Ang intelektwal na pang-emosyonal ay malawak na kilala na isang pangunahing sangkap ng mabisang pamumuno. Ang kakayahang maging mapansin ayon sa iyong sarili at ng iyong damdamin, pati na rin ang pagkakaroon ng kamalayan ng maayos na sitwasyon ay maaaring maging isang malakas na tool para sa pamumuno sa isang koponan. Ang kilos ng pag-alam, pag-unawa, at pagtugon sa mga emosyon, pag-overtake ng stress sa sandaling ito, at pagkakaroon ng kamalayan sa kung paano nakakaapekto ang iyong mga salita at kilos sa iba, ay inilarawan bilang isang intelektwal na pang-emosyonal. Ang emosyonal na katalinuhan para sa pamumuno ay maaaring binubuo ng limang mga katangiang ito: kamalayan sa sarili, pamamahala sa sarili, empatiya, pamamahala ng relasyon, at mabisang komunikasyon.
Bilang isang beterano ng Navy SEAL, negosyante, tagapagsalita na nakakaengganyo, at pinuno ng isa sa pinakamabilis na lumalagong mga ahensya ng pagmemerkado sa digital sa bansa, naranasan ko ang maraming emosyon at naging lubos na alam kung paano ang mga emosyong iyon ay maaaring magkaroon ng positibo o negatibong epekto sa aking kakayahang pumukaw at mamuno sa isang pangkat. Maraming mga indibidwal ang nagsisikap na patayin ang kanilang mga damdamin, ngunit hangga't hindi natin pinangangasiwaan, tinanggihan, at inilibing ang ating mga emosyon at alaala, hindi natin ito matatanggal.
Maaari kang matutong maging malaya sa damdamin at makakuha ng mga katangiang nagpapahintulot sa iyo na magkaroon ng pang-emosyonal na katalinuhan sa pamamagitan ng pagkonekta sa pangunahing mga emosyon, pagtanggap sa kanila, at pagkakaroon ng kamalayan sa kung paano nakakaapekto ang mga ito sa iyong mga desisyon at pagkilos.
Ang kakayahang maiugnay ang mga pag-uugali at hamon ng pang-emosyonal na katalinuhan sa pagganap sa lugar ng trabaho ay isang napakalawak na kalamangan sa pagbuo ng isang pambihirang koponan. Ang isa sa mga pinaka-karaniwang kadahilanan na humahantong sa mga isyu sa pagpapanatili ay ang mga kakulangan sa komunikasyon na lumilikha ng pagkakalayo at pag-aalinlangan.
Ang isang namumuno na kulang sa pang-emosyonal na katalinuhan ay hindi mabisang sukatin ang mga pangangailangan, kagustuhan at inaasahan ng kanilang pinamumunuan. Ang mga namumuno na gumanti mula sa kanilang emosyon nang hindi sinasala ang mga ito ay maaaring lumikha ng kawalan ng tiwala sa kanilang mga tauhan at maaaring seryosong ipahamak ang kanilang mga pakikipag-ugnay na nagtatrabaho. Ang reaksyon ng hindi nagagalit na damdamin ay maaaring makapinsala sa pangkalahatang kultura, ugali at positibong damdamin sa kumpanya at misyon. Ang mabubuting pinuno ay dapat magkaroon ng kamalayan sa sarili at maunawaan kung paano makakaapekto sa kanilang koponan ang kanilang pandiwang at di-berbal na komunikasyon.
Upang matulungan na maunawaan ang mga kakayahang pang-emosyonal na intelihensiya na kinakailangan para sa mabisang pamumuno, inirerekumenda ko ang pagtukoy kung saan ka tumayo sa mga elemento sa ibaba.
Pagtatasa sa Sarili: Maaari itong tukuyin bilang pagkakaroon ng kakayahang kilalanin ang sariling emosyon, kalakasan, kahinaan, halaga at driver at pag-unawa sa epekto nito sa iba.
Nang walang pagmuni-muni hindi natin tunay na mauunawaan kung sino tayo, kung bakit tayo gumagawa ng ilang mga desisyon, kung ano tayo mahusay, at kung saan tayo nagkukulang. Upang maabot ang iyong maximum na potensyal, dapat kang maging tiwala sa kung sino ka, na nauunawaan ang mabuti sa masama. Yaong na may isang malakas na pag-unawa sa kung sino sila at kung ano ang nais nilang gumana, maaaring mapabuti ang kanilang sarili sa isang regular na batayan.
Pagkontrol sa sarili : Kilala rin bilang disiplina. Nagsasangkot ito ng pagkontrol o pag-redirect ng aming nakakagambalang damdamin at pagbagay upang baguhin ang mga pangyayari upang mapanatili ang koponan na gumagalaw sa isang positibong direksyon.
Hindi kayang mawala ng mga pinuno ang kanilang cool. Nakakahawa ang pagiging kalmado, pati na rin ang gulat. Kapag kumuha ka ng papel na ginagampanan ng pamumuno hindi mo na kayang mag-panic kapag ang mga bagay ay nakakakuha ng stress. Kapag nanatili kang kalmado at positibo maaari kang makapag-isip at makipag-usap nang mas malinaw sa iyong koponan.
Makiramay at Mahabagin: Ang empatiya ay ang kakayahang ilagay ang iyong sarili sa sapatos ng ibang tao at maunawaan kung ano ang maaari nilang pakiramdam o reaksyon sa isang tiyak na sitwasyon. Kung ang isang tao ay may pakikiramay, ang kapasidad na makaramdam ng pagkahabag ay bukas. Ang damdaming nadarama natin bilang tugon sa pagdurusa na nag-uudyok sa isang pagnanais na tumulong.
Kung mas marami tayong naiugnay sa iba, mas magiging mabuti tayo sa pag-unawa sa kung ano ang nag-uudyok o nakakagalit sa kanila.
Pamamahala ng Relasyon: Hindi ka makakagawa ng malalim na koneksyon sa iba kung nagagambala ka. Marami sa atin ang may mga pamilya, iba pang mga obligasyon, at isang nakatutuwang listahan ng dapat gawin, ngunit ang pagbuo at pagpapanatili ng malusog at produktibong mga relasyon ay mahalaga sa kakayahang makakuha ng mas mataas na intelektuwal na intelektwal.
Dapat ay may kakayahan kang makipag-usap nang epektibo at maayos na pamahalaan ang mga relasyon upang ilipat ang isang pangkat ng mga tao sa isang nais na direksyon.
Mabisang Komunikasyon: Sa mga koponan ng SEAL kailangan mong gumawa ng tatlong bagay nang walang kamali-mali upang maging isang mabisang operator at kasapi ng koponan: Gumalaw, kunan, at makipag-usap. Ang pagiging pinakamahalaga sa komunikasyon. Ipinapakita ng mga pag-aaral na ang mabisang komunikasyon ay 7% ng mga salitang sinasabi natin at 93% tono at wika ng katawan.
Ang hindi pagkakaunawaan at kawalan ng komunikasyon ay karaniwang batayan ng mga problema sa pagitan ng karamihan sa mga tao. Ang kabiguang makipag-usap nang epektibo sa isang lugar ng trabaho ay humahantong sa pagkabigo, kapaitan, at pagkalito sa mga empleyado. Ang mabisang komunikasyon ay maaaring matanggal ang mga hadlang at hikayatin ang mas malakas na mga ugnayan sa lugar ng trabaho. Kapag alam ng mga empleyado ang kanilang tungkulin sa loob ng isang kumpanya at maunawaan kung paano nila makikinabang ang pangkalahatang direksyon at paningin, mayroong isang pakiramdam ng halaga at tagumpay. Ang mahusay na komunikasyon ay nagreresulta sa pagkakahanay at isang nakabahaging pakiramdam ng layunin.
Ang emosyonal na katalinuhan ay isang malakas na tool na kritikal para sa labis na mga layunin, pagpapabuti ng mga kritikal na relasyon sa trabaho, at paglikha ng isang malusog, produktibong lugar ng trabaho at kulturang pang-organisasyon.
