Sabihin na nasumpungan mo ang iyong sarili sa kalagitnaan ng edad o kahit na nagsara ka sa pagreretiro ngunit hindi nasiyahan sa iyong karera (o hindi sinasadyang itinulak ng pangyayari upang makahanap ng isang bagong linya ng trabaho). Posible bang muling likhain ang iyong sarili, o ang mga matatandang matatanda ay natigil sa mga karera na kanilang itinayo sa paglipas ng mga dekada?
May tinatanggap na dahilan para sa mga tao sa sitwasyong ito na maging may pag-aalinlangan sa kanilang kakayahang baguhin ang mga karera. Ipinapakita ng mga survey ang mga matatandang manggagawa regular na nahaharap sa diskriminasyon sa edad at isiwalat na maraming tao ang may hawak negatibong mga stereotype ng mga mas may edad na manggagawa . Ang muling pagdidisenyo ng sarili ay maaaring tulad ng laro ng isang kabataan sa unang tingin.
Ngunit kahit na ipinapakita ng agham na may mga hadlang sa pagsisimula sa kalagitnaan ng buhay at higit pa, mayroon ding isang toneladang agham (at maraming mga huwaran) na kinokontra ang mga stereotype na ito at nag-aalok ng maraming dahilan upang maniwala na hindi ka masyadong matanda upang baguhin ang mga karera . Kamakailan lamang ay tumakbo ang Insead Kaalaman sa kanila sa isang post na dapat hikayatin ang mga nangangarap na muling likhain ang kanilang sarili, gaano man karaming mga kandila ang nasa huling cake ng kanilang kaarawan.
1. Taliwas sa mga stereotype, natututo ang mga matatandang kasing bilis ng mga mas bata.
Maraming tao ang naniniwala na habang ang edad ay nagdudulot ng karunungan, pinapabagal din nito ang pag-aaral. Iyon ang dahilan kung bakit namin ang expression na 'Hindi ka maaaring magturo sa isang lumang aso ng mga bagong trick.' Ngunit, ayon sa agham, ang karaniwang pag-unawa na ito ay mali (maliban sa pag-aaral ng isang banyagang wika). Ang mga tao ay hindi nakakakuha ng anumang mas malikhain o maliksi sa pag-iisip habang sila ay tumanda. Tulad ng tala ng Insead, ' Pananaliksik sa pamamagitan ng firm ng consulting ng pamamahala na si Korn Ferry ay ipinakita na walang ugnayan sa pagitan ng edad at potensyal: Ang likas na pagkatuto ay mananatiling pare-pareho, anuman ang edad. '
Ano ang mga pagbabago, kung papayagan mo ito, ay ang mga matatandang tao, na pinapasan ng mas maraming responsibilidad sa buhay, madalas na may mas kaunting oras upang galugarin ang mga bagong ideya. Ngunit iyon ang isang kadahilanan sa ilalim ng iyong kontrol. Kung patuloy kang lumalakip sa pag-aaral, walang dahilan upang maghinala na ang iyong utak ay kahit papaano ay makagambala sa iyong paraan. 'Ang totoong mahalaga ay ang iyong saloobin. Nakikita mo ba ang iyong sarili bilang isang nababagay na tao o naglalagay ka ng mga limitasyon sa iyong sarili? ' pagtatapos ng post.
2. Bahagi ka ng isang kalakaran sa buong mundo, at ang mga employer ay kailangang masanay dito.
Sa maunlad na mundo, ang mga populasyon ay tumatanda. Nangangahulugan iyon na mayroong mas kaunting mga manggagawang kabataan na dapat lakarin. 'Sa pamamagitan ng 2050, ang bilang ng mga tao na higit sa 65 taong gulang ay triple sa buong mundo at ang mga higit sa 80 ay quadruple. Ang ilang mga bansa ay magiging mas apektado kaysa sa iba, ngunit ang pagbabago sa demograpikong ito ay hindi maiiwasan, 'ulat ng Insead.
Nangangahulugan din iyon na, nahaharap sa isang crunch ng talento, ang mga tagapag-empleyo ay makakakuha ng higit sa anumang hindi makatuwirang kagustuhan para sa mga empleyado ng kabataan na maaaring mayroon sila. 'Ang resulta ay matinding kakulangan sa kasanayan, na nakakaapekto na sa mga employer. Kailangang maunawaan ng mga kumpanya ang pagbabagong ito at maghanda upang mabuhay, 'patuloy ng post.
3. Karanasan ay nagkakahalaga ng higit sa maaari mong isipin.
Kahit na sa pagsamba ng kabataan sa Silicon Valley, ang mga tagapagtatag ng startup na higit sa 50 ay malapit nang doblehin ang pagkakataon na simulan ang isang matagumpay na kumpanya na may mataas na paglago kaysa sa mga nasa edad 20, natagpuan ang pananaliksik. Pinatunayan nito ang isang katotohanan na talagang hindi dapat maging kamangha-mangha, ngunit kung minsan ay hindi natin nakikita: Ang karanasan ay napakahalaga.
'Mga katangian ng mga may sapat na gulang na manggagawa ay may kasamang kakayahang umangkop, kumpiyansa, cool-ulo, katatagan, at pagiging objectivity,' tala ni Insead. Tunog tulad ng isang tao na talagang gusto kong magtrabaho (o para sa).
May inspirasyon? Tignan mo ang kumpletong post para sa praktikal na payo sa pagharap sa diskriminasyon sa edad at paghanap ng iyong mga paa sa isang bagong larangan.
