Ngayon, lahat tayo ay gusto ng trabaho na isang kagalakang puntahan. Ito ay may katuturan. Gumugugol kami ng isang average ng isang third ng aming mga araw (o higit pa!) Sa trabaho. Kung saan, kailan, paano, at para kanino tayo nagtatrabaho lahat ng mga salik sa kung ano ang hitsura ng isang magandang trabaho. Bukod dito, ang bawat isa sa atin ay dapat tukuyin ang ating sariling natatanging hanay ng mga pamantayan na kailangan nating matugunan upang lagyan ng label ito bilang aming 'pangarap na trabaho.' Ngunit alam mo ba kung paano maipakita ang mga hangarin sa isang tunay na alok ng trabaho?
Ang pag kislap. Paraan para sa paglaki ng karera
Sa aking unang libro, ipinakilala ko ang apat na hakbang na pamamaraan na ginagamit ko upang matulungan ang mga tao na lumikha ng kasiyahan sa karera sa kanilang sariling mga termino. Ang pag kislap. Tinuturo sa iyo ng pamamaraan ang isang simpleng proseso na maaari mong gamitin sa buong karera upang humimok ng paglago ng propesyonal.
- Makakuha ng pananaw = Pilitin ang iyong sarili na tingnan ang iyong sitwasyon mula sa isang bagong pananaw.
- Luminis ang layunin = I-dial nang mahigpit sa isang tukoy na resulta na nais mong makamit.
- Pagmamay-ari ang iyong mga aksyon = Mapa ang tukoy na mga gawi na kakailanganin mo upang magtagumpay.
- Trabaho ito araw-araw = Mag-set up ng mga system upang maitaguyod ang mga ugali na pare-pareho.
Tingnan natin kung paano ang ika-apat na hakbang na makakatulong sa iyong mapunta ang iyong pangarap na trabaho.
Kailangan mong simulan ang 'pagdurog' araw-araw sa (maraming) mga employer
Ang paghahanap ng iyong pangarap na trabaho ay nagsisimula sa pag-alam ng tamang paraan upang umibig sa mga employer. Sa pamamagitan ng pagbuo ng isang 'crush,' ang iyong pagnanais at pagganyak na makakuha ng trabaho sa kanila ay makabuluhang tataas. Tumatagal ng 10 minuto sa isang araw upang saliksikin ang iyong mga paboritong employer sa online ay makakatulong sa iyo stoke ang apoy ng paghanga para sa kanila. Bibigyan ka din nito ng impormasyong kailangan mo upang mapabilib sila kapag sa wakas ay nakuha mo na ang pakikipanayam sa trabaho. Kaya, paano mo pipiliin ang mga kumpanya na maiibig sa bawat araw?
Ang iyong Listahan ng bucket ng Panayam ay dapat na mayroon
Bilang isang coach ng paglaki ng karera, ang isa sa pinaka mabisang kasanayan na maituturo ko sa mga kliyente ay kung paano linangin ang kanilang Listahan ng bucket ng Pakikipanayam . Ito ay isang listahan ng mga employer na kanilang iginagalang, hinahangaan, at, pinakamahalaga, ay nais na makipanayam. Ang proseso ay nagsasangkot sa kanilang paggawa ng isang mas malalim na pag-dive sa pag-iisip kung bakit gusto nila ang isang kumpanya at kung paano nila ito pinahahalagahan. Ang mental na pagmamapa ng kanilang personal na koneksyon sa ilang mga kumpanya ay mahalaga upang paganahin ang mga ito na may kumpiyansa na maabot ang mga tao na nagtatrabaho sa mga kumpanyang ito upang maitayo nila ang mga koneksyon na kinakailangan upang ma-refer sa pagkuha ng mga manager.
Bilang karagdagan, sa aking karanasan, ang pagbuo ng kaguluhan sa isang tagapag-empleyo ay makakatulong sa iyo na sumulat ng isang mas mahusay na sulat ng takip at ipinasadyang mga kahilingan sa koneksyon. Ang sigasig na iyon ay mahalaga. Ang mga employer ay nais na madama ito. Pag-isipan ito: Gusto mong bayaran ka nila ng libu-libong dolyar. Mukhang makatuwiran na kakailanganin ka nila upang ipakita sa kanila na tunay mong naiintindihan kung ano ang tungkol sa mga ito. Ang pagtayo ay nangangahulugang pagpapakita kung paano mo nararamdaman na bahagi ng kanilang tribo. Kung hindi man, katulad mo ang libu-libong iba pang mga aplikante na bulag na nag-apply.
P.S. Ang pag-landing sa iyong pangarap na trabaho ay may ilang mga idinagdag na mga benepisyo
Sa pamamagitan ng pag-target sa isang pangkat ng mga employer na gusto mong pagtrabahuhan, mas madali mong matutunan kung ano ang kinakailangan upang makakuha ng upa sa kanila. Ito ang dahilan kung bakit nakakakuha ako ng mga sulat ng pag-ibig araw-araw mula sa mga kliyente na nakalapag sa kanilang pinapangarap na trabaho. Hindi ito swerte. Inilapat nila ang mga alituntunin sa Work It Daily upang makakuha ng pagkuha. Ang pinakamagandang bahagi? Nararamdaman nila ang isang kontrol sa paglago ng kanilang karera dahil pinili nila ang employer. Kapag natutunan mo kung paano gawin ito, Napagtanto mo ang hindi kapani-paniwala na pagkakataon at lakas na mayroon ka sa pagbuo ng isang karera na nababagay sa iyong natatanging mga pangangailangan.
