Nitong nakaraang linggo sa Washington, D.C., ang Network of Executive Women ang nag-host ng kanilang BAGONG Leadership Summit 2017 . Libu-libong mga kagiliw-giliw na kababaihan sa mga posisyon sa pamamahala sa isang hanay ng mga kumpanya (halimbawa, Coca Cola, Nestle at Accenture) ang dumalo. Habang ang dalawang-araw na kaganapan na higit sa lahat ay nagbigay sa mga kababaihang ito ng pagkakataong kumonekta at matuto mula sa bawat isa, ang mga tampok na pangunahing tagapagsalita ay naiwan ang mga dumalo ng ilang totoong mga hiyas upang isulong.
Narito ang mga highlight mula sa apat na nagsasalita ng plenaryo na nag-highlight ng natatanging kakayahan ng kababaihan at mga hadlang bilang pangunahing pagkakaiba sa pamumuno.
1. Mahalaga ang Empatiya : Si Lisa Ling , Executive Producer at Host ng 'Ito ang buhay' sa CNN ay binigyan kami ng kuwento pagkatapos ng kuwento kung paano niya patuloy na hinahamon ang kanyang pananaw batay sa USA upang makapunta sa pangunahing usapin - maging mga batang sundalo sa Afghanistan o mga brothel sa ilalim ng lupa sa Estados Unidos. Ang kanyang mga halimbawa ay nagkumpirma ng lakas ng empatiya at pagkukuwento. Habang ang mga negosyo ay nakakakuha ng higit na pandaigdigan na empatiya ng kuryente at relativism ng kultura ay lalong mahalaga. At tulad ng paalala sa amin ni Lisa, sa sandaling ang bago at nakagagambalang katotohanan ay isiniwalat - mayroon ka na ngayong isang piraso ng pagmamay-ari sa paglutas ng problema.
2. Pangako sa Buoyancy : Grace Killelea , CEO ng GKC Group at Tagapagtatag ng Half The Sky Leadership nagbahagi ng isang malalim na personal na kwento na nagpapatunay na muli na mas tiyak at tunay kami sa aming pagmemensahe, mas malalim ang mga tao na tumutugon at kumonekta dito. Ang kanyang pahayag na 'Stop Drop & Roll' ay nagpahinga sa bahay nang may tawa at nakatayo na pagbibigkas habang nagbigay siya ng mga tiyak na taktika kung paano mapanatili ang katatagan at buoyancy sa karera at sa buhay. Ang ilang mga highlight: Magkaroon ng isang tribo, maging komportable sa kakulangan sa ginhawa, at handa na ilipat ang pananaw: 'Linisin ang iyong lens!'.
3. Ang pagkakaiba-iba ay Core sa Diskarte : Julie Sweet, Ang CEO ng Hilagang Amerika para sa Accenture, ay kinuha ang paksa ng pagkakaiba-iba habang siya ay kapanayamin ni Nelly borrero , Senior Global Inclusion at Diversity Managing Director sa Accenture, tiniyak at kinumpirma ni Julie na mas maraming CEO ang normalize ang pagkakaiba-iba, pagkakapantay-pantay at pagsasama ng pag-uusap. Ang pagkakaiba-iba ay hindi na isang addendum sa diskarte- ito ay core sa diskarte. Para sa isang kumpanya na maging nauugnay at epektibo sa 21stdapat isama ng mga namumuno sa siglo ang kasarian, etniko, edad at pag-iisip na pagkakaiba-iba sa anumang plano para sa pagbabago. Nagbigay din siya ng mahusay na payo sa taktika tungkol sa kung paano mas nakikita sa iyong samahan ('... kilala bilang isang tuloy-tuloy na natututo') at kung paano mabisang mag-network ('Sumali sa mga asosasyon na bubuo sa iyong kredibilidad.').
4. Mahalaga ang Iyong Mga Salita : Victoria Medvec ay Tagapagtatag at Executive Director ng Center para sa Executive Women sa Northwestern University . Isinara niya ang kumperensya sa pamamagitan ng pagbibigay ng isang interactive na pahayag na nakabalangkas ng mga pangunahing prinsipyo para sa negosasyon. Kasama ang mga pangunahing pagkuha: sabihin nang malakas ang iyong halaga- hindi ito makikilala sa pamamagitan ng osmosis; magtanong para sa kung ano ang nararapat sa iyo at huwag huminto sa 'Hindi'; at pag-unawa sa lahat ng mga anggulo sa isang negosasyon ay susi- hindi kailanman tungkol sa iyo ang lahat.
Malinaw, ang 4 na puntong ito ay mahalaga para sa lahat mga pinuno- kaya't mas maraming pagkakaiba-iba ng kasarian sa mga posisyon sa pamumuno, mas mabuti ang mga kinalabasan para sa aming mga negosyo!
