Ipinaaalala sa amin ng mga tagatingi tuwing Pebrero na oras na upang sabihin sa mga tao sa ating buhay na mahal natin sila - sa pamamagitan ng pagbili ng tsokolate, mga bulaklak, at alahas. At, sa totoo lang, ang komersyalismong ito ng isang tila napakahusay na bakasyon ay maaaring makaramdam ng kaunting pagkabalisa sa ilan sa atin.
Kailangan ba natin ng isang espesyal na araw bawat taon upang ipaalala sa amin na umiibig tayo? Bilang isang species, masama pa ba tayo sa pakikipag-usap ng ating mga nararamdaman? Dapat bang maging mas mahusay tayo sa pagsusuot ng ating mga puso sa ating manggas?
Habang ang Araw ng mga Puso ay maaaring na-over-commercialize, marahil mayroong isang mas malaking larawan na hindi natin dapat pansinin. Oo, dapat nating sabihin sa mga taong pinapahalagahan natin na mahal natin sila araw-araw, sa halip na isang beses lamang sa isang taon. At, oo, ipinagmamalaki naming inialay ang aming pang-araw-araw na mga pagganap (aming mga pakikibaka, aming mga nakamit, at aming mga kinahihiligan) sa karangalan ng mga taong mahal natin.
Ngunit, hindi nangangahulugang hindi tayo dapat magtabi isang araw upang ipagdiwang ang pag-ibig. At, hindi ito nangangahulugan na dapat nating ihinto ang paggawa ng kilusang, at pampubliko, ng mga kilos upang maipahayag ang ating pag-ibig.
Narito ang kicker sa lahat ng ito: Ang parehong totoo sa trabaho.
Tulad ng Pebrero, ang buwan na nakatuon sa pag-ibig, nagtatapos, Marso - ang buwan na nakatuon sa pagpapahalaga - ay nagsisimula. Ngayong taon, ang Araw ng Pagpapahalaga ng empleyado ay bumagsak sa Biyernes, Marso 2. At, kahit na ang hindi opisyal na piyesta opisyal ay hindi nakakatanggap kahit saan malapit ng pansin tulad ng Araw ng mga Puso, dapat.
Global pananaliksik Ipinahayag na ang pagkilala ay ang bilang isang bagay na sinabi ng mga empleyado na maaaring bigyan sila ng kanilang boss upang magbigay ng inspirasyon sa mahusay na gawain. Iba pa pananaliksik Ipinapakita na 79 porsyento ng mga empleyado na tumigil sa kanilang trabaho ang nagbanggit ng 'kawalan ng pagpapahalaga' bilang kanilang pangunahing dahilan para umalis.
Siyempre, habang inilalantad ng mga natuklasan na ito ang kahalagahan ng pare-parehong mga kasanayan sa pagkilala sa trabaho (pagsisikap ng pagsisikap araw-araw, gantimpala mga resulta kapag nakamit ito, at pagdiriwang ng mga milestones ng karera ng isang tao) hindi nila kinakailangang ihayag ang kahalagahan ng pagdiriwang ng Araw ng Pagpapahalaga ng empleyado.
Kaya, sasabihin ko sa iyo kung bakit ito mahalaga.
Kahit na sabihin ko sa aking asawa na mahal ko siya araw-araw, hindi siya magiging masaya kung hindi ko napapansin ang isang araw sa isang taon na nakatuon sa pagdiriwang ng pag-ibig. At, kahit na ang iyong koponan at mga kasamahan ay madalas na pakiramdam na pinahahalagahan, pakiramdam nila ay hindi papansinin kung hindi mo ipinagdiriwang ang Araw ng Pagpapahalaga ng empleyado.
Paano mo dapat ipagdiwang? Subukan ang tatlong pamamaraang ito:
1. Tratuhin sila sa agahan, tanghalian, o masayang oras.
Tulad din ng marami sa atin na tratuhin ang mga mahal sa buhay sa hapunan sa Araw ng mga Puso, ang pagbabahagi ng pagkain sa iyong koponan ay maaaring makatulong na maipakita ang iyong pagpapahalaga sa lahat ng kanilang pagsusumikap. Gawin ang iyong oras na magkasama na nagdiriwang. Magkuwento ng pagpapahalaga tungkol sa kanilang trabaho at mahihimok sila na lumikha ng higit pa rito.
Naaalala ko ang isang oras sa aking maagang karera kung saan, bilang isang malikhaing direktor, inilabas ko ang aking maliit na koponan sa tanghalian pagkatapos kong matapos ang isang nakababahalang proyekto. Nagpasalamat ako sa bawat isa sa kanila partikular sa ginampanan nilang papel.
Mamaya sa araw na iyon, isang taga-disenyo ang dumating sa aking tanggapan at nagpasalamat sa akin. 'Sa buong kampanyang ito naisip ko na galit ka sa akin,' sabi niya. 'Bakit?' Itinanong ko. 'Sapagkat patuloy mo akong pinapabalik upang ayusin ang mga bagay.'
Wala siyang ideya na talagang napahanga ako sa kanyang pagiging matatag upang makuha ang proyekto nang tama - hanggang sa sinabi ko sa kanya.
2. Bigyan sila ng muling pagbawas.
Habang maraming mga kumpanya ay maaaring hindi makapagbigay sa mga empleyado ng isang buong araw na pahinga, marami ang maaaring payagan ang kanilang mga tao na umalis nang maaga. Nakita kong ipinadala ng mga kumpanya ang kanilang mga koponan sa mga pelikula sa hapon, pinakawalan nang maaga ang mga tao sa mga sertipiko ng spa, golf, o skiing. Ang punto ay upang ipakita ang iyong pagpapahalaga sa pamamagitan ng pagbibigay sa mga tao ng pahinga.
3. Mag-host ng isang kaganapan sa teambuilding.
Maraming mga kumpanya ang magpaplano ng mga masasayang aktibidad sa Araw ng Pagpapahalaga ng empleyado na maaaring makabuo ng mga ugnayan sa pagitan ng mga kasapi ng kawani. Ang aking kumpanya ay minsang naghawak ng hamon sa pagluluto ng koponan sa aming kusina sa korporasyon.
Narinig ko ang iba pang mga kumpanya na kumuha ng kanilang mga koponan sa bowling-kung saan ang mga koponan ay maaaring makipagkumpetensya laban sa isa't isa. Ang layunin ay magkaroon ng kasiyahan, makilala ang mga tao na karaniwang hindi namin nakikipag-ugnay, at nagpapakita ng pagpapahalaga.
Sa mga relasyon, at sa trabaho, lahat tayo ay nais na pakiramdam pinahahalagahan. At, kung minsan nangangahulugan iyon na ginagawa nating mahina ang ating sarili - sa pamamagitan ng pagsasabi sa mga espesyal na tao sa ating buhay na mahal natin sila, at ang mga taong nagtatrabaho na ginagawang madali ang ating buhay na pahalagahan natin sila.
Panahon na nating lahat isusuot ang ating mga puso sa ating manggas - dahil kung hindi, ang iba ay maaaring maniwala na wala tayo pakialam.
