Maaaring iangkin ng mga kumpanya na sinusuportahan nila ang mga kababaihan sa pamamagitan ng mga kampanya sa paghuhugas ng kasarian, ngunit ang diskriminasyon sa kasarian ay pa rin kalat. Upang malaman iyon, ang kailangan mo lang gawin ay pakinggan ang pahayag kahapon mula sa Qatar Airways CEO na Akbar Al Baker.
Ayon kay Bloomberg, sa pagiging chairman ng board of governors ng International Air Transport Association, nakatanggap si Al Baker ng isang katanungan mula sa isang reporter tungkol sa representasyon ng mga kababaihan sa mga airline sa Gitnang Silangan .
Hindi ang kaso para sa kanyang kumpanya, sagot niya. 'Siyempre kailangan itong pamunuan ng isang lalaki, sapagkat ito ay isang napakahirap na posisyon,' sinabi ni Al Baker. Mayroong 'malakas na daing ng hindi pag-apruba' mula sa marami sa mga tagapagbalita na naroroon.
Ang totoong mga daing ay dapat nagmula sa industriya at sa gobyerno ng Qatari, na nagmamay-ari ng airline.
Bukod sa moralidad at etika, ang desisyon na ibukod ang mga kababaihan ay, gamit ang naaangkop na terminong panteknikal, na labis na pipi.
May mga praktikal na mga halimbawa . Si Indra Nooyi ay ang CEO ng PepsiCo at mula pa noong Mayo, 2007. Si Mary Barra ay naging nangungunang ehekutibo ng GM noong 2014. Si Gail Boudreaux noong nakaraang taon ay pumalit sa Anthem. Mayroong Ginni Rometty sa IBM, Marilyn Hewson sa Lockheed Martin, Phebe Novakovic na tumatakbo sa General Dynamics, Progressive Tricia Griffith, at iba pa. Isang kabuuang 24 kababaihan na nangunguna sa mga kumpanya ng Fortune 500 hanggang Mayo 2018, ayon sa bilang ng magasin.
Ang ilang partikular na lumalaban sa pag-unlad at katotohanan ay maaaring sabihin na ang mababang porsyento ay nagpapakita na ang mga kalalakihan ay mas malamang na punong ehekutibo na materyal. Iyon din, kalokohan. Upang magpatakbo ng isang kumpanya, ang isang tao ay nangangailangan ng mga kasanayan, kaalaman, karanasan, at ang pagkakataon, hindi ilang mga detalye ng anatomiko.
Ayon sa sunud-sunod na pag-aaral, ang mas mataas na pagkakaroon ng mga kababaihan sa pamamahala ay isinasalin sa mas mahusay na pagganap. Pagsubaybay sa 28,000 mga ehekutibo sa 3,000 mga kumpanya sa buong 40 mga bansa, natagpuan ang Credit Suisse, ayon sa isang ulat sa Washington Post, 'napakalakas na pagganap' kapag ang mga kababaihan ay nasa pamamahala, lalo na sa mga tungkulin sa pagpapatakbo.
Sa loob ng 12-taong panahon, mula 2002 hanggang 2014 na sinuri ng isang computer scientist sa isang hedge fund investment firm, ang mga kumpanya na pinamumunuan ng kababaihan ay ang pagbabalik ng equity na 326 porsyento ng mga pinapatakbo ng mga kalalakihan .
Ang isang pag-aaral sa 2016 ng parehong Peterson Institute para sa International Economics at malaking audit firm na EY ay nagpakita ng pagkakaroon ng ang mga kababaihan sa mas mataas na posisyon sa pamamahala ay naiugnay nang husto upang mapagbuti ang pagganap ng korporasyon . Pumunta sa 0 porsyento hanggang 30 porsyento at kakayahang umakyat ng 15 porsyento.
Ang isang pagsusuri ng pangmatagalang data sa feedback na ibinigay tungkol sa 45,000 mga pinuno sa iba't ibang mga industriya ay natagpuan na ang mga kababaihan sa pangkalahatan ay itinuturing na mas mahusay sa pamumuno .
Karamihan sa kalamangan ay maaaring kahit na maliit. Hindi bababa sa isang pagtatasa ang hindi naka-factor sa awtomatikong pamumuhunan ng dividend, at, tulad ng nabanggit ng mga kababaihan, kailangan nilang maging mas mahusay upang makakuha ng kahit katumbas na mga rating sa mga kalalakihan na mas masahol pa.
Pansinin din na ang mga pag-aaral na ito ay nagmula sa mga samahan na alinman sa malapit na panonood ng pamumuno o sa huli ay kailangang tumaya sa pagganap ng korporasyon. Nilalagay nila ang kanilang bibig kung nasaan ang kanilang pera. Marahil ay oras na na maraming mga namumuhunan, executive, at negosyante ang nagawa rin.
[ I-update ang Hunyo 5, 2018, 9:15 PM : Nakatanggap ako ng isang pahayag mula sa isang PR firm na nagsabing ang mapagkukunan ay Al Baker. Sa bahagi, sinabi nito: 'Nais kong mag-alok ng aking taos-pusong paumanhin para sa anumang pagkakasala na dulot ng aking komento kahapon, na laban sa aking track record ng pagpapalawak ng papel na ginagampanan ng mga kababaihan sa pamumuno sa buong Qatar Airways Group at na-sensationalize ng media Ang mga kababaihan ay binubuo ng halos kalahati (44%) ng aming puwersa sa trabaho, at ang pagtatalaga, paghimok at kasanayan na dinadala nila sa kanilang mga trabaho ay nagsasabi sa akin na walang papel na masyadong matigas para sa kanila, sa lahat ng antas ng samahan. ' Sinabi niya na ito ang unang airline, hindi bababa sa rehiyon, na nagtatrabaho ng mga babaeng piloto at inhinyero at ang mga kababaihan ay 'kinatawan sa mga posisyon ng Senior Vice President sa loob ng airline na direktang nag-uulat sa akin.'
Iminumungkahi ko na ang pag-angkin sa pahayag na 'sensationalized ng media' ay sinusubukan upang maiwasan ang responsibilidad at marahil ay namimiss pa rin niya ang buong implikasyon ng kanyang pahayag.]
