi. Ang misyon ni Andela ay isara ang puwang na iyon, 'sinabi ni Zuckerberg sa isang pahayag. 'Kami ni Priscilla at naniniwala akong sumusuporta sa mga makabagong modelo ng pag-aaral nasaan man sila sa buong mundo - at ang ginagawa ni Andela ay kamangha-mangha.'
Sinabi ni Johnson na si Andela ay hindi pa kumikita, ngunit nakakabuo ito ng makabuluhang kita, kahit na hindi pa niya nais na ihayag ang figure na iyon. Hindi rin isiwalat ni Johnson ang pagtatantiya ng kumpanya. 'Wala itong loko. Hindi kami nakikipaglandian sa pagkakaroon ng anumang mga espesyal na termino, 'sinabi niya, na tumutukoy sa kamakailang pagsabog ng mga tinaguriang kumpanya ng unicorn na nagkakahalaga ng higit sa $ 1 bilyon.
Ang ideya para kay Andela ay dumating kay Johnson at co-founder na si Christina Sass matapos niyang bisitahin ang Nairobi sa kanyang unang paglalakbay sa Africa, noong unang bahagi ng 2014. Nagbibigay ng talumpati doon si Johnson sa online na edukasyon, ang pokus ng 2U, ang kanyang dating pagsisimula, ngunit habang nasa ang paglalakbay, siya ay tinangay ng lahat ng mga may talento na indibidwal na nakilala niya. Matapos mag-brainstorming ng mga ideya sa pagsisimula kay Sass at kasunod ng pangalawang paglalakbay sa Africa, sinabi ni Johnson na hindi siya mapakali at walang kakayahang makatulog na iniisip lamang ang tungkol sa mga posibilidad ni Andela.
Ngayon, si Johnson ay nakatira sa isang pabalik-balik na buhay sa pagitan ng New York at ng dalawang punong tanggapan ng Africa. 'Karaniwan akong nakatira sa mga tren at eroplano,' sabi ni Johnson, na tinatantiya na naglakbay siya sa Africa ng isang dosenang beses sa nakaraang taon. 'Ang aking kasintahan ay nagsisimulang magtaka.'
Ngunit sa paglaki ng prestihiyo ni Andela at pagkolekta ng mas maraming pondo, nagsisimula nang lumabas ang mga katanungan patungkol sa modelo ng negosyo nito. Walang alinlangan na si Johnson, isang puting tao, ay nagmamalasakit sa pagtulong na ayusin ang kawalan ng pagkakaiba-iba ng industriya ng tech, ngunit ang ilang mga eksperto ay nagtataka kung pinapayagan lamang ni Andela ang mga kliyente nito na higit na huwag pansinin ang lokal, at mas mahal, magkakaibang talento na magagamit dito sa US
'Alam namin na ang Silicon Valley ay may mga isyu sa pag-tap sa talento na hindi pa napapaloob sa bahay sa mga kapitbahayan tulad ng Oakland at East Palo Alto,' sinabi ni Y-Vonne Hutchinson, executive director ng ReadySet, isang firm na tumutulong sa mga tech na kumpanya na kumuha ng magkakaibang talento. 'Bakit mas madaling mag-upa ng isang hindi tradisyunal na developer ng Nigeria kaysa sa isang lokal na gradwasyon ng kampo ng boot? Ang pagsasara ng pandaigdigang puwang ng oportunidad ay mahalaga, ngunit paano mo magagawa iyon kung hindi mo naisip kung paano isara ang puwang ng lokal na oportunidad? '
Ang sagot ni Johnson sa katanungang iyon ay inaasahan niyang ipakita sa kanyang mga kliyente ang halaga ng mga babaeng at minorya na programmer - yaong hindi kamukha ng higit na puti at Asyano na puwersang lalaki ng Silicon Valley - sa pamamagitan ng paglantad sa kanila sa mga kasama ni Andela.
'Ang pagkakaroon ng pinakamahusay na inhinyero sa kanilang koponan ay isang 26-taong-gulang na babae mula sa Nairobi ay isang mabisang paraan upang matulungan [ang industriya ng tech] na makita na ang mundo ay mukhang medyo kakaiba kaysa sa naisip nila at OK lang iyon,' Sinabi ni Johnson.
Ang paghanap ng mga maliwanag na kaisipan na ito ay isang malawak na proseso. Sa loob ng dalawang taon nito, nakakita si Andela ng mga aplikasyon mula sa humigit-kumulang na 40,000 na mga kandidato. Ang mga aplikante ay nai-filter sa pamamagitan ng mga awtomatikong pagsubok sa kakayahan. Pagkatapos ay iniimbitahan ang mga nangungunang scorer para sa mga pansariling pagsusuri, at pagkatapos nito, ang nangungunang 2 porsyento ng mga kandidato ay inimbitahan pabalik para sa huling pag-ikot ng proseso ng aplikasyon, isang dalawang-linggong boot camp. Halos isang-katlo lamang ng mga indibidwal na iyon ang gumawa ng panghuling pagbawas, samakatuwid ang rate ng razor-manipis na 0.7 porsyento na rate ng pagtanggap.
Ang mga tinanggap na kapwa lumipat sa mga kampus ni Andela at simulan agad ang kanilang isinapersonal na pagsasanay, na kung saan ay isang proseso na karaniwang tumatagal ng lima o anim na buwan upang makumpleto. 'Ito ay isang napakatindi ng panahon dahil sinusubukan naming matuto nang mabilis hangga't maaari upang magamit namin ito nang pinakamabilis hangga't maaari,' sabi ni Chibuzor Obiora, 29, isang Andela na taga-Lagos na kasama ng kumpanya mula noong Agosto 2014 .
Ang proseso ng pagsasanay ay maaaring maging mahirap, ngunit sulit ang kabayaran. Binabayaran ni Andela ang mga kapwa nito mula sa sandaling tanggapin sila, at pinapaliguan sila ng kumpanya ng maraming mga benepisyo tulad ng pangangalaga sa kalusugan, isang MacBook, subsidized na pabahay, at, bilang pamantayan sa maraming mga tech na kumpanya, pagkain araw-araw. Higit pa sa mga benepisyo, itinuro ni Andela ang mga kapwa nito kung paano bumuo ng tech sa mga antas ng piling tao, sinabi ni Obiora.
'Ito ay maraming trabaho, walang alinlangan, ngunit sulit ito. Kung nais mo talagang lumabas doon at maging isang changemaker, kung gayon ito ang kailangan mong gawin, 'sabi ni Obiora, na sa nakaraang walong buwan ay nagtatrabaho bilang isang developer para sa The Muse, isang karera sa New York City na nakatuon sa Millennial website. (Ang tagapagtatag ng Muse na si Kathryn Minshew, isa pang nakaraang pinarangalan sa Inc., ay ikinasal kay Johnson.) Ay sinabi ni Obiora na sa huli ay nais niyang kunin ng The Muse o lumikha ng isang startup upang gumawa ng kanyang sariling epekto sa Africa. 'Inilalagay lamang ni Andela ang lahat ng mga turnilyo at lahat ng mga bolt sa lugar upang matiyak na magpatuloy tayo at gawin ang mga bagay na nais nating gawin.'
