Naglilingkod ako nang may karangalan sa larangan ng labanan ... Pinamunuan ko ang halimbawa sa lahat ng mga sitwasyon. - Navy SEAL Creed
Ang mga Navy SEAL ay sinanay na maging pinuno, anuman ang edad o ranggo. Upang mailagay ito sa ibang paraan, sinanay sila upang makakuha ng tiwala. Tulad ng natutunan ko sa mga SEAL, at patuloy na natututo sa negosyo, ang mga tao ay tunay na sumusunod sa mga pinagkakatiwalaan nila.
Ang isa sa mga pinakamahusay na paraan upang maitaguyod ang tiwala sa koponan ay ang mamuno ng halimbawa. Narito ang pitong paraan upang mamuno sa pamamagitan ng halimbawa at magbigay ng inspirasyon sa iyong koponan.
Madumi ang iyong mga kamay. Gawin ang trabaho at alamin ang iyong kalakal. Hindi mo kailangang maging pinaka-advanced na tekniko sa koponan, ngunit kailangan mong magkaroon ng isang malalim na pag-unawa sa iyong industriya at iyong negosyo. Maraming responsibilidad ang mga namumuno, ngunit mahalaga na magtrabaho kasama ang iyong koponan. Ito ay isang mahusay na paraan upang mabuo ang tiwala at magpatuloy na bumuo ng iyong sariling kaalaman at kasanayan.
Panoorin ang sinasabi mo. Mas malakas ang pagsasalita ng mga aksyon kaysa sa mga salita, ngunit ang mga salita ay maaaring magkaroon ng direktang epekto sa moral. Para mas mabuti o masama pa. Maging maingat sa iyong sasabihin, kanino, at kung sino ang nakikinig. Palaging ipakita ang suporta para sa lahat ng mga miyembro ng koponan. Kung ang isang tao ay nangangailangan ng labis na patnubay, ibigay ito sa likod ng mga saradong pinto.
Igalang ang tanikala ng utos. Ang isa sa mga pinakamabilis na paraan upang maging sanhi ng pagkasira ng istruktura, pag-aaruga ng pagkalito, at pinsala sa moral ay ang pag-ikot ng iyong mga direktang ulat. Kailangang igalang ng lahat ng miyembro ng koponan ang pamumuno sa bawat antas. Kung ang mga nakatatandang pinuno ay hindi iginagalang ang chain of command, bakit may iba pa?
Makinig sa koponan. Bilang mga namumuno, minsan nasasabik tayo sa pagbibigay ng direktiba, pagbibigay ng mga order, at, mabuti, pakikipag-usap na nakakalimutan nating huminto at makinig. Kung gumagana nang maayos ang pangangalap at ang makina ng pagsasanay, dapat kang magkaroon ng isang buong pangkat ng mga dalubhasa upang humingi ng payo. Ang isang tanda ng mahusay na pamumuno ay alam na hindi mo alam ang lahat. Makinig at makakuha ng feedback mula sa iyong koponan nang regular.
Maging responsibilidad. Tulad ng sinasabi ng kasabihan, malungkot ito sa tuktok. Sisihin ang mga tungkulin pataas. Mahusay na mga lider alam kung kailan tatanggapin na ang mga pagkakamali ay nagawa at gawin ito sa kanilang sarili upang ayusin ang mga ito. Hindi mahalaga kung ang isa sa mga miyembro ng iyong koponan ay gumulo o nagawa mo. Kung ikaw ang namumuno, kailangan mong responsibilidad.
Hayaan ang koponan na gawin ang kanilang bagay. Itigil ang micromanaging. Ipabatid ang misyon, paningin, pagpapahalaga, at layunin. Pagkatapos ay umatras at hayaan ang koponan na magpabago. Ang pagtatakda ng halimbawang ito para sa koponan ay maghihikayat sa iyong iba pang mga tagapamahala na gawin din ito.
Ingatan mo ang sarili mo. Mahalaga ang kalusugan at fitness para sa mabuting pamumuno. Mas inaalagaan mo ang iyong sarili, mas maraming enerhiya ang magkakaroon ka at mas mahusay na trabaho na gagawin mo. Ang tanging paraan lamang upang makabuo ng isang kulturang nakatuon sa fitness ay humantong sa pamamagitan ng halimbawa. Kumuha ng hugis at humantong mula sa harap.
Pito lamang ito sa maraming mga paraan upang humantong sa pamamagitan ng halimbawa. Ang istilong ito ng pamumuno ay dapat na patuloy na isinasagawa at gumanap sa loob at labas ng lugar ng trabaho upang ito ay maging totoo.
