Ang iyong suweldo ay katulad ng pamumuhunan: kung saan ka magsisimulang tiyak na nakakaapekto sa iyong kabuuang pagbabalik.
Magsimula ng isang trabaho sa $ 50,000 sa isang taon sa halip na $ 55,000 sa isang taon at kung ang iyong pagtaas ay batay sa porsyento - o kung ang iyong suweldo sa isang bagong trabaho ay bahagyang nakabatay sa iyong nakaraang suweldo - sa paglipas ng panahon ang pinagsama-samang pagkawala sa mga karagdagang nadagdag ay maaaring maging malaki .
Paano napakalaki?
'Sinasabi ko sa aking mga nagtapos na mag-aaral na sa pamamagitan ng hindi pakikipag-ayos sa kanilang trabaho sa simula ng kanilang karera,' sabi ni Linda Babcock ng Carnegie Mellon University , 'Aalis sila kahit saan sa pagitan ng $ 1 milyon at $ 1.5 milyon sa talahanayan sa nawawalang kita sa buong buhay nila.' At ang bilang na iyon ay hindi nagsasama ng mga kontribusyon sa pagreretiro ng kumpanya batay sa isang porsyento ng suweldo.
Iyon ang dahilan kung bakit ang pakikipag-ayos sa iyong suweldo ay mahalaga - at, tulad ng malalaman mo, lalo na kung ikaw ay isang babae.
Ang sumusunod ay isang post ng bisita mula sa Courtney Seiter , isang crafter ng nilalaman sa Buffer , isang tool na ginagawang mas matalinong at madali ang pagbabahagi ng social media. (Maaari mong basahin ang kanyang mga post tungkol sa social media, pagiging produktibo, at marketing sa Buffer blog .)
Narito si Courtney:
Ang buffer ay may halagang 'gawin ang tamang bagay,' na nangangahulugang sinusubukan naming magbayad ng sapat upang ang mga kasamahan sa koponan ay maaaring tumuon sa trabaho at hindi mag-alala tungkol sa pagbabayad ng mga singil. Mayroon din kaming halaga ng transparency, kaya't ibinabahagi namin ang lahat nang bukas, kasama ang aming mga suweldo at kung paano sila kinakalkula.
Ang pagkakapantay-pantay ay hindi ang pangunahing dahilan para gawin ito sa panahong iyon - nais lamang ng aming mga tagapagtatag na lumikha ng isang blueprint para sa iba pa na susunod sa kanila - ngunit ito ang aking paboritong epekto ng transparency.
Sa ganitong paraan, makakatulong ito hindi lamang sa atin ngunit, umaasa rin kami, iba pang mga tagapagtatag at potensyal na empleyado - lalo na ang mga kababaihan, taong may kulay at iba pang mga hindi gaanong representante na grupo.
Dahil hindi ako nag-iisa sa paggawa ng isang kahila-hilakbot na trabaho ng pakikipag-ayos: Sa pangkalahatan ang mga kababaihan ay nakikipag-ayos nang mas mababa kaysa sa mga lalaki.
Bakit hindi nakikipag-ayos ang mga kababaihan?
Ang isang pag-aaral ng mga nagtapos na mag-aaral sa unibersidad ay natagpuan na 7% lamang ng mga babaeng mag-aaral ang nagtangkang makipag-ayos sa isang paunang alok ng trabaho kumpara sa 57% ng mga kalalakihan (Babcock & Laschever, 2003).
Lumikha ito ng panimulang pagkakaiba sa suweldo ng 7.4% - at sa paglipas ng panahon, kahit na ang maliit na pagkakaiba sa pagsisimula ng suweldo ay maaaring humantong sa malalaking mga puwang.
Lalo na dahil ang paghingi ng pagtaas ay isa pang sagabal na maaaring maging matigas para sa mga kababaihan. Ang isa pang survey ng magasing Elle ay natagpuan na 53% ng mga kababaihan ay hindi kailanman humiling ng pagtaas, kumpara sa 40% ng mga kalalakihan .
Ngunit mayroon ding magandang balita: ang parehong survey ay natagpuan na 89% ng mga kalalakihan at kababaihan na nagtangkang makipag-ayos sa mas mataas na suweldo kapag nagsimula ng isang bagong trabaho ay matagumpay.
Kaya't bakit hindi makikipag-ayos ang mga kababaihan sa mga alok sa trabaho at humingi ng pagtaas? Kadalasan nag-aalala ang mga kababaihan na ang pagtatanong para sa mas maraming pera ay magmukhang mapilit o makakasira sa kanilang imahe. Ipinapakita ng pananaliksik na tama tayong magkaroon ng pag-aalala na iyon.
Ang mga babaeng humiling ng pagtaas o mas mataas na suweldo sa pagsisimula ay mas malaki ang posibilidad kaysa sa mga kalalakihan na makilala bilang sakim, hinihingi o hindi gaanong maganda. Ipinakita ng mga pag-aaral na kapwa mga lalaki at babaeng tagapamahala ay hindi gaanong nais na gumana sa mga kababaihan na nakipagnegosasyon sa panahon ng isang pakikipanayam sa trabaho .
Sa isang eksperimento ni Linda Babcock , nanood ang mga manonood ng mga video ng isang lalaki at isang babae na humihiling ng pagtaas, gamit ang isang magkaparehong script. Nagustuhan ng mga manonood ang lalaki at sumang-ayon na dapat siyang makakuha ng taasan. Ang babae? Matagumpay siyang nakuha ang pera ngunit hindi siya ginusto ng mga manonood. Akala nila masyado siyang hinihingi at agresibo.
Bilang karagdagan, mayroong isang malaki stigma sa kultura sa maraming lugar sa mundo na nakakabit sa pag-uusap tungkol sa pera nang hayagan na maaaring gawing mas mahirap ang mga bagay.
Paano makakatulong ang transparency?
Ang lahat ng ito ay humantong sa amin sa kung nasaan kami ngayon: Sa maraming mga kumpanya na nagbubukas ng kanilang data at naglalahad ng hindi pantay na sahod para sa parehong trabaho . Kapag ang lahat ng mga kalalakihan ay inihambing sa ilang al, ang mga kababaihan ay kumikita ng 25.6% na mas mababa kaysa sa mga kalalakihan.
Ang mga tech na kumpanya tulad ng Pinterest, GoDaddy at Salesforce ay lahat ng pagsusuri sa data ng kompensasyon ng empleyado upang maalis ang mga puwang sa sahod sa kasarian o iba pang mga hamon sa pantay na bayad para sa pantay na trabaho.
Hindi nakakagulat na mayroong lumalaking interes sa paksa ng transparency ng pay.
Paano pag-uusapan ang tungkol sa suweldo
Sa Buffer, kung paano kinakalkula ang mga suweldo ay ganap na transparent. Nais bang malaman kung magkano ang iyong kikita kung nagtatrabaho ka para sa Buffer? Sasabihin sa iyo ng tool na ito.
At iyon ay maaaring gumana nang mahusay para sa amin sa Buffer, ngunit alam namin na ang bukas na suweldo ay hindi isang posibilidad para sa karamihan ng mundo ng trabaho.
Kaya kung nais mong simulan ang isang mas malaking pag-uusap tungkol sa halaga at kabayaran, ano ang gagawin mo? Anong mga mapagkukunan ang magagamit mo?
Narito ang ilang mga lugar upang magsimula:
- Kaibigan: Magsimula ng isang kaswal na pag-uusap. Nakipag-ayos ba sila sa kanilang kasalukuyang trabaho? Kung gayon, paano? Gumana ba? Ibahagi ang mga numero kung sa palagay mo komportable ka - maaari itong maging napaka-ilaw, kahit na sa iba't ibang mga industriya kaysa sa iyo.
- Mga samahang samahan: Maghanap ng mga katrabaho o kapantay sa mga samahan sa loob ng iyong industriya na maaari mong hilingin. Kung hindi ka komportable na sabihin na nagsasaliksik ka para sa iyong sarili, masasabi mong mayroon kang isang kaibigan na naghahanap upang makapasok sa industriya.
- Mga Recruiter: Ginagawa nila ito para mabuhay at malamang na may magandang ideya sa mga saklaw. Mag-set up ng isang panayam na nagbibigay-kaalaman at alamin kung ano ang nakikita nila sa job market.
- Mga board ng trabaho: Minsan mag-aalok sila ng mga saklaw ng suweldo para sa mga trabaho sa iyong larangan.
- Mga tagapag-empleyo: Kapag tinanong ng iyong employer kung magkano ang inaasahan mong suweldo, tanungin, 'Ano ang saklaw ng bayad para sa aking posisyon?' Kung bibigyan ka nila ng saklaw, sabihin sa kanila na babalik ka sa kanila.
Mga mapagkukunan sa online
Bilang karagdagan, mayroong isang kayamanan ng mga online na mapagkukunan, kabilang ang mga calculator sa suweldo, mga hindi nagpapakilalang ulat tungkol sa kabayaran at kultura, at marami pa.
Narito ang ilang mga lugar upang suriin:
- Ang calculator ng suweldo ng upa
- Suweldo ng LinkedIn
- Sa katunayan ang paghahanap ng suweldo
- Salamin sa salamin (Maaari ka ring bigyan ng isang silip kung ano ang pamantayan sa iyong kumpanya)
- Database ng suweldo ng FairyGodBoss
- Suweldo.com
- Calculator sa suweldo ng PayScale
- Paysa
- CareerBliss
- Maihahambing
- Calculator ng suweldo ng StackOverflow (tingnan kung magkano ang kikitain mo kung nagtrabaho ka sa Stack Overflow)
- Calculator sa suweldo ng buffer (tingnan kung magkano ang kikitain mo kung nagtrabaho ka sa Buffer)
Mga tip para sa mas mahusay na pakikipag-ayos
Ang mas mahusay na mga kababaihan ay nakikipag-ayos (at mas madalas na ginagawa natin ito), mas magsisimula kaming masira ang mga bias na lumilikha ng mga pagkakaiba-iba ng mga pagbabayad na ito.
At kung hindi namin gagawin? Sa pamamagitan ng hindi pakikipag-ayos sa kanilang trabaho sa simula ng kanilang karera, ang mga kababaihan ay nag-iiwan ng tinatayang $ 1 milyon at $ 1.5 milyon sa talahanayan sa nawawalang kita sa buong buhay nila.
Maaari kaming magsimula sa pamamagitan ng paggamit ng mga mapagkukunang transparency na ito upang magsaliksik at ipaalam sa kung saan ka tumayo.
Kung interesado ka sa isang bagong trabaho o humihiling ng pagtaas sa iyong mayroon nang trabaho, maaari mo ring tanungin ang iyong sarili ng ilang mga katanungan upang maging handa na ipakita ang iyong kaso sa merito:
- Natipid mo na ba ang oras o pera ng iyong kumpanya? Kung gayon, magkano?
- Nagdagdag ka ba sa mga kita ng kumpanya sa pamamagitan ng isang kliyente na iyong dinala o isang hakbangin na iminungkahi mo? Ilan ang ginawa mo sa kumpanya?
- Nalampasan mo na ba ang mga sukatan na itinakda ng iyong boss noong tinanggap ka niya? (ibig sabihin, tinanggap ka upang taasan ang trapiko sa web ng 100% ngunit ang iyong mga proyekto ay tumaas ang trapiko ng 250%)
- Anong uri ng mga proyekto ang nakuha mo nang lampas sa saklaw ng iyong trabaho?
- Ikaw ba ang taong sumasaklaw sa iyong boss o sa iba pa sa isang kurot?
Mayroong maraming iba pang mga tip sa pakikipag-ayos doon, ngunit mayroong isang malaki ang talagang nakilala sa akin dahil ito ay tukoy sa mga kababaihan: Gawin itong tungkol sa higit sa iyo.
Sa isang eksperimento sa The University of Texas, kalalakihan at tinanong ang mga kababaihan na makipag-ayos sa isang panimulang suweldo para sa kanilang sarili, pagkatapos ay upang makipag-ayos sa ngalan ng ibang tao. Nang makipag-ayos ang mga kababaihan para sa kanilang sarili, humiling sila para sa isang average ng $ 7,000 na mas mababa kaysa sa mga kalalakihan. Pero nang nakipagnegosasyon sila sa ngalan ng isang kaibigan, humingi sila ng mas maraming pera tulad ng mga lalaki.
Tinawag itong 'oriental orientation' - hindi ito tungkol sa akin, ngunit kung ano ang magagawa ko para sa iyo - at maaari nitong i-neutralize ang mga negatibong kahihinatnan na makikita ng mga kababaihan kapag nakipag-ayos sila. Kadalasan mas tanggap para sa mga kababaihan na makipag-ayos sa iba sa pag-iisip dahil lumilikha ito ng isang impression ng pagbibigay ng pangangalaga.
Kapag nakikipag-ayos ka, maaari itong gumana nang maayos upang isipin ang ibang mga tao na sinusuportahan ng iyong suweldo at i-frame ang iyong kaso bilang sumusuporta sa pangkalahatang samahan ... kaya't sa ganoong paraan ang negosasyon ay hindi pakiramdam na ang lahat ay tungkol sa iyo.
Ngayon ay iyong panahon: Ano ang iyong nangungunang mga tip at mapagkukunan para sa negosasyon sa suweldo? Ibahagi ang mga ito sa mga komento sa ibaba!
