Hindi mahalaga kung nagpapatakbo ka ng isang negosyo, namamahala ng isang koponan, o nagtuturo sa isang klase - ang mga kasanayan sa pamumuno ay mahalaga. Ang ilang mga tao ay tila ipinanganak na alam kung ano ang dapat gawin upang mapasigla at mamuno sa mga tao, ngunit para sa karamihan sa atin hindi ito natural na dumating.
Sa kabutihang palad para sa amin, ang pamumuno ay hindi isang mahiwagang regalo ngunit isang hanay ng mga kasanayan na maaari mong makuha at sanayin. Maaari itong dumating nang mas madali sa ilan kaysa sa iba, ngunit maabot nating lahat ang lahat. Kailangan mo lang itong gugustuhin, maging handa na magtrabaho at maglakas-loob na kumuha ng isang panganib.
Nasaan ka man, anuman ang gawin mo, narito ang 21 mga paraan na maaari mong simulan upang maging isang mas mahusay na pinuno ngayon:
1. Pamahalaan ang iyong emosyon. Ang iyong emosyon ay nagbibigay sa iyo ng lakas. Kung mababa ang mga ito, ang iyong lakas ay mababa; kung tumatakbo ang mga ito mataas, sa tingin mo positibo at positibo. Upang maging pinakamahusay ka bilang pinuno, pamahalaan ang iyong emosyon - kapag ginawa mo, pinamamahalaan mo rin ang iyong lakas.
2. Paunlarin ang iyong mga kasanayan. Kung wala kang mga kasanayang mamuno, walang pamagat o posisyon na makakapunta sa iyo sa pinuno na nais mong maging. Mayroon lamang isang paraan upang maging isang mas mahusay na pinuno, at iyon ay upang gumana sa iyong mga kasanayan sa pamumuno, bumuo ng kadalubhasaan sa iyong larangan, at tuklasin ang puso ng tungkol sa kung ano ang pamumuno para sa iyo.
3. Naging isang mahusay na nakikipag-usap. Disiplina ang iyong sarili upang maunawaan kung ano ang nangyayari sa paligid mo sa pamamagitan ng pagmamasid at pakikinig. Ang isang mahusay na pinuno ay palaging isang dalubhasang nakikipag-usap - hindi lamang bilang tagapagsalita ngunit bilang isang tagapakinig, isang taong mananatiling nakatuon at nakatutok sa pananarinari ng isang pag-uusap.
4. Aminin kapag nagkamali ka. Kailangan ng isang malakas, tiwala na tao upang masabing mali sila. Minsan iniisip ng mga tao na ang pag-amin na mali ka ay isang tanda ng kahinaan, ngunit sa totoo lang kabaligtaran ang totoo - mas matapat at bukas ka, mas igagalang ka ng mga tao bilang isang pinuno.
5. Alamin kung paano makita ang talento . Ang isang malaking elemento ng mahusay na pamumuno ay alam kung paano kumonekta sa tamang uri ng mga tao - mga maaaring ilipat ang iyong paningin at bumuo ng matagumpay na mga diskarte. Ngunit ang pagkuha ng mga magagaling na indibidwal ay kalahati lamang ng laro; ganito rin kahalaga ang pagkaunawa kung paano ang mga taong may magkakaibang pinagmulan at kakayahan ay pinakamahusay na magkakasamang magtutulungan.
6. Maging bahagi ng koponan. Mayroong isang akronim na nagsasabing ang 'koponan' ay nangangahulugang Sama-sama na Nakakamit ng Higit Pa, at mahusay na pamumuno ay nagmumula sa mga nakikita ang kanilang sarili bilang bahagi ng isang koponan, na handang i-roll up ang kanilang manggas at gawin kung ano ang kinakailangan upang suportahan, tulungan, gabayan at tagapagturo
7. Bigyan ng kredito kung saan ito nararapat. Hindi bihira na makita ang isang tao sa posisyon ng pamumuno na kumuha ng kredito para sa gawain ng iba, ngunit ang mga tunay na pinuno ay mapagbigay sa kredito. Alam nila na ang anumang mahusay na nagawa ay tumatagal ng maraming mga tao at mga talento.
8. Maging isang tagapayo, hindi isang mangangaral. Ang mga tao ay interesado sa paglago at pag-unlad; nais nilang malaman kung paano nila magagawa ang mas mahusay at makahanap ng kanilang sariling landas. Bilang isang pinuno ang iyong trabaho ay ang magturo sa kanila, gabayan sila at suportahan sila - hindi upang pangasiwaan sila o mangaral sa kanila.
9. Mamuhunan sa mga tao. Upang maging isang mahusay na pinuno, kailangan mong simulan sa gitna ng kung ano ang mahalaga sa iyong samahan - at kung ano ang mahalaga ay ang iyong mga tao. Kung nais mong makita silang masaya, nakikibahagi, matapat at nakatuon, maglaan ng oras upang mamuhunan sa kanila, alagaan sila at bigyan sila ng isang malinaw na paningin sa kung ano ang dapat gawin.
10. Bigyan ng kalayaan at maging may kakayahang umangkop. Hangga't alam ng mga tao kung paano makukumpleto nang tama ang trabaho, huwag kang umabot sa kanilang paraan. Ang isang pinuno na nagtaguyod ng kalayaan at kakayahang umangkop ay nagbibigay sa mga tao ng silid upang magtrabaho sa anumang paraan na pinakamahusay para sa kanila.
11. Maging mabilis upang purihin. Purihin ang mga tao nang madalas at bukas. Ipaalam sa iba kung ang gawa ay mahusay na nagawa, ang isang trabaho ay nakumpleto nang may kahusayan at ang mga resulta ay mahusay. Ngunit pagdating sa feedback na nakatuon sa pag-unlad at paglago, gawin ito nang pribado. Ito ay malamang na pakiramdam tulad ng isang negatibong pagtatasa, at hindi nais na pakiramdam na sila ay pinagsabihan sa publiko.
12. Bond sa iyong koponan. Madali para sa mga tao na pag-usapan ang nais ng magagaling na mga koponan, ngunit hindi ito nangyayari nang mag-isa. Kinakailangan ang isang pinuno na nais na makakuha sa trenches at gumugol ng oras sa pagtatrabaho sa kanilang koponan upang likhain ang bono na ibinabahagi ng mahusay na mga koponan.
13. Lumabas ka sa iyong tanggapan. Pumasok ng maaga upang matapos ang iyong trabaho habang ang mga bagay ay payapa. Pagkatapos, kapag dumating ang lahat, umalis sa iyong opisina at kumonekta sa mga tao. Ito ay isang mahusay na paraan upang balansehin ang mga hinihingi ng isang tungkulin sa pamumuno, at ang mga tao ay nakadarama ng mabuti tungkol sa kanilang koponan kapag nakikita nila ang isang pinuno hindi lamang nagtatrabaho nang masigasig ngunit magagamit din at madaling ma-access. Ito ay isang panalo.
14. Ibigay ang pakinabang ng pagdududa. Marami sa mga hindi magagandang bagay na nangyayari sa kurso ng isang araw o isang linggo - isang maling komunikasyon, isang hindi komportable na sandali, isang pagkilos ng kawalang galang - nangyari dahil ang isang tao ay mabilis na humusga at magbigay ng kanilang opinyon. Ang pinakamahusay na mga pinuno ay nagbibigay ng benepisyo ng pagdududa. Nagtatrabaho sila sa pagiging patas at mabait at palaging binibigyan ang mga tao ng pangalawang pagkakataon o ang pakinabang ng pag-aalinlangan.
15. Itigil ang micromanaging. Ang mga pinuno na micromanage ng kanilang mga koponan ay hindi pinapayagan ang mga may talento na magaling, ang may likas na likas na makabuo, at ang may karanasan na magamit nang husto ang kanilang mga kasanayan. Kung nais mong maging isang mas mahusay na pinuno, umatras at bigyan ang mga tao ng silid na kailangan nila upang gawin ang kanilang makakaya.
16. Magpakasaya. Maaaring seryoso ang negosyo, ngunit alam ng mga pinakamahusay na pinuno kung paano bumuo ng kaguluhan at kasiyahan. Mahusay sila sa paglikha ng isang maasahin sa mabuti kultura at isang masigasig na kapaligiran - alam nila na mahalaga ang kasiyahan kapag ang mga tao ay nagsusumikap.
17. Kilalanin ang mga regalo ng iyong mga tao. Alamin na mabilis na kunin ang mga regalo at kalakasan ng iyong mga tao. Kapag ginawa mo ito, ikaw ay pinakamahusay na nasangkapan upang matulungan silang bumuo sa kanilang kalakasan at lumago sa pinaka-produktibong direksyon.
18. Pananagutin ang mga tao. Ang isa sa pinakamalaking derailment ng pamumuno ay nangyayari kapag ang mga tao ay hindi mananagot. Kung ang pananagutan at pananagutan ay mahalaga sa iyo, huwag hayaang makawala dito ang mga nagtatamad. Nakakuha ka ng respeto sa pamamagitan ng pagsunod sa iyong mga prinsipyo, at mananatiling lubos na gumagana ang iyong koponan. Hindi ito maaaring maging mas mahusay kaysa sa na.
19. Magbigay ng tiwala upang makakuha ng tiwala. Kapag nagtitiwala ka, nagpapadala ka ng isang mensahe na naniniwala ka sa mga tao at may kumpiyansa sa kanila. At, sa turn, mas may hilig silang magtiwala sa iyo.
20. Ipakita ang pagkahabag at pag-aalaga. Ang pakikiramay ay tumutulong upang tulungan ang mga puwang sa pagitan ng kung ano ang kailangan ng samahan, kung ano ang nais ng iyong mga tao, at kung ano ang maaari mong ibigay. At ang mga pinuno na nagpapakita ng pakikiramay ang pinaka hinahangaan.
21. Manguna nang may pagmamahal. Amor vincit omnia: Kahit na ang mga sinaunang Romano ay alam na ang pag-ibig ay sinakop ang lahat. Mahalin ang iyong mga tao, mahalin ang iyong samahan at mahalin ang iyong pinaglilingkuran, at matutuklasan mo ang lihim ng mahusay na pamumuno.
