Ang isa sa mga pakinabang ng pagkakaroon ng trabaho tulad ng sa akin na nagsasangkot ng pag-scan ng maraming balita at komentaryo tuwing umaga ay ang mga pattern sa lahat ng saklaw ng media na may posibilidad na tumalon sa iyo.
At sa linggong ito ay may isang takbo na praktikal na sumisigaw sa akin mula sa mga headline - kwento pagkatapos ng kwento ay nagpapahiwatig na ang mga bossing ay sinusubukang i-nudge, cajole, at umayos gaslight ang kanilang mga empleyado bumalik sa opisina. Ang mga empleyado ay wala sa mga ito.
Nakakainsulto sa isang kagandahang maka-opisina
Ang mga piraso na ito ay tumatagal ng iba't ibang mga anggulo. Mayroong hindi kanais-nais at masusing artikulo mula sa Ang Atlantiko 'Olga Khazan ay may pamagat na' Ano ang Talagang Iniisip ng Mga Boss sa Mga Malayong Manggagawa , 'paglalagay ng pananaliksik sa mga saloobin ng mga tagapamahala sa malayuang kumpara sa pansariling gawain.
Ang isang quote mula sa mananaliksik ng UC Davis na si Kimberly Elsbach ay mahusay na nagbuod ng mga natuklasan: 'Mayroong paniniwala na kung talagang nais mong lumipat sa kumpanya, dapat na nasa opisina ka, at makita sa opisina, na madalas nangangahulugang darating sa maaga at pananatiling huli, sapagkat kung hindi man ay hindi ka napansin. ' Ang data na nagpapakita ng mga malayong trabahador ay mas mababa ang nabayaran at naipalunsad nang mas mabagal na pag-back up sa konklusyong ito.
Maraming mga bosses malinaw na kailangan pa rin ng kapani-paniwala na ang mga malalayong manggagawa ay kasing halaga ng mga kasamahan na nais ( at kaya ) upang ilagay sa isang toneladang oras ng mukha. Ang real estate at iba pang iba't ibang mga executive ng old-school ay higit na nasisiyahan sa suportahan mo sila . Ngunit nang ang CEO ng WeWork ay nagkomento kamakailan nito ang hindi gaanong nakikibahagi na mga empleyado ay nais na magtrabaho nang malayuan , bilugan siyang kinutya para sa pagbebenta ng interes sa sarili bilang tunay na pananaw.
Tumugon ang mga manggagawa (malaswa)
Ano ang iniisip ng mga manggagawa tungkol sa cheerleading na ito para sa pagbabalik ng in-office na gawain? Para sa mapurol na tugon, iminumungkahi ko ang newsletter na ito mula sa mamamahayag na si Luke O'Neil na pinamagatang, ' Ang Pag-commute Ay Torture sa Sikolohikal . ' Pinag-uusapan ni O'Neil ang dose-dosenang mga manggagawa na naiwan ang kanilang mga pagbiyahe sa panahon ng pandemya at bilang tugon ay nakakakuha ng maraming mga pagmumura na puno ng kabastusan tungkol sa kung paano pumapasok sa opisina araw-araw ay isang unmitigated hellscape.
Ang 'Nag-aalala ang mga tao tungkol sa pagbawi ng kanilang mga gastos sa corporate real estate ay gagamitin ang bawat kasinungalingan at hanapin ang bawat' dalubhasa 'na posible upang sabihin sa amin kung bakit hindi namin talaga nasisiyahan ang bagong modelo, at dapat nating alalahanin iyon at alamin mula sa mga manggagawa ng McDonald's at Chipotle tungkol sa simpleng pagsasabing hindi, 'ay isa sa higit pang natanggap na mga tugon na na-rate na natanggap ni O'Neil.
O, kung naghahanap ka para sa isang mas nasusukat na pagtingin sa nararamdaman ng mga empleyado, subukan ang post na ito sa The Conversation mula sa isang trio ng University of Massachusetts, Lowell, mga akademiko na kamakailan ay nagsurvey sa 3,000 mga manggagawa tungkol sa kanilang mga damdamin sa potensyal na pagtatapos ng malayuang trabaho. Sa madaling sabi, natagpuan nila ang parehong bagay na ginawa ni O'Neil. Ang mga empleyado ayon at malaki ay wala sa mga pagtatangka ng mga boss na ibalik sila sa kanilang mga cubicle.
'Marami sa mga manggagawa na ito ay gumagalaw sa palagay - o pangako - na maaari nilang panatilihin ang pagtatrabaho nang malayuan kahit papaano sa ilang oras matapos ang pandemya. O tila handa silang umalis kung hindi pinilit ng kanilang pinagtatrabahuhan, 'ang ulat ng akademiko. Ang karagdagang pagsusuri ng mga komento sa mga board ng Reddit ay nagsiwalat na ang mga empleyado ay galit at nalilito tungkol sa mga patakaran sa remote na trabaho, at sa pangkalahatan ay nagsawa na sa 'corporate culture BS.'
Isang halimbawang post: '[Ang kumpanya] ay pumasok sa tanggapan para sa isang panlabas na tanghalian noong isang linggo ... Idiots.'
Mga boss, mag-ingat kayo
Alin lamang sa kabuuan ang antas ng pasensya ng mga manggagawa para sa mga tagapamahala na susubukan silang mag-gaslight sa paniniwala na talagang nais nilang makabalik sa corporate hamster wheel. Kaya mag-ingat, mga boss. Bago ka magsimula sa pagyaya ng mga kagalakan ng 'pagbabalik muli' o pag-iisip na ikaw ay matalino na naka-iskedyul ng masayang oras sa opisina, alamin na nasa iyo ang iyong mga manggagawa.
Kung nais mong panatilihin ang mga ito sa paligid at masaya, laktawan ang mga autokratikong kahilingan at ham-fisted manipulasyon at sa halip ay pumili para sa isang maalalahanin at makiramay na pag-uusap sa iyong koponan tungkol sa tamang balanse ng remote at personal na trabaho para sa iyong negosyo na isinasagawa.
