' Darating ang dakilang pagbibitiw , 'sabi ni Anthony Klotz, isang associate professor ng pamamahala sa Texas A&M University.
Ginagawa itong tunog tulad ng ito ay ilang asteroid o baka pating, at ang maaari lamang nating gawin ay i-brace ang ating sarili, ihanda ang aming mga post-apocalyptic jumpsuits, at mamuhunan sa cryptocurrency. O kung ano man.
Tama si Klotz na asahan ang isang mahusay na pagbibitiw - normal ang paglilipat ng tungkulin, at ipinagpaliban ng mga tao ang pag-iiwan ng mga trabaho sa mga oras ng kawalan ng katiyakan. Masasabi nating lahat, na may katiyakan, na ang buhay ay hindi sigurado sa nagdaang 15 buwan o higit pa. At may katuturan na ang tugon ay ang mga taong nagbibitiw sa tungkulin.
Ngunit mapipigilan mo ito. O kahit papaano mabawasan ang epekto sa iyong negosyo. Narito kung paano.
Makipag-usap sa iyong mga empleyado, hindi sa iyong mga empleyado.
Kamakailan-lamang na nakita namin ang isang mapaminsalang op-ed mula sa Washingtonian Ang CEO na si Cathy Merrill, na nagtalo na ang mga taong nagtatrabaho sa malayo ay hindi masigla o kasing halaga ng mga tao sa opisina. Nag-welga ang kanyang mga empleyado nang isang araw. Kinausap niya sila - at sa isang passive-agresibong paraan ng pag-publish ng isang artikulo sa halip na magsagawa ng isang direktang pagpupulong.
Maaaring nahihirapan kang matukoy kung paano mo nais tumakbo ang iyong negosyo. Manatili ka bang malayo? Gumawa ng isang hybrid na modelo? Ibalik lahat? Lahat ay lehitimong mga pagpipilian, ngunit hindi lang ang iyong opinyon ang mahalaga. Kausapin ang iyong mga empleyado at alamin ang kanilang nararamdaman.
Ipadala ang lahat sa bakasyon.
Ano ang kaugnayan nito sa pagpapanatili ng empleyado? Maraming tao ang nakaka-stress. Nakakuha ka ba ng bakasyon noong nakaraang taon? Hindi ko talaga - Inalis ko ang isang linggo sa pagitan ng Pasko at Bagong Taon, ngunit dahil sa mga paghihigpit ni Covid, karaniwang umupo ako sa aking sopa at nanuod ng telebisyon at kumakain ng mga bagay. Hindi iyon bakasyon, iyon ay isang depressive episode.
Mahigpit na hinihikayat ang mga tao na magbakasyon (ligtas). Nagbubukas ang mga bagay. Ang mga miyembro ng kawani na nais na mabakunahan ay nabakunahan. Bigyan ang mga tao ng ilang totoong downtime. Marahil ay pinatamis ang palayok sa pamamagitan ng pagbibigay sa kanila ng pera ng bonus upang makapagpasyal. Ang mga tao ay makaramdam ng pag-refresh pagkatapos ng isang tunay na pahinga.
Lagyan ang iyong kabayaran gamit ang isang suklay na pinong-ngipin.
Kung naghihintay ka para sa mga empleyado na dumating sa iyo upang humiling ng pagtaas, maaari mo ring hiniling na maging harap at sentro sa mahusay na pagbibitiw. Para sa mas mabuti o mas masahol pa, ang mga kahilingan sa suweldo ay nagbago sa nakaraang taon, lalo na para sa mga empleyado sa antas ng pagpasok. Nakita mo na hindi mabuksan ng mga restawran dahil hindi sila makakuha ng sapat na tauhan. Maaari ka ring mangyari sa iyo.
Kasi ang administrasyong Biden ay nagpatupad ng $ 15 minimum na sahod para sa mga kontratista ng gobyerno , nakikipagkumpitensya ka para sa mga empleyado sa mga trabahong iyon - kahit na hindi ka isang kontratista ng gobyerno. Hindi mahalaga na ang mga sahod ay hindi magkakabisa hanggang Enero 2022; inaasahan ng mga tao ang mas mataas na rate ngayon. At, tandaan, hindi lahat ng trabaho ng mga kontratista ng gobyerno ay nasa aerospace engineering - ang ilan ay mga manggagawa sa cafeteria. Kailangan mong tiyakin na nagbabayad ka sa iyong mga empleyado ng tamang rate ng merkado ngayon, o aalis sila, at papalitan mo sila ng mga empleyado sa parehong rate ng merkado. Palakasin ang suweldo ng iyong mga empleyado ngayon at i-save ang abala.
Tratuhin ang mga umaalis nang mabuti.
Kung nais mong mawala ang lahat ng iyong pinakamahusay na kawani, maging isang maloko sa mga taong nagbitiw sa tungkulin. Kung hindi man, batiin mo sila sa kanilang bagong posisyon, ipahayag ang iyong suporta, at sabihin, 'Inaasahan kong muli mong maiisip kami sa hinaharap.' Panatilihing bukas ang mga pintuang iyon. Ang ilang mga tao ay babalik.
Kung binabantayan mo ang iyong mga empleyado na masaya at nakatuon, ang mahusay na pagbitiw sa tungkulin ay hindi dapat masyadong matamaan sa iyo. Kailangan mo lamang na maging isang mahusay na employer, at magagawa mo iyon.
